对于无领导来说，最后的结果正确与否其实并不重要，面试官主要考察的是你的发言是否有逻辑，以及是否能够说服别人，成为团队里的“影响者”。一般小组讨论中根据自己的情况选泽角色，包括 leader， timer， coordinator和 summarizer这次我们组的题目是一道6选2的题，刚开始我并没有抢到发言权，但是看到大家的发言比较散，我就后置位跳了个 leader，把大家的发言总结了一波，该拉拢的拉拢，然后提出了一个大家还比較认可的框架.中间指出了一次跑题，最后被团队推举做了总结陈词。总的来说我们这组讨论氛围比较和谐，最后10进4

京港地铁管培生面试题

为团队棪理框架，找到解题思路产生创新的点子，并用逻辑说服队友获得肯定寻找同盟者讨论过程中后置位发言对前置位发言进行有效的总结和梳理，分析矛盾点讨论过程中发现跑题及时指出，回归正题有较强的的时间观念，推动讨论进度

赞一下(4) 踩一下 查看面试题参考答案>>