TALENT TRENDS&SALARY GUIDE人才市场洞察及薪酬指南20233概览行业大健康高科技泛娱乐互联网工业互联网新能源集成电路金融地产基础建设汽车消费品农业职能人力资源法务财务采购/供应链数字化转型区域环渤海江浙长江中游大湾区成渝东北西北海外关于科锐国际1228343841465054626670798389929598102106113119127144149155168176观势观薪观心概览2022年，全球经济增速持续放缓，各国仍未完全从疫情冲击中走出，俄乌冲突为世界经济复苏再度蒙上阴影。在旧矛盾与新风险叠加下，世界银行全球经济展望报告，将2023年全球经济增长预期下调至1.7%，为近30年来第三低水平。面对前所未有的挑战，中国经济承压前行，稳中有进，2022全年经济总量突破120万亿元。随着疫情防控政策优化调整，市场需求逐步回升，中国作为世界经济复苏“稳定器”和增长“发动机”的作用将更加凸显。与此同时，党的二十大明确指出构建新发展格局、培育发展新动能、建立新的竞争优势离不开人才的支撑作用。高水平对外开放要求进一步建设世界重要人才中心，形成人才国际竞争的比较优势，服务国内产业升级。在此背景下，科锐国际市场研究中心通过为期三个月的专家顾问访谈、人才大数据对比分析，发布2023年度的人才市场洞察及薪酬指南报告，旨在为企业、人才、政府部门、院校提供最新宏观经济、产业发展背后的人才市场供需与薪酬变化，从而为企业招聘、人才求职、区域招才引智、院校人才培养提供决策参考。报告发现：2022-2023人才市场呈现如下六大特征：特征一：企业更加注重强调内功，外部人才扩招保守谨慎在不确定性增强的大环境下，企业发展从增量市场进入存量市场，这使企业更加注重夯实内功、降本增效，保持韧性和增强抗风险能力。受此影响，多个领域企业采取缩减非主营业务规模、关闭亏损产品线、对组织结构进行调整及优化、加强成本控制等运营举措，人才招聘需求多由内部调岗与晋升填补，外部人才扩招呈现保守谨慎。具体来看：部分医药研发企业受迫于融资困难、资金链紧张、前期创新成果甚微等多重影响，选择自砍管线，缩减规模，管线相关人员编制有较大调整；地产整体行业规模下行，2022年销售额超千亿元的房企仅20家，较上年同期减少21家，民企缩编裁员动作持续；传统互联网公司人才招聘趋于饱和，裁员潮风声频频传出，部分岗位如Java开发方向人才缩编较大；金融科技领域，虽在技术研发、数据、产品、信息安全等岗位需求持续，但同比有明显减少。随着国家稳经济33项措施、金融十六条等支持市场平稳健康发展的政策出台，部分产业当前相对低迷的人才市场有望在2023年实现回暖。特征二：高精尖人才逆势引领，百万高薪求贤难掩紧缺局面在“降本”的同时，企业在布局核心业务战略以及创新驱动领域的投入却只增不减，亟需具有前沿专业技术与成熟管理经验背景的高精尖人才引领战略推进与业务变革增长。因此高精尖人才持续逆势引领，多个领域出现百万高薪求贤难掩紧缺局面。其中，游戏产业虽然2022年行业营收规模同比下降超过10%，但随着游戏版号寒冬破冰，企业对头部游戏制作人、UE4技术专家、美术专家需求高企；受政策利好推动的工业互联网领域，“5G 工业互联网”创新发展进入快车道，部分高端及核心技术岗的跳槽薪酬涨幅平均在30%左右，部分可高达50%；集成电路产业发展虽然渐趋理性，但人才市场依旧供不应求，芯片设计、研发类薪酬涨幅仍维持40-50%4医药高位，而随着汽车智能网联的迅猛发展，传感器芯片与计算芯片等车载芯片需求量有所攀升，带来相关人才需求的井喷。特征三：数字化进程深入催生多样人才需求，“大厂人”降维求稳流向传统产业尽管面临挑战，但数字化对企业价值体系的重塑让数字化转型已成为各行业企业的共识与必修课。当前实体经济的数字化进程已由单一的业务数字化模式向管理体系数字化、整体战略数字化模式推进，随着越来越多的企业持续加入数字化大军，也催生了层次各异、方向多样的数字化人才需求。其中，转型规划类人才、技术与数据人才的需求持续攀升，包括数据治理、数据分析、技术架构、信息安全等多个方面。而在具体应用场景中，具有数字化理念的中高端人力资源业务负责人持续短缺；具备数字化经验与技术、助力企业财务管理系统数据中台搭建与数据分析的财务数据化人才需求旺盛；与企业数据基础管理息息相关的数据合规人才也是一大热点。BD VP150-250万年薪范围30%跳槽涨幅免疫学生物总监100-150万年薪范围20-30%跳槽涨幅金融首席风险官300-600万年薪范围50%跳槽涨幅风险管理部总经理150-350万年薪范围30%跳槽涨幅泛娱乐元宇宙游戏制作人80-120万年薪范围30-50%跳槽涨幅UE4主程序80-160万年薪范围30-50%跳槽涨幅技术美术TA70-120万年薪范围30-50%跳槽涨幅工业互联网CTO100-300万年薪范围20-40%跳槽涨幅解决方案专家40-150万年薪范围20-30%跳槽涨幅集成电路模拟IC60-200万年薪范围60%跳槽涨幅SOC架构90-260万年薪范围50%跳槽涨幅临床开发负责人150-250万年薪范围20-25%跳槽涨幅5从人才流动来看，随着产业互联网的兴起及传统互联网行业裁员现象持续，数字化人才的跨行业趋势明显，“大厂人”降维求稳纷纷流入制造业等传统行业，形成了新兴数字经济人才流动的新循环。其中，智能驾驶、车联网、智能硬件、物联网领域人才需求旺盛，带来系统架构师、信息化架构师、嵌入式软硬件开发岗位人才需求增长。特征四：政策东风带来巨大增量空间，绿色低碳产业上演“抢人大战”随着“3060”双碳目标的提出，近年来中国全面推进绿色低碳技术的研发和应用，加快绿色转型进程。而在多方密集部署下，绿色低碳政策体系持续完善并加快落地，为产业带来巨大增量空间和旺盛人才需求。具体来看：在绿色金融板块，碳排放权交易和绿色金融产品的定价未来日趋成熟，带动相关产业投融资、ESG等方面的人才成为热需；而在新能源汽车板块，候选人薪资涨幅普遍上扬，跳槽平均涨幅可达20%左右，高端技术人才的跳槽涨幅可高达50%。人才缺口不仅包含传统三电类型的人才，还包括智能驾驶和智能座舱领域的技术型人才；在电池板块，新能源汽车行业呈现出“得电池者得天下”的格局，动力电池人才需求井喷式增长，锂电池技术人才更是奇货可居；在新能源储能业务板块，储能业务的研发总监或产品负责人成为岗位需求热门。“抢人大战”的背景下，企业采用了较以往更多的股权激励或更为严苛的竞业协议以留住核心人才。数字化转型系统架构师80-120万年薪范围10-20%跳槽涨幅数据治理专家30-50万年薪范围20%跳槽涨幅数字化转型专家80-160万年薪范围10-20%跳槽涨幅边缘计算架构师50-150万年薪范围20-40%跳槽涨幅汽车数字化架构师50-130万年薪范围20%跳槽涨幅嵌入式软件开发25-45万年薪范围20%跳槽涨幅金融数据中台架构师30-100万年薪范围30-50%跳槽涨幅金融数据分析师30-50万年薪范围20-50%跳槽涨幅自动驾驶算法50-120万年薪范围30%跳槽涨幅6特征五：出海寻求第二增长曲线，国际化人才持续成为焦点随着区域全面经济伙伴关系协定的实施和“一带一路”朋友圈扩大，各行各业中国企业跨境出海参与全球竞争的脚步不断提速，在更多的国家与地区寻找第二增长曲线，并渠道由单纯依靠出口“产地销”走向出口与对外直接投资“销地产”相结合的进程。在出海热潮下，企业对于海外行业领军人物、核心领域技术及专业人才、具有国际化经验与理念的高层次管理人才表现出蓬勃需求。其中，发展势头旺盛的新能源企业正在加紧抢占海外市场份额，亟需专注海外市场开拓的销售、市场、全球策略领域人才，销售总监、市场总监、海外国家总经理与大洲总经理均为需求热门岗位；互联网游戏行业面对国内消费端流量见顶与政策限制，多家企业将海外市场作为重要增长点，技术端与营销端的全球化人才需求攀升，以求提升企业在海外市场的获客能力与增长速率；从通用职能岗位来看，中国企业全球化催生了海外人才布局配置的需求，海外招聘、海外HRBP、全球薪酬与福利等人力资源职能岗成出海企业热门需求，人才市场表现活跃。金融新能源投资总经理80-180万年薪范围25%跳槽涨幅硬科技投资总经理80-180万年薪范围25%跳槽涨幅新能源及新能源汽车高级BMS硬件工程师40-70万年薪范围40-50%跳槽涨幅电池材料工程师30-50万年薪范围30-40%跳槽涨幅电池设备开发经理50-80万年薪范围20-30%跳槽涨幅基建碳减排政策研究40-60万年薪范围20-30%跳槽涨幅汽车三电系统集成30-55万年薪范围20-30%跳槽涨幅智能语音50-120万年薪范围30%跳槽涨幅7特征六：企业招聘要求水涨船高，稳定安全成为职场人关注要点在上述人才市场趋势下，企业对于人才的任职要求相应提高，更加看重“优中选优”。除了岗位必需的专业硬技能之外，人才的项目全流程管理能力、跨部门沟通能力、团队协作能力等“软技能”也备受重视，“复合多能，软硬兼长”的人才成为企业的青睐对象。同时，人才的求职心态也在发生变化：除了薪酬福利、企业发展空间，企业稳定性成为人才在求职市场上最为关心的求职考虑因素，在外部不确定性因素压力下，人才对于岗位的安全感需求甚至大于价值感和成长感。对此，企业在吸引人才的过程中，更需要清晰向人才展现公司的长期发展规划和目标，凸显文化和价值观，增强人才未来在企业可持续发展的信心。人才在求职过程中也需要把握市场动向，在精进自身专业技能的同时，打造能力“多面手”，让自己在面对不同行业与岗位时拥有更高的灵活性，从而抵御更多不确定风险。新能源海外大区总经理80-200万年薪范围10-30%跳槽涨幅海外销售总监80-150万年薪范围10-30%跳槽涨幅人力资源全球化C&B70-130万年薪范围15-20%跳槽涨幅海外招聘专家60-100万年薪范围10-20%跳槽涨幅2023重点领域主要人才缺口及热门岗位行业细分领域人才缺口大健康营销方向：市场准入策略经理、零售大客户经理、新产品开发经理；研发（临床方向）：RA CMC HEAD、RA CMC 小分子项目背景人才、临床运营项目经理、高级生物统计师等；研发（早研与制造方向）：交易谈判经验丰富的商务拓展、并购人才；有大分子经验的质量人才；转化医学人才；生物研发高级管理者医药医疗器械数字化转型人才、市场拓展及创新项目人才互联网医疗互联网医疗运营人才、医生服务拓展人才、商业保险人才、IT研发人才医疗服务公立医院：学科带头人或技术型专家；民营机构：医院院长、业务院长、运营院长等高科技产品、技术、运营、营销等数据安全、数据架构师、数据工程师等数字化转型大数据云计算解决方案、边缘计算、云原生、数据中心、容器技术应用、企业级SaaS服务、网络设计、云运营、复合型管理人才互联网系统架构师、信息化架构师、嵌入式软硬件等互联网泛娱乐游戏制作人、虚幻引擎专家、技术美术专家、美术专家等游戏审核总监、质量运营、总编辑、安全应急负责人等内容生态工业互联网两化融合人才、咨询、解决方案、CTO、CIO、大数据架构师、信息安全专家、销售管理、算法等工业互联网集成电路模拟IC、验证IC、数字IC、SOC架构、智能电动汽车领域相关-电控系统芯片、自动驾驶芯片、智能座舱芯片、车联网芯片设计人才集成电路新能源高端产品研发人员、技术管理人员、海外销售人才、全球市场人才、全球性售后服务人才新能源8基础建设市场总监、地铁项目总工、水利项目经理、数智建造、碳中和研究等基础建设地产国央企各条线专业经理、专业总监岗等方向地产金融一级投资方向：权益投资、固收 