认 知 实 习 报 告

系（部）名 称 学 生 姓 名 实 习 名 称 人力资源管理的认知实习报告 实 习 时 间

指 导 教 师 张艳

专 业 班 级

二○一一年十一月二十八日

实 习 情 况 一 览 表

人力资源管理的专业认知实习报告

一、 实习目的

作为一名本科二年级的学生，通过在实习单位的工作。对企业有一个基本的了解；通过接触实际的工作，加深对本专业实际应用的了解，为后续课程的学习提供感性的认识。本次认知实习的目标大致有这几个方面：认识企业和管理类型企业的经营模式；了解一般企业的管理模式、管理制度和管理文化等特征；认识一般企业对人才和素质要求；认清本专业人才培养的社会要求和企业岗位要求；认清本专业人才在企业中的基本职能和作用并参与有关人力资源管理专业的企业活动过程。

本次实习的单位是广州市鸿易管理咨询有限公司，该公司位于广州市番禺区市桥桥南街德信路69号4楼，所实习部门是人力资源部。管理咨询公司需要具有丰富的管理知识和经验，是掌握大量的咨询技法的人所从事的高智能的服务事业，是咨询人员在企业提出要求的基础上深入企业，并且和企业管理人员密切结合，应用科学的方法，找出企业存在的主要问题，进行定量和确有论据的定性分析，查出存在问题的原因，提出切实可行的改善方案，进而指导实施方案，使企业的运行机制得到改善，提高企业的管理水平和经济效益。该类企业目前发展市场前景广阔，但对于员工素质要求较高。

二、 实习内容

刚来到这个企业的时候，有一位前台接待人员带领着我参观他们的企业。由此我认识到这家企业是若干个出资人登记注册的有限公司，主要靠给其他企业的经营管理出谋划策而获取经济收益。作为一个小型的咨询管理公司，该企业的管理模式灵活而精简。不大的办公地点被划割成几个单间，设立了总经理办公室，综合管理部门（包括行政、财务、人事），一个会议室，以及一个为各类运筹帷幄的管理奇才办公的开敞办公厅。公司的管理制度非常的人性化，除了维持公司运行的综合管理部门人员需要朝九晚五上班，其他员工的上班时间具有很大的弹性，只要可以顺利且出色地完成任务，员工甚至可在家办公。而且一般情况下，企业对员工的着装无任何要求（当然出面和其他企业交流谈判除外）。我深刻地发现这是一个靠人情味而不是靠制度维系的公司，同时也表明该公司的人际氛围相当融洽，员工交流和谐幽默，以团队导向的企业文化让几乎每一位员工积极进取、关注细节和接受挑战，如此强烈坚持并广泛共享的基本价值观使得该公司的工作效率和业绩水平不断提高。就像日本一位企业家说过：“高素质的人才才能生产出高品质的产品”一样，该公司对员工的要求也很高，进入该公司不仅要有很高的学历还得拥有大量的公司管理经验。我想我要进入该企业成为正式员工的可能性应该为零。

…… …… 余下全文