人力资源管理师证书报考要求

一、报考条件

1.具有中国国籍.

2.遵守宪法和法律,品行端正,无违反国家法律法规记录.

3.具有本科及以上学历(教育学、心理学、社会学、管理学、法学、经济学等专业)或者大专学历且具有2年以上相关工作经验.

4.大专学历以上的人员,其相关工作经验不能作为取得人力资源管理师资格的替代条件.

二、报考流程

1.报名

符合条件的考生可在人力资源和社会保障部门指定的报名时间内通过网上报名或线下报名的方式报名参加人力资源管理师考试.考生须在规定的时间内提交个人信息和学历证明材料.

2.资格审查

人力资源和社会保障部门对报名考生提交的资料进行资格审查,确认符合考试报名条件的考生可参加考试.

3.笔试

人力资源管理师考试分为两部分,即理论考试和实务考试.理论考试是笔试形式,主要考察考生对人力资源管理学科基本理论的掌握程度.实务考试则是面试形式,主要考察考生在人力资源管理实践中的综合能力和应用水平.

4.成绩查询和证书颁发

考试结束后,人力资源和社会保障部门对考生的考试成绩进行评定,并在规定的时间内公布成绩.取得合格成绩的考生可申请领取人力资源管理师证书.

人力资源管理师和经济师的区别是什么?

1、所属举办单位不同

人力资源管理师属于职业资格考试的技师资格,而中级经济师属于中级职称资格,这两个考试在人力资源和社会保障部(人社部)尚未挂牌成立时,人力资源管理师属于劳动和社会保障部主考(劳保部),而经济师属于人事部主考.

而现在经济师属于人社部主考,并且是全国统考,人社部统一发证;人力资源管理师则在2020年在人社部的监督下,确认下放到各地自行组织.

2、证书含金量对比

先说结论:

要考哪个看自己需求,抛开需求谈含金量都是耍流氓.

经济师:

1、获得的是经济专业技术资格证书,毋庸置疑

2、职称评定:经济师(人力)职称,若单位要求职称,该证书是不二之选.

3、升职加薪,在国企或事业单位中没有职称是难以升职加薪的.

4、人才落户

企业人力资源管理师:

1、可以获得人力资源管理师对应级别的技能等级认定(1-4级)

2、HR方向的转岗、升职、加薪,或作为HR新手的从业资格通行证

3、获得技能补贴(大部分地区都有,具体咨询当地部门)

4、人才落户

企业人力资源师一般在民企、外企用得比较多(显示专业能力的渠道之一),经济师一般在事业单位、国企用的多(评定职称中最受欢迎的证书),所以二者含金量不能单一对比,而要视你单位需要什么证书/你个人的职业规划.

人力资源管理师证书报考要求是什么?根据小编老师的讲解,其实人力资源管理师考试所需的条件和流程相信学员们应该都是有着一定的掌握,这个内容其实并不难,每年在很多专业的网上上都会有想过信息公开的,学员们通过百度都是可以查到的.其次就是,如果学员们想要增加考试通过的几率,建议你们可以来本网站上进行专业系统学习.