投资、FOF投资、基金投顾、量化研究、资产配置研究等方向高级管理类人才、中层团队负责人、具备产业背景的投行类人才投行投资二级投资方向：投资者关系（IR）、双碳、硬科技方向投资人员，偏向有资源或有产业背景的候选人CRO、风险总经理、市场风险、信用风险、风险策略、风险模型、数据分析、反欺诈等风控智能风控、大数据产品、数据科学、算法、安全岗等方向金融科技9平台技术、安全技术、算法、智能座舱等领域的软件技术人才智能网联高压系统集成、嵌入式软件开发、电芯研发、电力电子研发、工艺开发、数字化人才等新能源三电直营模式下用户运营、市场品牌公关人才传统汽车整车及配件汽车消费品农业育种家、省区销售、农艺师、新媒体运营岗、土壤改良及肥料技术方向、数字营销专家、政府事务及政策分析、综合互联网人才植物科学配方师、饲料生产厂长、分公司总经理、片区总经理、营销总监、集团总裁、研究院院长等动物科学数字化营销、产品创新、品牌营销等方向消费品2023重点领域主要人才缺口及热门岗位财务中高层财务人员、董秘、数字化财务等方向财务采购/供应链采购板块：间接采购负责人、营销品类采购专家供应链板块：供应链负责人、供应链总监物流板块：仓储总监，物流总监采购/供应链数字化转型首席数据官、云计算专家、数字化总监、大数据专家、技术架构师、数字化转型规划专家、信息安全经理、数据治理专家、数据分析经理等数字化转型人力资源COE（专家中心）专家岗、CHO等人力资源法务总法律顾问、数据合规等方向法务职能职能细分板块人才缺口软硬件技术研发类、结构机械设计类、算法和功能安全类智能制造技术研发、数据、产品、算法、信息安全等方向人才金融科技江浙环渤海数字化转型、IT信息化、用户增长、用户研究、AI算法、数据治理、数据分析、电商运营（偏新媒体）、品牌营销等青岛技术总监、投资总监、银行支行行长、产品总监、研发总监（适配）、编译器研发工程师等天津代表区域重点领域细分板块人才缺口102023重点领域主要人才缺口及热门岗位数字化转型相关系统研发、项目、产品、架构类人才互联网长江中游数据中台架构师、数据治理开发人员、云原生架构师、数字监管项目经理、隐私计算架构师等金融产品研发人才、数字化人才、市场类人才智能制造电气工程师、智能装备工程师、工业大数据工程师、智能驾驶工程师、人工智能工程师、数字化工程师、物联网工程师等智能制造西北地区-西安光伏、储能等新能源设计研发岗位，开发、营销、项目管理岗位，系统结合的软件设计、算法控制类岗位新能源算法类、IC类人才，软件、硬件、生产、工艺、材料等人才高科技新能源领域金融人才金融数字化转型专家、CIO、数据专家、系统架构师、产品经理等数字化供应链总监/VP、物流总监、PMC总监/VP、芯片采购总监、供应链优化/供应链运营负责人供应链大湾区营销管理类、商业管理类、机电工程类、成本类、采购类等方向基建锂电材料、电芯、PACK、BMS、储能、逆变器等高级研发人员；汽车领域的产品、品牌管理人员、海外营销及智能座舱等软件开发人员新能源及新能源汽车高级Java工程师、Web前端高级工程师、Python高级工程师等IT业作物遗传领域科学家、生信分析专业人才、作物营养与作物保护领域的研发人才农业高级机械专家、高级电气专家、软件研发、电子电器、系统集成等方向工业东北地区药品研发、检验师、医药代表等生物医药项目管理、研发与技术、工艺设计等方向能源化工研发工程师、自动化工程师、安全管理等方向装备制造酒店管理、新媒体运营、设计总监、景区运营经理等文化旅游项目经理、首席技术架构师、软件工程师、产品经理等新一代信息技术西北地区-乌鲁木齐设计总监、营销总监、法务总监地产BD总监、毒理药理总监、CMC总监、医学总监生物医药成渝地区投融资人才、资本运营人才、产融结合人才、金融科技人才金融半导体人才、人工智能高端人才、云计算高端人才高科技11IPO人才、财务分析人才、业务财务人才、财务信息化人才、共享中心相关人才、内控岗位等方向财务大湾区海外招聘岗、海外业务伙伴（BP）、海外薪酬福利岗（C&B）等方向人力资源海外大健康：大分子研发、免疫学家、临床科学家、BD、注册人才、HR/财务等职能岗位高科技：国家经理、销售总监、数据科学家、软件工程师、人力法务总监亚太大健康：细胞和基因治疗研发科学家、临床运营、临床研发、首席医学官、生产厂长、BD、RA注册人才等高科技：大数据工程师、网络工程师、云架构师、软件开发人员等北美大健康：临床运营、临床项目管理、BD、销售、RA注册人才等高科技：安全架构师、网络安全顾问、产品经理、销售总监、网络安全工程师等欧洲2023重点领域主要人才缺口及热门岗位大健康|12科锐国际业务总经理 周雯静 女士大健康行业趋势大健康领域前景广阔 企业转向高质量发展阶段后疫情时代，尽管受到整体经济下行的影响，发展趋势有所放缓，但大健康产业整体仍正向增长。长期而言，在 2022 年 4 月国务院印发的“十四五”国民健康规划带来的持续政策利好及国民对健康的需求不断增长的各类正向因素叠加下，大健康产业仍有较好的发展前景，新创新技术方向及新兴领域的不断突破将带来持续不断的发展动力。从细分领域来看，各板块今年均处于稳中求变的形势，发展有所减慢。在资本回归理性的大背景下，部分企业面临转型抉择。从研发角度而言，企业将发展重点放于各类新兴赛道，力图通过创新化、差异化发展方式占据未来发展先机；从商业运营角度而言，传统商业模式受阻使企业借助数字化技术等工具迭代商业运营能力，提高整体商业运转效率。在此趋势下，各类新兴领域的研发类人才及商业化运营人才需求水涨船高。总体而言，企业目前的招人态度更为谨慎，对人才的复合背景及综合素质能力的要求不降反升，因此，中高层次的复合型优质人才仍是各类企业竞相争夺的主要对象。从整体人才流动趋势来看，越来越多的企业通过活用企业内外部资源、协同增强内部推荐与外部专业机构合作联动，为自身企业发展储备优质人才。整体行业及细分领域人才需求医药医药营销医药板块发展求稳 商业化运营转型在即医药行业目前整体发展趋势放缓，受疫情、政策影响，资本退潮较为明显。随着国家医疗政策改革的持续深化，在医疗、医保和医药的三医联动下，国家药品谈判、集中带量采购已迈入常态化。受到政策的影响，各药企在加大研发投入的同时，审时度势，在商业化运营方面不断进行创新变革。从销售终端角度来看，许多过往的明星产品、主力产品销售终端纷纷从医院转战零售药房、电商渠道和新特药房（DTP），部分跨国公司零售和医院端的销售占比已接近 5:5。从合作模式角度来看，传统的商务运营也面临更多的转型变革，考核更加倾向于 CSO 和业务指标，商业流通企业和制药厂家的合作不断升级。从技术端而言，随着新技术的迭代与升级，行业内跨国企业及国内头部企业均通过数字化转型以提升整体的研发、商业化运转效率。总体而言，医药营销商业化运营的转型大趋势使越来越多快消行业（FMCG）人才进入医药零售、医药电商领域。从板块角度而言，检测诊断是大热板块之一，在传统处方药领域中，自身免疫、中枢神经系统药物（CNS）较为火热，疫苗板块也热度持续；今年销售方向持续增长的需求集中在院外的布局，包含零售跟线上的管理岗位；市场准入领域，市场准入、创新支付、医院列名等都是今年的热点方向，策略岗位需求新增较为明显。从职能方向看，目前，销售端职能过于饱和，外企流动率降低，多家公司均在进行组织结构的调整优化，降低临床销售的重要性，同时新创公司对于开设新商业化队伍的态度也更为保守。13|大健康大健康|14复合人才变抢手 人才流动有新变化具体到人才背景，市场方向，具备优秀英文能力的年轻候选人成为热门；准入链条方向优先考虑复合型人才，因此同时具备咨询与业务经验、销售与市场经验、保险与药企背景经验及跨区域管理经验的人选备受市场青睐；零售方向，具备一线外资药厂或快消行业经验的中层管理人才需求持续增长。在增长放缓的大背景下，各公司在招揽人才时均采取了更为谨慎的态度。初创型、成长型公司今年更看重人选的性价比，而外资等更具有吸引力的大平台对人选的综合素质提出了更高的要求。从人才流向来看，随着资本注入和新药审批流程的加速，国内创新型公司需求持续增加，人才流动呈现由外资向国内企业流入的趋势。人才缺口：市场准入策略经理、零售大客户经理、新产品开发经理人才来源：快消行业（FMCG）跨行业流动医药研发医药研发临床行业趋于理性求转型 热点板块更迭过去几年，中国医药创新药研发迎来大规模爆发式增长，在资本介入的背景下，新药市场内存在一定泡沫，但随着疫情不确定性上升和全球经济下行影响，今年以来，行业发展整体回归理性。一方面，前期投入巨大且暂无得到阶段性成果的企业面临自砍（对外抛售）研发管线或退出医药市场的挑战以适应市场变化；另一方面，伪创新的企业热度已逐渐退去。基于当下疫情全球化、经济贸易冲突持续的现状，临床行业正逐渐由速度取胜向创新、差异化取胜上转型，各企业都在不断寻找新靶点新方向。从具体赛道角度分析，目前，肿瘤赛道趋于平稳，但癌症领域仍旧是全球最为关注的治疗方向；同时，不断反复的全球疫情带动的疫苗、受众基数较大的专业眼科、Car-T 等新兴疗法、中枢神经、罕见病等领域成为行业热点，以上方向的人才需求较过往有所增长。企业人才需求扩张 细分职能冷热不均从企业端出发，总体来看，跨国公司（MNC）、老牌大型药企、研发外包公司的人才需求较大，主要对疫苗、Car-T、眼科、肿瘤等方向人才有所需求。同时，一些专攻新兴领域及新兴技术如疫苗、细胞治疗、蛋白降解技术等的公司在临床上也有扩张需求。细分而言，跨国公司（MNC）的人才需求以常规替换岗为主；国内竞争力较强的生物科技与生物制药公司随着临床产品推向关键阶段，相关岗位会有一定比例的扩编；受资金链紧张影响，自砍临床产品管线的公司会有等比例的人员缩减或停止新增招聘；研发外包公司基于项目 BD 能力的变化，进行灵活岗位调整。医学上市前包括药物警戒职能，刚进入临床阶段的公司仍有一定的人才需求，而临床开发团队已较为成熟的企业及一些大型企业相关需求量趋缓，需求更多集中在中层岗位；医学上市后团队今年调整较大，需求整体呈现收缩趋势，一些大型外资药企及商业化不顺利的创新药企医学上市后团队出现调整。15|大健康从具体岗位来看，临床数统和注册岗位的增量受部分公司对临床管线的精简化影响有一定比例的收缩，但具备成熟的 Last Phase 经验的医学、临床、统计和注册人员，及具备国际化视野经验的中高级人才仍然抢手；对口专业的 Phd、及具有 3 年以上产业经验的生物统计师需求持续旺盛；大分子 RA 项目岗及 RA CMC岗位需求今年较为旺盛；从经理到总监级别的临床研究医师依然有不少招聘需求，但与去年相比有所减弱，高级别职位需求较少；医学写作职能 2022 年以来较为热门，不少公司将医学写作从医学团队的工作剥离，单独成立医学写作团队。临床运营项目经理岗位需求在疫苗、Car-T、眼科等专业领域仍较大，而临床总监和人员管理经理相对出现饱和；临床监查（CRA）领域，人才缺口依旧较大，未来几年也仍将呈现富有活力的局面，市场对于具有 1-3 年经验的临床监查员保持着较高的需求，而 3 年经验以上的 SCRA 则面临需求饱和的境地；公司方面，融资充沛的生物科技公司、或者有上市计划、经历收购兼并的公司的人才需求较为旺盛。不同企业也在采取不同的方式应对变化的市场环境。初创型企业多以猎头、外包招聘等方式招揽人才，同时提供灵活办公、涨薪等选项提高企业吸引力；成长型公司通过提升面试体验与雇主品牌宣传以优化公司引才形象；成熟型公司在关键岗位招聘及有战略性扩增计划时通常寻求猎头进行快速支持响应；以国央企为主的高新企业依托人才引进、人才落户等地方政策；而外资企业通过福利待遇提供与外部供应商合作的组合拳来扩增企业内部人才池。企业普遍通过增强内部推荐及针对竞争激烈岗位提前做好人才规划等方法以完善自身人才储备。人才缺口：RA CMC HEAD、RA CMC 小分子项目背景人才、高级生物统计师、临床开发负责人、临床运营项目经理、肿瘤、疫苗、眼科领域 1-3 年经验做注册II/III 期项目的 CRA人才来源：同行业流动，主要是外资、国内大厂、生物科技、外包研发等企业相关经验人员医药研发早研与制造赛道冷热分化 内资注重降本增效医药研发制造板块，由于政府扶持力度加大、海内外资本的加持及创新技术不断的更新迭代，整体板块仍在稳定发展。新型赛道的创新药领域发展迅速，如细胞治疗、基因治疗、干细胞治疗、肿瘤疫苗、mRNA 疫苗、人工智能制药、偶联药物（XDC）均有较好发展前景；传统的制药公司或拥挤赛道或将面临洗牌，市场倾向于选择优秀或创新治疗领域的生物科技类公司。从企业类型来看，受政策利好，外资制药企业的国内发展依然保持稳健趋势；内资成长型和成熟型药企均会专注于降本增效，更加注重研发管线的整合，缩减Me-Too 及 Me-Worse 项目，积极引进并推动有望成为首创药物或同类最优药物（FIC/BIC）的项目及新赛道项目。从不同企业人才获取方式上来看，外资企业主要以招聘海外人才、对标外资和大厂人才获取为主；初创及成长型企业多从大厂吸引经验相对丰富的中高端岗位人大健康|16才，同时以校招和员工内推方式招揽基层人才；民营企业注重内部培养，基层人才主要通过校招，部分离职以从同类别公司招聘为主，总监以上高层人才多从外资企业吸引。扩张赛道需求猛增 经验丰富人才成首选出于各药企对产品管线的优化策略，国内的 BD 需求正在持续增长；细胞和基因疗法（CGT）、mRNA 疫苗等新领域需求增加明显，同时，大型民营企业纷纷布局生物药领域，使有生物药背景的质量人才需求得到提升；由于创新驱动，有源头创新经验的早期生物靶点立项人才仍较为紧缺；为了提高研发和临床的转化成功率，转化医学板块需求增加。具体到细分岗位，目前，有成功的新药临床研究审批（IND）或新药临床研究完成注册上市审批（NDA）项目经验的复合研发经理级以上人才、有大分子经验，特别是疫苗、CGT 背景的质量总监/VP、在细胞基因治疗领域有产品成功商业化及成熟工业界经验的 CMC 人才、有成功交易经验和人脉的 BD 人才及转化医学人才均为需求旺盛的岗位。