2024年9家互联网大厂职级和薪酬曝光!含阿里腾讯字节美团… |
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**产品运营序列 P:**P3-P11 产品和运营岗 **后勤支持部门 S:**S3-S11主要是公共、行政、渠道等等,晋升比较困难 **管理序列 M:**M1-M5每一级又分为2个子级 M1A、M1B , 最低的是M1A,至少是部门二把手了,李彦宏是唯一的M5。 一般而言,人员主要集中在T5/T6,在百度 T5 是高级工程师、T6 是资深工程师,但实际上百度的 title 并没有职级重要。从 T7 级别开始,就开始要做带团队、做管理的事情,升到 T7 以上后基本就不做写代码的事情了。T10-T12 的人数非常少,具有代表性的人物有前百度首席科学家吴恩达、百度最年轻 T10 楼天城等。 3. 岗位薪酬 **百度薪资结构:**月薪×15(12+3) T5以上为关键岗位,另外有股票、期权等 年终奖看部门盈利情况,一般是3个月 4. 绩效考核 **考核内容:**百度的绩效考核也分为 2 部分,业务评价和组织管理评价,其中业绩考核的权重为 70%,行为考核的权重为 30%。 **考核频次:**一般一年2次考核(6月、12月),实行末尾淘汰制。 **绩效评分标准:**百度绩效也为5档——从 1 到 5 ,1 是最好的,5 可能会走走人了。正好与腾讯相反。 5. 晋升条件 百度晋升一般情况是分2种,晋升的前提条件是达到4以上才可以申请: **自己提名:**当你自己觉得已经具备下一level的素质,可以自己提名,提名后进入考察期,主管设定考察期目标,考察通过顺利晋升,考察不通过维持原层级不变; **主管提名:**如果是主管提名,一般都是直接通过的,但是如果你现层级已经比较高了,那就不是直接提名这么简单了。一般也会有4-8人组成的技术委员会进行审核。 字节跳动 1. 全球员工总数 字节的员工数量目前超过6万人。 △图片来源:字节范儿 2. 岗位职级 字节跳动的职级研发序列一共10级: 字节跳动创始人一鸣是5-1级,应届生一般是1-1级,中级工程师是1-2级,2-2属于资深研发人才,3-1属于初级领导, 3-2属于高级领导层,4-1、4-2、5-1、5-2都属于不同阶段的高层。 为了弱化爬格子带来的攀比,字节要求员工职级严格保密,内部不讲 title 层级。一种是淡化头衔概念,只有当他们需要对外发声时,才能见到一般意义上的管理Title;另一种完全打乱工号,避免排资论排辈氛围滋生。 3. 岗位薪酬 不同序列间月薪base差异较大,技术base整体偏高。比如2-1月薪会在20k+,2-2的package会在60w-100w左右(算上期权,大概会占30%左右)。T2-2 级别的薪资约40k,500股票/每年。 就同学们反馈:目前20届校招给的是14、15薪,19届校招很多能拿到18薪。前端开发20k左右,产品是14-18,运营10左右。字节跳动的现金薪酬要比 BAT 们高出 25%-40%。 年终奖一般0-6个月,会在每年3月发放,例如 9月入职会发 18.9-19.3 这段的年终奖。一般中等大多数是15薪,如果年中绩效超预期多2个月年中奖,年末再超出预期差不多至少7-8个月,比例较少,对应结果分别为: 头条**半年一次调薪,**每次只有30%参与。 头条每个月1500的**房补,**只要地铁/单车20分钟以内的距离都可以。 头条从成立至今始终保留了大小周的传统,即每个月有两个周日需要固定加班。加班,公司会按120%的工资给你结算加班费。可以请假。 关于**期权 |
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