1. 首先让我自我介绍，时间不限，于是把之前准备的稿子自然的表达出来，基本是总结了整个大学到研究生的所有经历（学历，校园经历，工作经历，性格介绍，对行业的期待）说到最后面试官有稍微打断我，我就知道差不多要收尾了2. 对滴滴实习这个经历特别感兴趣，问题基本围绕这个实习问的3. 滴滴单车的用户量有多少， 城市订单量，首单量多少（要做进一步精确了解）4. 对滴滴青桔单车做一个评价（比较青涩的项目，外部原因和内部原因，外部原因：政策，天气环境，内部原因：营销手段，产品，分析它和竞品比较的优劣势）5. 主要关注的是什么数据，做了什么事让它首单增加（引出活动）6. 怎么样去吸引人流（引出对东莞用户的分析，市场调研，用户定位，应用场景，针对用户去做吸引方案（比如美的的电器赞助），说的还是有点乱）7. 哈罗单车好在哪（主要是产品好，达到了任何营销都要基于产品之上，产品好，体量大，成熟期）8. 为什么不改进产品（从运维的角度去出发，无权改进产品，只能做好维修）9. 为什么商务分析这个职位（只是从自己的性格分析入手，没有对口岗位要求）10. 对未来的规划（只讲了大学期间的规划，可以对职业规划做准备）

腾讯人力资源面试题

1.提前了半个钟到，面试官迟到了半个钟2.再次遇到乌龙事件 无语了 面试官忘记把群面留的题目发给我3.听别人演讲ppt，临时用手机做记录（败笔），然后赶紧整理自己思路4.获得了15分钟的时间都做题准备，一道产品/市场题，用产品的思路去做（竟品分析，用户定位，应用场景的构建，策略，营销方案），这里能感受到面试官是比较认可的，有一些记录和点头的回应

5.Q:做的实习挺多，但是没有做过hr的，为什么来？-回答装在枪口上，人家hr自己说过的话我去重复，显得太套路，太漂亮话了，能感受到面试官的不耐烦和些许反感修正：首先是自己想要展现出来的素质。比如做过的工作虽然不是hr的，但是培养了自己一些产品思维，包括之前做了一些数据分析的工作，逻辑性比较好，比较适合这个岗位。第二点是认可公司，认可这个职位。比如腾讯校招的视频都很打动我，让我深深感受到雇主品牌的力量。并且感受到招聘做的好对公司的影响力，对人才的吸引，我特别想成为其中的一员。而且研究生课程也让我对人力有更全面的了解，不止局限在招聘或者培训，很多策略是可以影响到整个公司的业务发展的，我觉得很有意义，也很感兴趣。

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