人才缺口：交易谈判经验丰富的商务拓展、并购人才；有大分子经验的质量人才；转化医学人才；生物研发高级管理者人才来源：投行、咨询公司、PE/VC、药厂；由传统小分子背景人才转型、同行业流动、内部校招培养；早研人才转型；海外和大厂流动医疗器械行业利润空间压缩 企业各出奇招2022 年，医疗器械行业受全球经济下行、国内疫情反复及带量采购范围不断扩大等多因素综合影响，整体状态较为低迷，各类企业以不同态势抵御行业下行风险。外资企业对组织结构进行调整及优化，加强成本控制；同时积极寻求业务模式创新、新技术的加速导入、产品本土化等手段寻找业务新增长点。民营企业中，尤其是初创型企业，受资本市场更为谨慎的投资意向影响，产品研发及企业业务扩张速度相对放缓。在此环境下，同质化产品及饱和型赛道生存空间被进一步压缩，对各企业的产品技术创新提出了更高的要求。相较而言，医美、眼科等消费类市场及实验室自动化领域等创新技术方向是今年的热点板块。人才需求平稳 常规岗能力需求提升总体来看，医疗器械行业整体人才需求相对平稳，未见有大规模的需求扩张。器械方向，外资企业以常规的替换性岗位为主要需求，如市场职能、销售职能、注册职能，但与此同时，对常规岗人选的综合能力要求已悄然变高，企业对人选的业务创新能力、带量采购情况应对能力、本土化能力及项目管理能力都有更高的要求；民营企业对于研发人员、注册人员、海外营销人员的需求更为显著。体外诊断领域，外资企业中高端营销岗位人才需求呈现下滑趋势；国内公司研发人员需求趋于平稳，新技术方向及实验室自动化领域高管及技术人选需求增多。随着海外新冠疫情趋于平稳，国内单一业务企业出海业务增长空间受限，海外销售人员呈现一定的饱和状态。从人才获取手段来看，不同类型企业引才方式各异。外资企业主要依靠企业间人才流动及校招生内部培养方式相结合，而内资企业的市场部高层级人才有相当一17|大健康部分依赖于成熟外资企业的人才流出，具有明显偏向性。人才缺口：数字化转型人才、市场拓展及创新项目人才人才来源：数字化转型人才主要来源于数字化发展较为成熟的医药领域；市场拓展及创新项目方向对人才的市场敏锐度、资源协调整合能力有更高要求，因此需求集中于有战略与市场、销售与市场背景的复合型人才互联网医疗行业步伐放缓 新板块逐渐抬头受全球经济持续低迷影响，互联网医疗整体发展较前几年有暂缓趋势。传统变现渠道增长空间受限之后，各类型互联网医疗企业也放慢了发展脚步，在突破创新和稳中求胜中艰难抉择，行业内部分龙头公司已着手多点布局，增多生意方向寻找突破口，一改从单纯互联网医院销售药企渠道变现的模式，向商业保险业务、药品福利管理（PBM）等不同方向转型或扩大布局。目前，数字疗法方向、药品福利管理（PBM）方向以及信息化方向正在稳步发展。其中，数字疗法方向尤为热门，越来越多的公司开始布局相关业务，并初具规模，在未来，数字疗法这一风口将会持续下去，从而引来更多的企业与投资方进入赛道，持续创造人才需求。企业需求各异 特定职能高层人才持续热门从行业发展延伸到人才需求端来看，有几类人才的需求正在蓬勃发展。首先，数字疗法方向的公司身处热门新赛道，对专业性人才需求量较大，并要求其同时具备医疗及互联网两方面的工作经验；其次，同时掌握互联网医疗知识与熟悉保险、特药产品的复合型人才因符合整体行业发展方向，需求也较为旺盛；此外，拥有互联网医疗背景，在渠道管理及 BD 方向有资深经验的人选也是市场热点人群。从人才需求层次来看，中高层级别的人选仍是板块内的热门需求，由于其既承担了带领团队开拓市场等工作，又需要具备向上沟通、对企业负责的综合能力，相对年轻的高潜人选成为各家企业抢夺的主要对象。从职能需求来看，技术型人才作为企业的发展基础和支撑，目前人才需求仍十分旺盛；而近几年的营销方向人选已处于饱和状态，企业目前多处于精选人才、选优选精的谨慎状态。从企业人才招揽角度来看，成长型企业更看重人选的突破性及成熟度，以期人才与公司共同发展，倾向于挖掘更多有经验、有想法的人才；成熟型企业偏向于依托平台或产品优势吸引更多的年轻高潜或成熟稳重类型的人才，巩固企业目前的发展。人才缺口：互联网医疗运营人才、医生服务拓展人才、商业保险人才、IT 研发人才等人才来源：互联网医疗运营多来自传统医院运营或同行业流动、医生服务拓展人才多来自传统医药器械销售人才或同行业流动、商业保险人才多来自传统商业保险行业、IT 研发人才常来自 IT 业大健康|18医疗服务医疗服务发展势头较弱 板块走势分布不均医疗服务领域，受本土不断反复的疫情冲击影响，整体而言，发展势头不足。从经营性质划分，呈现公立医疗仍逐步发展、非公医疗收缩的两极情况。“十四五”规划进一步提出了建立健全公立医疗体系的相关政策，财政资金支持力度的加大与全国各地区域医疗中心的加速构建标志着公立医院未来仍将大规模扩张的发展前景；而规划中明确指出非公医疗发展作为公立医疗的补充发展方向，此在一定程度上使该板块发展受限，未来，非公医疗应聚焦专精服务、生活医疗、前后端补位服务等发展方向找寻新机遇。从企业端来看，非公医疗中，部分外资企业受国际形势影响，已开始撤离大陆市场，留存外资医疗机构进一步加强本土化建设；本土成长型企业中，有一部分细分专科领域的知名医生集团旗下诊所受等多方面影响，面临关停困境。从整体板块发展而言，康复板块、养老板块、妇儿板块为热门板块。整体人才需求存在缺口 养老、母婴类板块热度涌现从整体人才缺口来看，政策层面，2022 年 8 月，由卫健委发布的“十四五”卫生健康人才发展规划中提到，到 2025 年底，中国卫生健康领域人才总量目标达到 1600 万人，目前，领域内仍存在相当的人才缺口。从整体人才流向而言，民营机构目前面临诸多挑战，政策对公立医院增大的扶持力度使民营机构的相关背景人才被挖角，人才池出现一定的人员流失。从具体发展板块角度而言，在高端母婴妇儿板块，受女性“她”力量的崛起、高品质服务的需求增长及三胎政策影响，女性更注重孕产阶段身体的康复和保养，母婴健康管理端人才需求有所增长。应老龄化趋势，养老赛道发展蓬勃，整体发展层次提高，大型险资机构在该赛道发展优势明显；智能适老化居家养老、社区机构养老等不同层次的养老需求也逐年旺盛，在“十四五”规划指引下，大型国央企、地方直属单位纷纷承接当地养老业务，相关人才缺口应运而生。专科类机构方面，虽在疫情影响下有一部分运营能力偏弱的机构被淘汰出局，但“十四五”规划中对部分关于基层诊疗需求的连锁品牌有利好效应，因此，眼视光赛道、耳鼻喉赛道、中医赛道、康复赛道等各类连锁机构均有一定的发展空间，催生新人才需求。幼儿、少儿连锁门诊由于场景的线下性，发展受疫情影响较大，板块规模有所收缩，板块人才需求趋弱。从具体人才需求角度来看，康复类人才、护士类人才及妇儿类人才缺口扩大，临床高水平技术人才如具备海外背景的专家级人才呈上涨需求。从职能角度来看，公立医院人力资源专业人才、信息科人才、疾病诊断相关分组（DRGS）人才及精神心理科医生需求旺盛，而互联网在线问诊医生出现了一定程度上的饱和甚至减员。19|大健康从人才招聘角度来看，近年来，公立医院加大市场化引才手段的运用，对专业人才机构的接受程度显著提高，通过猎头渠道引进所需人才；成熟型企业主要依托内部转岗、行业流动以及长年积攒的内外部人才网络供给。人才缺口：公立医院：学科带头人或技术型专家（掌握如手术机器人、复杂腔镜类技术等新兴技术）民营机构：负责组织发展的行政职能部门高层次人才（如医院院长）、负责医疗服务业务质量的运营管理部门高层次人才（如业务院长）、负责市场营销的管理部门高层次人才（如运营院长）人才来源：民营医院营销类人才主要为跨行业流动、医护类人才主要为同行业流动、高技术人才 2022 年海归背景有所增加医药营销热门职位薪酬及跳槽涨幅KA准入策略高级经理零售KA Manager市场准入策略高级经理20-30-100万NPP Manager20-30-60万20-30-100万20-30-60万医药研发-临床注册经理生物统计经理注册总监15-200-200万20-305-55万25-35P-70万项目经理人员管理经理临床总监20-300-180万20-30-90万20-30-90万医学顾问医学写作15-250-90万15-20-80万 医学总监药物警戒医师临床开发负责人20-250-250万15-250-150万15-25-90万大健康|20业务拓展总监创新支付专家市场总监15-25-120万15-25-120万15-25-90万互联网医疗产品经理15-25-90万CRACRA2SCRACRA130-18万30-28万30(-34万医药研发-早研/制造免疫学生物总监BDVP细胞治疗PD总监20-30-100万质量总监20-300-200万20-300-150万300-250万医疗器械海外销售经理质量体系经理数字化运营经理255-60万注册经理20P-80万注册主管20-30%-40万20-30 -40万300-60万互联网医疗销售总监项目总监互联网医疗运营总监20-250-150万15-25-120万15-25-120万21|大健康数据来源：科锐国际资深行业专家对2023年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。薪酬为基本年薪，对标一线城市。医疗服务妇产科主任儿鼻喉主任康复科主任15-30-80万15-30p-90万15-30-100万正畸主任精神科主治医生轻医美主治医生15-20-60万25-45-150万15-200-40万学科发展总监医保主任医务主任10-200-45万10-15P-100万20 -30万医疗总监业务院长运营总监20-30P-80万0-15-150万0-150-170万运营院长0-150-200万薪酬趋势医药营销领域，整体受行业下滑影响，薪资自然涨幅在5-6%，跳槽涨幅维持在15-20%。细分来看，策略方向与零售方向的岗位薪资涨幅区间相较更高，而销售管理岗位的涨薪区间有所下跌。医药研发临床板块整体薪酬趋势基本保持，大厂优势明显，竞争力岗位自然涨幅保持在2-10%，跳槽涨薪平均保持在20-30%，与往年相比，今年平薪跳槽案例比例有所提高。细分职能与赛道来看，医学上市前薪资平稳，医学上市后职能岗薪酬趋势略有下降，自然涨幅在5-6%，跳槽涨幅保持在15-20%；临床运营薪酬趋势平稳，其中项目经理薪酬上涨最快，人员管理经理薪酬维持平衡，临床总监薪酬略有下降；药品注册与生物统计师的岗位薪资水平与去年持平，自然涨幅5-8%，内部提档10-15%，跳槽涨薪维持在20-30%；临床监查员（CRA）整体薪酬水平与去年持平，有肿瘤领域经验的CRA薪酬上涨较快，其余基本平稳，自然涨幅维持在5-7%的水平，跳槽涨幅在30%左右。医药研发制造领域，整体薪酬低于去年，整体跳槽涨幅可达20-30%，自然涨幅10%。从细分领域来看，新赛道科研人才、研发管线整合人才、药代动力学领域人才、转化医学领域人才、具有源头创新经验的研发人才及CMC人才上涨最快，质量和生产板块薪酬维稳。医疗器械板块，受整体经济及医疗市场环境的影响，行业薪酬增长平缓，对比去年，各职能薪酬无明显变化，跳槽薪资涨幅维持在20-25%，工厂职能方面的涨幅进一步受限。互联网医疗板块，受整体市场遇冷、资本方投资行为谨慎等因素影响，整体薪资涨势与前几年相比稳中略降。其中，战略规划、创新支付、产品设计、产品项目经理等职能上涨最快，涨幅约20-30%；市场营销、医生拓展等职能涨幅较为平稳，维持在20-30%左右；销售职能受到冷落，涨幅约10-25%。医疗服务领域，受人均可支配收入上涨、国家医疗资源下沉等因素影响，整体薪酬趋势上扬，板块内自然涨幅由职称、岗位的自然变动带来，一般在30-50%之间，跳槽涨幅视营运性质与岗位不同而略有差异，普遍幅度在30%以上。细分来看，非公医疗服务赛道薪水增长幅度因板块发展停滞而受限；高层次专业技术人才如资深医生、科室主任等收入维稳可升；运营管理人才除特殊赛道以外，薪酬普遍有20%左右的下调；康复师、特定科室医生等稀缺岗位的薪酬仍具有相当竞争力，涨幅可达15-30%。