第五章 人力资源部的职能与岗位设置 |
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第五章 人力资源部的职能与岗位设置
一、人力资源部的职能
人力资源部是企业人力资源规划、人事安排的核心部门,也是市场拓展、服务开展的辅助部门,其主要职能如下。 (1)建立和完善公司的人力资源开发和管理体系,起草、修订、维护《人力资源管理手册》。 (2)制订公司人力资源发展规划及人力资源管理计划。 (3)负责组织公司的招聘、测试及分配等工作。 (4)负责推动公司的绩效评估、人力资源管理目标达成评估。 (5)负责公司人力资源培训与开发、公司职员职业发展规划。 (6)负责建立公司人力资源信息系统并维护。 (7)负责公司工资福利、职员职业健康相关政策的落实,和工资、奖金的核算、审核,及社会保险的办理。 (8)负责公司内员工调配手续的办理。 (9)负责公司奖惩的审议;公司职员奖惩的实施。 (10)负责公司请休假的管理。 (11)负责与劳动、人事部门及相关部门的联络与协调。 (12)负责公司劳保福利政策的制订与落实。 二、人力资源部岗位设置一般来说,人力资源部由人力资源部经理、人事文员构成,如图1-5-1所示。 ![]() 图1-5-1 人力资源部岗位设置 三、人力资源部各岗位职责 【范本1-13】人力资源部经理 |
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