大健康|22职位薪酬信息 医药备注：基本年薪*：以人民币 1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪 年度奖金25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平一线城市*：北京、上海、广州、深圳二线城市*：省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都23|大健康总经理General Manager15 3000 33004000 2400 2500 2700副总经理Vice General Manager10 1600 17002000 1200 1300 1500事业部总经理BU Head15 1500 19002500 1000 1400 1800首席医学官Chief Medical Officer20 2000 35005000 1800 2500 3500研发总监R&D Director15 1200 18002500 9001200 1700研发经理R&D Manager7 400600800300400500化学工艺合成总监Process Chemistry Director10 70010001400 5008001000药物警戒负责人PV Director10 70012001800 5008001000药物警戒医师PV Manager5 400600800300500700医学写作负责人Medical Writing Head7 5008001200 400700900医学写作Medical Writer3 200400600150300450医学总监Medical Director12 90014002000 6001000 1500医学经理Medical Manager5 400600700300450550医学联络官Medical Science Liaison3 280420550250320420注册总监RA Director15 80012001800 6009001200注册经理RA Manager7 400500600300380430统计总监Biostatistician Director8 1100 14001800 9001100 1400统计编程总监SAS Programmer Director10 80011001500 6501000 1100临床总监Clinical Operation Director10 75010001200 7009001100项目经理Clinical Project Manager6 450550650400500600人员管理经理Clinical Research Manager5 400450600400430550临床监查员Clinical Research Associate3 280320360260300340质量稽查/控制总监 QA/QC Director12 6008001000 400500600质量稽查/控制经理 QA/QC Manager7 350450550200300400医学事务及研发高层管理工厂经理/厂长Plant/Factory GM15 90012001550 6209101300生产总监Production Director10 6508551300 4007101050生产经理Production Manager8 360410515290350410精益生产经理Lean Manager8 470660760340380530项目经理Project Manager7 350510755280440510质量总监Quality Director10 6008001200 450600900质量经理Quality Manager7 450500600280400500质检经理QC Manager5 6008001200 480600950验证经理Validation Manager5 350400500250300350质量体系与合规经理Quality System&Compliance Manager8 450500600330400460工程经理Engineering Manager8 570680770380460570维修经理Maintenance Manager8 460520670350390460环境安全健康经理ESH Manager8 460525580410460490生产|运营职位薪酬信息 医药市场及业务拓展|营销备注：基本年薪*：以人民币 1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪 年度奖金25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平一线城市*：北京、上海、广州、深圳二线城市*：省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都大健康|24市场总监Marketing Director15 1100 1400 2000 1000 1300 1600市场经理Marketing Manager8 8009001000600700800高级产品经理Senior Product Manager8 550650800400500700产品经理Product Manager5 350450540300350400数字化营销经理Digital Marketing Manager5 400500600-业务拓展总监Business Development Director10 1100 1400 2000 1000 1300 1600业务拓展经理Business Development Manager5 350450540300350400销售销售总监Sales Director 12 9701350 17007501000 1500大区经理Regional Manager7 650800900470600740商务经理Commercial Manager 6 400500650400450500地区经理District Manager 5 350450600300450550销售效率优化总监SFE Director15 7509501300700950 1200销售效率优化经理SFE Manager7 350420620300380550销售培训总监Sales Training Director15 7409101250730790 1110销售培训经理Training Manager7 350450600230400490大客户总监Key Account Director10 8501150 1450600950 1150大客户经理Key Account Manager7 340500600300430520区域市场经理Local Marketing Manager6 300400520300380460通路行销经理Trade Marketing Manager6 570640680500600640OTC销售总监OTC Sales Director10 8001200 1600650900 1300OTC销售经理OTC Sales Manager7 400550600300450500招商经理Merchants Manager6 400550660360480600市场准入总监Market Access Director15 1000 1300 1500800900 1000市场准入经理Market Access Manager7 430600800400500600合规总监Compliance Director15 1000 1500 1800600800 1200合规经理Compliance Manager7 420500700280350450职位薪酬信息 医疗器械备注：基本年薪*：以人民币 1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪 年度奖金25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平一线城市*：北京、上海、广州、深圳二线城市*：省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都25|大健康高层管理总经理General Manager事业部总监BU Director研发研发总监R&D Director研发经理R&D ManagerIVD 研发总监IVD R&D DirectorIVD 研发经理IVD R&D Manager项目经理Project Manager生产/运营法规总监Regulatory Affairs Director法规经理Regulatory Affairs Manager工厂厂长Plant GM生产经理Production Manager工程经理Engineering Manager工艺经理Process Manager质量总监Quality Director质量经理Quality Manager供应链经理Supply Chain Manager市场市场总监Marketing Director市场经理Marketing Manager产品经理Product Manager销售销售总监Sales Director 大区经理Regional Manager地区经理District Manager 商务经理Commercial Manager 市场准入总监Market Access Director市场准入经理Market Access Manager合规总监Compliance Director合规经理Compliance Manager15 12 15 10 15 8 10 15 8 15 8 8 8 15 8 8 12 8 5 12 9 7 7 15 6 13 5 260013007003506003503008003006004003504006004003508005503607005503003808504308504003500200012005501000500450100050080050050050080060050011508505501200800500500100060012006004500270015008001500800600150070011008006506501200800800150011006401500100065065014007501500800150082040030040030025060025040030030025040035030055032025060038024038052035053025022001000700400600400350800350500450400450600500400700500350800550300470770450620300260012001000550110070045010005508005505005508007006008206004001000700450550950600700400职位薪酬信息 医疗服务备注：基本年薪*：以人民币 1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪 年度奖金25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平一线城市*：北京、上海、广州、深圳二线城市*：省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都大健康|26高层管理首席执行官CEO医疗事业群副总裁VP of Medical Dept医疗事业部总经理GM of Medical Dept院长Dean首席医疗官Chief Medical Officer首席运营官Chief Operating Officer首席护理部主任Chief Nursing Officer医技护学科带头人Disciplinary Leader外科科室主任Director,Department of Surgery内科科室主任Director,Internal Medicine妇产科科主任Director,Dept.of Obstetricsand Gynecology口腔科科主任Director,Dept.of Stomatology眼科科主任Director,Dept.of Ophthalmology康复科科室主任Head,Rehabilitation Dept.科室副主任Hospital Deputy Director护理部主任Director of Nursing护士长Head Nurse内科科室骨干Backbone talent,Internal Medicine外科科室骨干Backbone talent,Surgery Dept.住院医Resident规培住院医Standardized Residency Training 药剂科负责人Chief of Pharmacy检验科主任Medical Laboratory Director影像科主任Radiology Director病理科主任Director of Pathology运营管理医务科主任Director,Medical Services院感主任Director,Infection Control病案主任Medical Records Director医保主任Insurance Medical Director质控主任Director of Quality Control医疗副院长Vice President,Medical Care运营副院长Vice President,Operations信息副院长Vice President,Information后勤副院长Vice President,Logistics20 20 15 20 20 15 20 25 20 20 20 20 20 20 20 15 15 6 6 3 1 10 10 10 10 15 15 15 15 15 25 18 18 18 240020001000800800850400900800650700100099088045042838028030018065270260240200350250230300300100010005003003200220012001500100011005801800120080085015001200950600590500360380240963703903403504504503504504501200135062054050004500155026001200120080026001800980103018001600100080065060042044032012044046045045060060050060060019001500800720100050070050048045030066064048053085084072038025021620022010848150160150150250240200250250620600400250130085082060060060040094082060065095094089045040030026028019265240250230250350380350350350700650480350150010008708008001000500160090082087011701160980580480365300320264843303803603804504704204504501000980624480职位薪酬信息 互联网医疗备注：基本年薪*：以人民币 1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪 年度奖金25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平一线城市*：北京、上海、广州、深圳二线城市*：省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都27|大健康首席执行官CEO4800首席科学家Chief Scientist5850首席医学官Chief Medical Officer2600首席运营官Chief Operating Officer2900首席营销官Chief Marketing Officer2500BD业务负责人Head of BD1600数字疗法负责人Head of Digital Therapy1800营养学科专家Nutrition Scientist1200心理学科专家Psychologist1500行为学科专家Behaviorist1000运动生理学科专家Exercise Physiologist15 15 15 15 15 10 10 5 5 5 5 260028001600150012008008004007006003503500360020501950160012001200800100080065010002100225012501200110055050030035035030026502600150013501300100010005005005004003600455020002000180012001200800800800700研发|技术|产品高层管理28|高科技高科技科锐国际高级副总裁曾诚 女士云计算行业融合势头正旺 各类岗位需求旺盛近年来，随着国内云计算产业进入全新的发展周期，市场格局、客户结构等均发生显著变化。从需求侧来看，云计算行业除原有 IT 和互联网领域需求之外，逐渐覆盖整合传统行业企业如政府、金融、工业、交通、物流等，传统企业客户正成为市场需求增长的主要驱动力。从供给端来看，运营商云依靠基础设施成本与广度的优势，正逐步在 IaaS 层获取份额，未来，其份额有望进一步提升，软件与生态成为长期竞争关键。从岗位需求来看，需求旺盛的岗位方向包括边缘计算架构师、云原生架构师、云计算架构师、后端及前端开发工程师、运维工程师等技术岗位。从地区分布来看，技术人才与产业布局的分布息息相关，核心人才目前仍集中在北上广深等一线城市。而随着云计算与传统产业的进一步结合，云计算未来的“下沉”趋势也会更为显著，云计算销售、解决方案、运维等人才及产业布局在西南、东北、西北区域也有所分布。从整体人才需求而言，领域人才需求今年有所放缓，各企业对产品口碑及技术要求较高。大厂凭借自身良好的产品口碑及发展平台，人才招募难度相对较低。虽然人才流进比例较去年呈下降趋势，但未来，随着云计算服务赋能的行业越来越多，会有更多的行业人才流入云计算领域。人才缺口：解决方案、边缘计算、云原生、数据中心、容器技术应用、企业级 SaaS 服务、网络设计、云运营、复合型管理人才人才来源：云计算厂商、To B 领域传统厂商、工业领域、大中型互联网公司大数据大数据产业蓬勃发展 各阶段企业需求各异2021 年 11 月，工信部出台 “十四五”大数据产业发展规划，指出我国大数据产业已迈入高速发展新阶段。目前，大数据产业的技术迭代与应用场景延伸已颇有建树，催生出不同的人才需求。企业在不同的大数据体系建设阶段，产生的人才需求各异。从岗位方向来看，大数据人才可分为基础层如数据清理、数据治理职能；平台层如大数据平台研发工程师、数据架构师等；应用层如数据产品经理、数据分析、算法、大数据解决方案等。在早期阶段，如架构工程师、平台研发工程师等基础职能及平台搭建职能岗位成为热需；而在体系建设较成熟阶段，如数据产品经理、数据挖掘、算法推荐、大数据解决方案等大数据应用型人才成为市场热门需求，企业希望这类人才通过大数据赋能业务增值。身处不同行业、不同发展阶段的企业由此诞生了各方向大数据岗位人才的蓬勃需求。互联网大厂业务仍有所收缩，导致行业中大数据人才逐渐流入传统行业，为人才市场带来生机。随着大数据应用场景的进一步拓展，未来，金融、新零售、国央企、自动驾驶、智慧交通等领域将会吸纳更多大数据人才，目前，企业除基本背景考核外，更高科技|29看重人才在该企业相关业务的落地能力。数据安全专家、数据安全工程师等数据安全和隐私保护相关岗位需求也仍然旺盛。而与往年相比，此前热招的数据科学家、推荐算法、搜索算法等职能受大厂裁员优化影响，相关岗位热度有所下降。人才缺口：数据安全、数据架构师、数据工程师 人才来源：互联网一二线大厂和一些专门做数据的公司数字化转型数字化浪潮方兴未艾 人才需求持续高涨二十大指出，要进一步加快各行各业数字化转型，促进数字技术与实体经济的融合发展。目前，数字化转型已辐射至制造、零售、物流、金融、汽车、农业等不同行业，越来越多的传统行业加入了数字化转型大潮。由于各行各业具有不同的数据沉淀基础，对数字化转型的长短期需求各异，从而将催生不同应用场景、不同层级的数字化人才需求。从人才供给端来看，除数字化人才集中的 IT 互联网这类传统数字化强势产业，部分数字化融合程度较高的行业如新金融、新零售已然成为数字化转型人才培养发掘的新阵地。从人才需求来看，既有数字技术经验又有相应传统行业背景及应用场景的复合型人才持续稀缺，成为行业热门。对各企业而言，数字化转型领军人才、转型关键技术人才等是团队成功数字化转型不可或缺的人才要素。从人才流动来看，随着产业互联网的兴起及传统互联网行业裁员现象持续，数字化人才的跨行业趋势明显。人才从传统互联网及数字化发展较为成熟的企业与平台良性流出，流入更多传统行业赋能数字化转型。优秀的候选人目前将企业自身平台及企业所处数字化转型阶段等因素纳入选择雇主的考量范围。对于企业而言，完成数字化转型的关键除了“一把手”的推进、数字化基础技术体系的建设及数字化人才的外部引进，企业内部数字文化的建设也尤为关键。目前，各企业正紧锣密鼓地加快内部数字文化的建设，在整个企业范围内推进数字文化的宣贯与培训，同时对内部数字化人才的转型培养也更为重视。人才缺口：产品、技术、运营、营销等人才来源：头部互联网企业、IT 咨询公司、传统企业数字化转型人才等30|高科技薪酬趋势云计算今年整体薪酬呈现下行态势，跳槽涨幅普遍放缓，维持在 5-10%的区间。虽然云计算市场格局近年来产生较大的变化，但未来，随着云计算服务赋能的行业越来越多，会有更多的行业人才流入云计算领域。大数据方面，整体薪酬情况趋于稳定，普遍跳槽涨幅在 10-20%之间，随着 “十四五”大数据产业发展规划 及数字经济等概念的再强化，大数据人才受大厂裁员优化影响较小，人才需求仍较为多样。数字化转型经过前几年的疯狂期逐渐降温。随着互联网行业的人才流出及自身人才的沉淀积累，过去复合型人才一票难求、供需失衡的现象如今已得到缓解，人才薪酬趋于理性，普遍跳槽涨幅在 20-30%。今年大热的汽车、金融、新能源和视频领域人才薪酬有相对较大的增长幅度。热门职位薪酬及跳槽涨幅数据来源：科锐国际资深行业专家对2023年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。薪酬为基本年薪，对标一线城市。数字化转型首席AI官20-300-500万算法工程师50-250万20-30%数据挖掘 40-150万20-30%行业云计算总监5-100-150万云原生架构师50-150万5-10%解决方案架构师45-100万5-10%边缘计算架构师50-150万5-10%销售总监5-100-150万大客户销售经理5-10-100万云计算大数据数据科学家50-150万10-20%数据安全工程师10-20P-100万高科技|3132|高科技研发总监R&D Director研发专家R&D Expert研发工程师R&D Engineer产品总监Product Director产品经理Product Manager运营总监Operations Director运营经理Operations Manager行业云计算总监Industry Cloud Computing Director解决方案架构师Solution Architect销售总监Director of Sales大客户销售经理Key Account Sales Manager15 10 5 10 5 10 5 15 5 10 5 1000600400100040010004001000450100040012008006001200600120060012006501200600180012008001500800150080015009001500800职位薪酬信息 云计算职位薪酬信息 大数据数据平台开发工程师Data Platform DevelopmentEngineer800数据仓库工程师Data Warehouse Engineer700数据安全工程师Data Security Engineer500数据科学家Data Scientist700数据产品专家Data Product Expert600数据挖掘工程师Data Mining Engineer 800数据分析师Data Analyst500BI工程师BI Engineer500推荐算法工程师Recommended AlgorithmEngineer5 5 5 3 5 3 3 3 5 4004003004004005003003006008001500120012001500100012008008001500备注：基本年薪*：以人民币 1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪 年度固定部分奖金25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平一线城市*：北京、上海、广州、深圳高科技|33职位薪酬信息 数字化转型首席信息官Chief Information Officer首席技术官Chief Technology Officer首席数字官Chief Digital Officer首席AI官Chief AI Officer首席产品官Chief Product Officer首席运营官Chief Operation Officer战略总监Strategy Director技术总监Technology Director产品总监Product Director市场总监Marketing Director运营总监Operation Director 供应链总监Supply Chain Director算法总监Algorithm Director算法工程师Algorithm Engineer数据总监Data Director数据挖掘Data Mining数据分析Data Analysis软件工程师Software Engineer 交互设计师User Experience Designer产品经理Product Manager运维工程师Operation Engineer10 10 10 10 10 10 10 8 6 8 8 10 8 3 8 3 3 3 3 3 3 1100120012001500900900800800700500600900120060080040020020020020015020002400240026002000200018001400120080012001500260080012007004004004004003003600 3600 3600 4500 3000 2800 3000200018001200180018004500 200022001200800800800800600备注：基本年薪*：以人民币 1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪 年度固定部分奖金25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平一线城市*：北京、上海、广州、深圳 泛娱乐|34泛娱乐行业趋势内容技术双双发力 海外成为下一目的地中国的泛娱乐领域今年总体未出现明显起伏，传统文娱产业与新兴娱乐业态相互交融，使泛娱乐的细分市场领域遍地开花，整体来看，泛娱乐领域增长稳定。虽然消费端的持续疲软放缓了泛娱乐行业的发展进程，但持续反复的疫情巩固了大众的在线泛娱乐消费习惯，行业仍有一定的发展机会。各企业目前纷纷在内容端和技术端持续发力，双翼驱动企业发展，通过内容 IP 的持续创新与新兴技术如人工智能、大数据等深入应用，打造泛娱乐领域的新业态与新模式。与此同时，随着中国互联网时代的红利逐渐见顶及宏观经济下行等因素影响，越来越多的企业将出海提上日程，力图不断创新、向外扩张，在海外市场寻找自身业务的突破口。企业发展步调趋稳 高阶人才缺口持续政策方面，“十四五”规划中指出将大力发展完善现代文化产业体系，进一步丰富文化产业的数字化战略与文化企业、文化业态及文化消费模式，为泛娱乐领域带来了发展新机遇；但与此同时，内容相关强监管审查政策在近几年也趋于完善，各板块企业在监管政策影响下，内容创作与技术创新应用的步伐也更为谨慎。人才需求方面，伴随各企业的新业务模式创新与业务导向转向，相关人才缺口应运而生，虽然部分板块受疫情等因素冲击较大，人才需求整体规模大幅减少，但中高端人才等高阶人才缺口依然持续存在。整体行业及细分领域人才需求游戏游戏板块略有下行 各企战略业务转向受全球经济下行影响，游戏领域今年整体增长受限，疫情的持续冲击使消费端持续疲软，而国内对游戏出版版号的政策限制也延缓了游戏企业的增长步伐。目前，游戏公司普遍借助新技术打造新热点，试图通过业务模式及业务方向的创新找寻新的利润增长极，元宇宙概念、VR/AR 等交互技术应用、虚幻引擎等成为行业的关键词；同时，越来越多的企业力图从消费端破局扩容，将眼光放于更为广阔的海外市场，出海也成为行业新话题。人才需求整体下滑 中高端人才仍炙手可热从人才需求来看，行业的收缩影响了招聘需求的扩张，多家大型头部企业纷纷缩减了 2022-2023 年度的社招名额，同时，校招生数量已锐减至往年的 20%。然而在行业处于调整期的当下，具有资深经验与技术的中高端人才依旧是各企抢夺的重点对象，如顶级游戏制作人、技术专家、美术专家。人才缺口：游戏制作人、虚幻引擎专家、技术美术专家、美术专家人才来源：头部大型项目、大型公司科锐国际高级副总裁曾诚 女士35|泛娱乐 内容生态内容为王时代到来 安全相关人才成热需内容生态行业发展近年来日趋稳定。随着各大互联网内容平台快速发展，海量内容使内容消费者对内容质量提出了更高的要求，用户的高期待促使内容生产者逐渐从流量堆砌回归至内容沉淀，内容生态布局与创作机制趋于完善。从人才需求来看，内容生态板块整体人才流向趋于平缓，审核总监、质量运营、总编辑等岗位目前需求较为集中。同时，受内容方面强监管政策的影响，安全层面的高阶人才缺口仍然高企，如安全应急负责人等岗位。此外，受宏观经济下行影响，各内容生态企业均处于降本阶段，此举对人才的稳定性与薪资涨幅造成了一定的影响。人才缺口：审核总监、质量运营、总编辑、安全应急负责人等人才来源：互联网内容平台、短视频公司垂类运营负责人虚拟演艺制片人5-10P-100万80-150万5-15%IP运营负责人60-150万10-20%内容审核总监10-200-240万总编辑100-150万0-5%热门职位薪酬及跳槽涨幅薪酬趋势今年泛娱乐行业薪酬整体趋于稳定。游戏领域逐步告别野蛮生长的时期，整体薪酬跳槽涨幅在 10-20%居多，头部游戏制作人和 UE4 技术专家，以及区块链产品等职位，薪资涨幅仍然可观，可以达到 50%以上。内容生态领域，市场薪酬以维稳保本为主旋律。企业内部薪资自然涨幅多根据更加严苛的绩效评估机制来确定，且涨薪人数较少，部分涨薪多在 10-15%之间。跳槽薪资涨幅平薪居多，部分跳槽涨幅在 10-20%之间。其中内容安全总监、总编辑等岗位跳槽涨幅明显。相比去年，质量生态运营、审核经理、服务体验运营等岗位薪酬涨幅较小，且存在降薪跳槽的趋势。游戏内容生态数据来源：科锐国际资深行业专家对2023年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。薪酬为基本年薪，对标一线城市。泛娱乐|36备注：基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪 年度固定部分奖金25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平一线城市*：北京、上海、广州、深圳职位薪酬信息 泛娱乐游戏数据分析专家Game Data Analysis Expert游戏内容运营专家Game Content Operations Expert游戏制作人Game Producer游戏测试经理Game Test Manager海外游戏运营总监Overseas Game Operations Director游戏主美Game Art Designer海外游戏发行总监Overseas Game Distribution Director云游戏开发专家Cloud Game Development Expert游戏市场总监Game Marketing Director游戏商业化运营专家Game Commercial Operation Expert元宇宙游戏技术专家Metaverse Game Technical Expert元宇宙游戏制作人Metaverse Game ProducerUE4主程序UE4 Main Program技术美术TATechnical Art Designer内容审核总监Content Audit Director总编辑Editor-in-chief6 6 8 8 8 8 8 6 8 5 8 5 8 8 10 15 300250500300400500400400600600100080080070012001000500400800500600600600800800800120010001200100015001200600500100080080080090010001000100016001200160012001800150037|泛娱乐 互联网|38互联网行业趋势行业发展趋于理性 各企业务渐趋收缩互联网前几年的高速发展吸引了大量资本进入，带动了部分基于资本的互联网伪需求增长。随着行业发展趋于理性与互联网监管政策带来的持续影响，互联网行业的人才需求量今年大幅减少，不同公司均对各自的人员编制持续优化，此外，疫情的反复也进一步对互联网行业的发展造成了影响。从企业端来看，成熟型企业普遍缩减边缘业务，通过降本增效以保证企业的利润稳定，整体来看，内资企业受到的冲击更大。整体行业及细分领域人才需求赋能实体发展迅猛 人才需求持续活跃与传统互联网板块相比，赋能实体行业的互联网技术近年来更有发展前景，如智能制造、物联网板块。智能制造板块中，智能驾驶、车联网、智能硬件领域需求相对旺盛，尤其是智能驾驶领域人选需求量相对较大；而物联网与信息化转型相关受传统企业转型需求旺盛及政策扶持重点行业转型复苏等正向因素影响，板块发展蓬勃，大量系统架构师、信息化架构师及嵌入式软硬件等岗位在市场上的需求量有所增长，需求较大。原有互联网行业产研岗位相对饱和，如Java、移动端、前端、产品等的人才市场呈现供给远远大于需求的情况，部分行业人才过度冗余。从引才手段来看，成长型企业由于其要求短时间内人才快速到岗、项目快速启动，且招聘需求量普遍较大，因此该类型企业会倾向于与猎头合作以快速交付；而成熟型企业受市场环境下行影响，自身仅有日常人选替换的招聘需求，因此一般倾向于内部自主招聘。人才缺口：系统架构师、信息化架构师、嵌入式软硬件等人才来源：智能制造业、部分互联网产业39|互联网科锐国际业务总监热门职位薪酬及跳槽涨幅数据来源：科锐国际资深行业专家对2023年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。薪酬为基本年薪，对标一线城市。互联网系统架构师嵌入式软件开发信息化架构师10-80万10-80万15-60万Java高级开发Andriod Framework开发15-60万平薪50-80万薪酬趋势互联网行业今年受市场环境下行影响较大，整体处于平薪或涨幅小于 10%的水平，虽然其中一些高背景强能力人才涨幅仍可观，但行业普遍薪资涨幅维持低位。从不同公司来看，纯互联网公司人才招聘趋于饱和，涨幅基本持平或微涨，如受互联网企业缩编影响较大的 Java 开发方向人才；而在物联网体系中或与信息化转型相关的岗位如信息化架构师、系统架构师岗位仍十分热门，薪资涨幅可以达到 10%甚至更多。备注：基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪 年度固定部分奖金25 分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50 分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平75 分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平一线城市*：北京、上海、广州、深圳 互联网|40首席技术官Chief Technology Officer45001500 3000 4000技术总监Technical Director25008001500 1800资深技术专家Advanced Technical Expert25008001500 1800高级技术专家Senior Technical Expert20006001200 1500技术专家Technical Expert15006001000 1200首席产品官Chief Product Officer35001500 2000 2500产品总监Product Director25008001500 1800资深产品专家Advanced Product Expert25008001500 1800高级产品专家Senior Product Expert15006001200 1500产品专家Product Expert15 10 8-158-105-815 10 8-125-105-82000120012001000800150010001000800600350018001800150012002500150015001200100012006001000 1200职位薪酬信息 互联网41|工业互联网工业互联网行业趋势工业互联网稳步发展 热门场景与板块有所扩充2022年以来，中国经济面临更大的风险与不确定性，工业发展受到了一定的冲击，为夯实基础、提高自身竞争能力，越来越多的企业将数字化、智能化纳入自身战略版图，工业互联网随之迎来又一轮快速发展的契机。深化“互联网 先进制造业”发展工业互联网的指导意见在2022年已迈入第五个年头，中国的工业互联网作为助推传统产业转型腾飞的重要推动力，正稳步发展。随着边缘层、平台层等技术的不断演进迭代，工业互联网已衍生出越来越多的应用场景，目前已深入到各行各业中，如医疗、能源等产业。从板块来看，工业互联网的平台建设与网络体系建设已卓有成效，而与之相关的安全与数据板块也日渐成熟。由于各企业工业互联网需求不同，各行各业都在积极探索不同的商业模式，目前项目型的商业模式落地程度较高，发展较快。从地区来看，工业互联网发展的区域不再像往年一样局限于北上广深，在二三线城市也显现出一定的增长和铺开；从经济融合区域来看，长三角、珠三角、长江中游的经济贡献值仍排名靠前。整体行业及细分领域人才需求复合型人才需求旺盛 两化融合热门依旧从企业人才需求来看，目前，无论是国央企、民企还是外企，对于既懂IT互联网技术、又懂工业等相关产业的复合型人才，尤其是中高端的中坚技术力量的人才需求十分旺盛。同时，各企业对于立志于投身工业互联网领域的年轻人也有强烈的引才渴望，希望通过企业培养体系引进培养有名校或大厂背景的种子型选手。此外，受经济下行影响，企业的用人决策普遍谨慎，因此倾向于候选人具有同行业对标企业的经验，以求快速上手。从职能需求来看，由于工业互联网目前仍在探索发展阶段，因此，各类人才需求均蓬勃上涨。技术专家、解决方案相关、销售职能、咨询职能等需求均十分旺盛。人才缺口：两化融合人才、咨询、解决方案、CTO、CIO、大数据架构师、信息安全专家、销售管理、算法人才来源：工业软件从业人员；IBM、埃森哲以及国内的IT服务公司；制造业内部数字化人才；一线互联网公司；同行业对标企业；甲方企业朱美娟 女士科锐国际业务总监科锐国际业务总监工业互联网|42薪酬趋势虽宏观经济环境较为不稳定，工业互联网今年仍乘各企转型东风稳步增长，薪酬趋势较为平稳，除个别人选从其他性质企业跳槽到国央企存在降薪情况外，其余人选及岗位普遍涨幅达20-30%，其中，高端技术岗及核心的软件开发、硬件开发、算法类岗位跳槽涨幅持续上涨，一般涨幅维持在30%左右，部分可达50%。工业互联网热门职位薪酬及跳槽涨幅数据来源：科锐国际资深行业专家对2023年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。薪酬为基本年薪，对标一线城市。CIO解决方案专家CTO20-400-300万20-400-300万20-30-150万信息安全专家销售管理大数据架构师20-40-200万20-40-140万20-30-150万算法20-50-200万43|工业互联网职位薪酬信息 工业互联网备注：基本年薪*：以人民币 1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪 年度固定部分奖金25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平一线城市*：北京、上海、广州、深圳二线城市*：省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都总经理/首席代表General Manager事业部经理BU General Manager区域总经理Regional GM首席技术官/技术副总裁 CTO/Technology VP技术总监R&D Director高级开发经理Senior R&D ManagerJava技术专家Java Expert大数据架构师Big Data Architect基础架构技术专家IT Infrastructure Expert平台架构师Platform Architect云计算架构师Cloud Computing Architect开发工程师Development Engineer产品总监Product Director产品经理Product Manager 解决方案总监Solution Director解决方案专家Solution Expert售前/售后工程师Pre Sales/After SalesEngineer201212151087787638510521050750650155010506507506508506505503507505508506503001850115011002100125085010508501100850750450105085011008504003500165016003100150011001400110013001100100055014501280145013805008506505507506505506505506505504502506804506505502001450850900110095075085075090075065035092078090075035020501150130014001300100011001100110011008504501300110012801050450技术与研发产品/解决方案高级管理工业互联网|44备注：基本年薪*：以人民币 1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪 年度固定部分奖金25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平一线城市*：北京、上海、广州、深圳二线城市*：省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都职位薪酬信息 工业互联网首席安全官Chief Security Officer信息安全总监/负责人 Security Director安全专家Security Expert数据安全专家Data Security Expert安全架构师Security Architect渗透测试工程师/专家Penetration Test Engineer/Expert网络信息安全工程师（安服方向）Network Information SecurityEngineer(Security Service Direction)安全合规工程师/专家Safety Compliance Engineer/Expert安全研究员Security Researcher安全研发工程师Safety R&D Engineer嵌入式安全专家Embedded Security Expert产品经理（安全方向）Product Manager(Safety Direction)安全解决方案专家Security Solutions Expert售前工程师Pre Sales Engineer售后工程师After Sales EngineerFPGA工程师FPGA Engineer图像算法工程师Image Algorithm Engineer嵌入式工程师Embedded Engineer销售大区总监Sales Director 市场总监Marketing Director销售经理Sales Manager销售工程师Sales Engineer生态总监Ecological Director政府事务总监Director of Government Affairs121087643373537225558106210109508506806505503503503005503505803504802802504505003506808503502505508501800155010809507505005005507505007805007803503506006004508801150550350100010502600225014801250950680680800950650980650108045045075075055016001350850450160016008507505505504502502502504502504802503802002004003502504806503002004005501300105085085065040040040065040063040058025025050045035078085040030080085017001350115010508505805805508505807805507803003006005504501100105065040013001300安全市场与销售45|工业互联网新能源|46新能源行业趋势新能源行业逆风发展 吸引各类企业进入赛道作为联合国17个可持续目标中的重要组成部分，如何应对气候变化已成为全球各国共同努力的方向，而大力发展新能源产业是这一目标的重要实现路径。自2015年签订巴黎协定以来，全球各国纷纷加大对新能源领域的投入，通过进一步上调节能减排目标、提高光伏、风电等新能源发电系统装机量上限等举措推进各国的新能源产业发展。中国的新能源产业迄今为止已有稳健发展。自“十三五”规划中提出把握新能源产业发展节奏以来，新能源发电装机量、新能源发电总量等指标均稳步增长。政策层面来看，2022年5月关于促进新时代新能源高质量发展的实施方案进一步为新能源的开发、相关电力系统的建设及下游应用等提供了政策保障。未来，为稳步推进中国在2020年提出的“3060”碳达峰、碳中和目标，新能源产业将会迎来更为广阔的前景，发展潜力无限。从企业端来看，越来越多的企业跨行业进入新能源领域，如传统家电企业、房地产企业及赛道内老牌光伏企业纷纷投入并加大对光伏与储能赛道的投资。部分企业在深耕国内市场的同时，也加快对海外市场的布局，海内海外齐开花。整体而言，新能源行业呈现爆发式增长的态势。整体行业及细分领域人才需求中高端人才抢手 不同类型企业需求各异从人才需求来看，新能源行业目前还未有完整的人才培养体系以支撑行业的飞速发展。整体而言，各企业对具备决策能力、技术水平及管理能力的复合背景人才、高端技术研发人才及具有丰富现场管理经验的高级技工均有旺盛需求。从不同企业细分需求来看，初入赛道的新型企业对运营、产品、研发人员如首席运营官（COO）、研发总经理、产品总经理的需求最为蓬勃，每条细分业务线的中高级管理人员如经理级与总监级人才缺口较大，因此，这类企业往往通过与专业机构合作的形式打包招募、建立业务团队；而成熟型企业海内外市场双管齐下，其人才缺口主要集中于销售、市场、全球策略方向，海外国家总经理、大洲总经理、全球市场总监、国内大区总、KA总监等职位的人才市场表现活跃。人才缺口：高端产品研发人员、技术管理人员、海外销售人才、全球市场人才、全球性售后服务人才人才来源：国内过往出海业务强势的行业，比如通讯、3C、家电、互联网等；外籍的技术专家朱美娟 女士科锐国际业务总监47|新能源薪酬趋势新能源行业今年逆势增长，候选人薪资涨幅普遍上扬，跳槽平均涨幅可达20%左右，而高端技术人才的跳槽涨幅可高达50%，薪酬市场表现较为活跃。新能源热门职位薪酬及跳槽涨幅数据来源：科锐国际资深行业专家对2023年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。薪酬为基本年薪，对标一线城市。新能源|48市场总监销售经理销售大区总监10-30-150万10-30-130万10-300-80万政府事务总监研究院院长销售工程师10-30 -40万10-30-150万10-30 0-400万技术专家首席工程师10-30-100万10-30-60万技术部长10-30-80万技术工程师10-30 -40万职位薪酬信息 新能源备注：基本年薪*：以人民币 1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪 年度固定部分奖金25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平一线城市*：北京、上海、广州、深圳二线城市*：省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都49|新能源总经理/首席代表HC General Manager事业部总经理BU General Manager区域总经理Regional GM海外大区总经理Overseas General Manager国内销售大区总监Sales Director 海外销售总监Overseas Sales Director销售经理Sales Manager市场总监Marketing Director政府事务总监Director of Government Affairs战略总监Strategy Director研究院院长R&D Director技术部长R&D Manager技术专家Technical Expert首席工程师Chief Engineer技术工程师R&D Engineer15121288861010101510108310007006008006008003008008008002000600800400200180011001000120080012005001100100012003000700100050030030001600150020001500150080015001500200040008001200600400800600500/40030025060050080015005006003001501400800800/70060035080080010002000600700400250200011001200/12008006001000120012002500700800500350市场与销售产品技术与研发高级管理集成电路|50集成电路行业趋势行业发展渐趋理性 车载芯片势头正旺过去几年，国产芯片自研高速发展并取得了长足进步，2022年，国产芯片行业仍在飞速发展阶段，但与以往火热的市场氛围不同，今年行业已逐渐回归理性。受国际新一轮芯片限制与制裁影响，中国的先进制程芯片、高性能芯片和存储芯片发展暂缓，但成熟制程领域的国产芯片仍竞争激烈，发展势头良好，带来了不同板块的良好发展态势。从热门板块来看，汽车智能网联迅猛的发展势头大大提升了集成电路产业对汽车产业的重要性，如今汽车感知层和决策层不断萌生新型器件需求，传感器芯片与计算芯片等车载芯片需求量有所攀升，带来相关人才需求的井喷，车载芯片成为行业热门板块，高运算类芯片、EDA软件类板块发展也颇为旺盛。整体行业及细分领域人才需求研发类人才仍需求高企 人才市场动力不减目前，3-10年研发工程师等成熟研发类人选需求持续旺盛，模拟IC、电源类、车载芯片相关、验证IC及软硬件结合的人才需求蓬勃增长；从公司角度来看，在华外资芯片设计公司、国内成熟企业、创业公司依旧有大规模的人才缺口；从人才地区分布来看，芯片类人才主要聚集在北京、上海、南京、苏州、成都等地，整体而言，集成电路行业的人才市场依旧活跃，未有接近饱和的职能出现。外资成熟企业的工作生活平衡性、良好工作氛围成为吸引人才的亮点，而其在薪资上竞争力较为一般；国内成熟公司多以工资与股权激励的形式招揽人才；国内成长型企业普遍依靠高薪酬、高薪资涨幅形式引才。人才缺口：模拟IC、验证IC、数字IC、SOC架构、智能电动汽车领域相关-电控系统芯片、自动驾驶芯片、智能座舱芯片、车联网芯片设计人才人才来源：同行业集成电路企业、传统互联网企业跨界科锐国际业务总监51|集成电路集成电路薪酬趋势集成电路行业整体薪酬今年继续平稳增长。其中，芯片设计类薪酬涨幅最快，部分芯片设计公司内部涨薪可达40%，跳槽涨薪可达50%甚至更高；研发职位的涨幅继续维持高位，跳槽涨幅可达50%；芯片制程、芯片封装厂类岗位薪酬维持平稳，芯片制造类自然涨幅达20%。数据来源：科锐国际资深行业专家对2023年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。薪酬为基本年薪，对标一线城市。热门职位薪酬及跳槽涨幅验证ICSOC架构模拟IC60-200万数字IC50-200万50E-130万50-260万集成电路|52备注：基本年薪*：以人民币 1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪 年度固定部分奖金25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平一线城市*：北京、上海、广州、深圳二线城市*：省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都职位薪酬信息 集成电路模拟IC设计工程师Analog IC Design Engineer数字IC设计工程师Digital IC Design EngineerIC验证工程师IC Verification Engineer后端/物理后端工程师 Physical EngineerDFT DFT SI/PI工程师SI/PI EngineerIP设计工程师/专家IP Design Engineer/ExpertEDA工程师EDA EngineerCPU设计工程师CPU Design EngineerCPU内核设计工程师CPU Core Design EngineerCPU验证工程师CPU Verification EngineerISP设计工程师ISP Design Engineer版图工程师Layout EngineerEDA/CAD 工程师EDA/CAD Engineer芯片研发项目经理IC Design PMFPGA专家FPGA ExpertSoC系统架构师SoC System Architect导航芯片研发总监GNSS Design Lead AI 芯片研发总监AI IC LeadCPU/GPU领军人物CPU/GPU Lead异构计算领军人物Heterogeneous Computing Lead5-105-105-105-105-105-105-105-105-105-105-105-105-105-105-105-108 10 10 10 10 7507007007507507008506008508508508505505505505509009002100210021009008508509008508501250750125012501250125065075085011001600160031003100310013501150105013001150105023009501650165015501550750850135016002700270052005200520070065065070070065095050080080080080045045050050085085020502050205085080080085083080010506501050105010501050600650800900130013002600260026001050950950110010509501900850125012501250125070075095013002300230036003600360053|集成电路 金融|54金融科锐国际业务总监葛文婷 女士行业趋势金融助推器作用明显 持续推进经济复苏全球经济今年发展迟缓，内外部环境较为复杂。中国经济延续恢复态势，回暖速度较慢，央行的一系列稳健货币政策与宽松财政政策持续发力，以金融工具助力中国实体经济的进一步升温。“二十大”中进一步强调，需加强完善现代金融监管，强化金融稳定保障体系，稳固金融服务实体经济的能力与效率，重申了金融的“稳增长”助推作用。我国金融业近年来已有长足发展。金融整体行业今年进入调整期，各金融机构纷纷加强自身研究能力建设，通过深耕特定行业板块、加大差异化服务体系提升自身服务水平与综合实力，同时，各类新兴技术加快对传统金融业的赋能，使金融科技迸发新活力，进一步推动实体经济增长。此外，信息安全在金融领域的重要性不断提升，使风险防控与金融安全成为各机构关注的焦点，从而催生出方向不同的人才需求。未来，我国金融业也将持续围绕服务实体经济与国家重点战略在产品技术等方面不断发力，在国家重点推进领域如科技创新、双碳经济等继续以助推器角色发光发热。整体行业及细分领域人才需求投资投资-二级投资机构夯实研究能力修炼内功 多领域人才需求旺盛从宏观经济来看，疫情的持续反复、美国等主要经济体的加息等国内外负面因素使内生经济增长动力明显不足，股票市场、债券市场都有不同程度的下跌，各类持牌金融机构在这一调整期纷纷积蓄力量，明确业务发展方向，夯实核心投资能力。从金融机构自身而言，银行理财管理规模持续攀升，传统理财产品净值化转型步伐加快；公募、券商行业运营平稳，资源仍呈现明显的头部效应；信托和基金子公司转型速度较慢，主动管理二级业务规模增速并不明显。二级市场方面，今年热度较往年略有下降，但各金融机构根据自身发展战略夯实投资研究能力：银行理财子在权益、量化、资产配置投资研究方面进行能力建设，其“固收 ”类产品规模也有大幅攀升，目前仍在转型、磨合阶段；公募基金与券商基金将发展重点放于资产配置、基金投顾业务，行业基金投顾牌照的发放量已有明显增幅，各机构纷纷组建基金投顾业务团队，而业务进程整体目前处于初期阶段；信托和基金子公司也在不断提升固定收益投资管理能力，各企业纷纷在产品端与技术端提升自身研究水平。产品与研究需求催生了人才需求。从人才需求来看，受资产配置、混合型产品的需求旺盛影响，“固收 ”、基金投顾、资产配置、衍生品、量化投资等领域均出现蓬勃的人才需求。人才缺口：权益投资、固收 投资、FOF投资、基金投顾、量化研究、资产配置研究科锐国际业务高级总监李涛 先生55|金融 人才来源：公募基金、券商自营资管、银行理财子、保险资管、银行资管和私行、第三方机构等投资-一级投资行业投资方向转向 带资源人才成为热需股权投资市场今年整体节奏放缓，无论是募资来源还是投资行业等均发生了不同程度的结构调整。从募资规模与基金类型来看，募资规模整体表现平稳，创投基金与成长基金规模占比较大，受市场不及预期影响，早期基金占比较少；同时，人民币基金成为募资主流，美元基金投资下降幅度较大。从投资行业来看，投资目前集中在IT、半导体等硬科技方向及围绕双碳为主题的新能源、新材料等领域，而前几年较为火热的消费、互联网、医疗健康等行业投资出现明显下降，同时各大机构开始重点布局海外并购类业务。从退出方式来看，目前，主要退出渠道仍以IPO为主，与此同时投资机构的退出方式选择渐趋多元化，如并购、股权转让、回购等。从人才需求来看，由于市场整体节奏放缓，目前机构更倾向于选择有资源或有相关产业背景的候选人。从岗位来看，具备一定资源以及对业务了解程度较深的投资者关系（IR）相关人才、具备资源拉动项目退出的人才备受行业青睐；而投资端人才需求聚焦在双碳、硬科技等领域。人才缺口：投资者关系（IR）、双碳、硬科技方向投资人员，偏向有资源或有产业背景的候选人人才来源：产业公司、PE、VC、地方产业引导基金、母基金等投行投行头部效应持续 专业与资源成人才标签投行业务今年稳健发展，实现逆势增收。从市场份额来看，券商头部效应态势持续，前十位券商A股承销金额的市场份额保持在70%以上，市场表现活跃，行业竞争仍十分激烈。大型券商在产业投行上发力，通过行业分组模式着重推进优势业务板块；而中小型券商力图以差异化定位在市场上占据一定份额。从股权类融资方向来看，A股IPO企业数量有所下降，整体发行规模保持平稳；港股IPO业务发行规模同比下降幅度较大。从债券类融资方向来看，业务发行规模同比变化较小。从具体项目方向与发行主体来看，受宏观宽松调控政策影响，国债、地方政府债发行规模同期增幅明显，公司债、企业债变化幅度较小；资产证券化业务收缩较多。从投行未来发展方向来看，注册制等一系列的制度创新及北交所的逐步扩容在为企业上市融资提供更方便渠道的同时，为投行业务带来全新的发展机遇。同时，在中国人民币全球化进程与金融市场放开力度不断加快的大背景下，外商机构通过与国资金控平台合作、设立合资券商等方式加入国内券商赛道，进一步提升了市场活跃度。从人才需求类型而言，具有技术背景的专业型人才与自带业务资源的资源型人才仍是投行领域主要需求，岗位集中在项目负责人与承揽岗位。从人才流动趋势来 金融|56看，投行的头部效应在人才市场上也有显著表现。头部券商自身更为庞大的资金流、更有优势的国际化资源及业务条线的丰富度不断吸引人才，随着业务规模的扩大与人员队伍的不断扩充，整个投行的人员薪酬出现较大幅度的提升。人才缺口：高级管理类人才、中层团队负责人、具备产业背景的投行类人才人才来源：证券公司、咨询机构、研究机构风控风控成为机构必修课 复合型人才需求高企全球宏观经济目前仍在缓慢爬坡期，在不确定性增大的环境中，金融机构如何建立并加强自身抵御风险的能力不仅成为必修课，也成为吸引优质客户与人才的机构核心能力之一。从金融风控的发展角度来看，风险管理控制近年来已不再是原来的传统中台部门，更多机构将其作为一线部门纳入公司的整体业务体系规划中，成为业务全流程中的重要环节。从风控技术演进来看，随着新兴技术在不同行业的广泛应用，风控也不再是传统的数据相关核查，金融与科技相结合演变出的全新业态大大丰富了风控的内涵。从人才需求而言，无论是消费信贷管理力度的增大还是传统风险部门自动化流程的加速均催生了大量对于风险管理类人才的需求，政策层对金融机构监管力度的不断加强也使风险管理专业人才成为各金融机构不可或缺的人才构成。从需求背景来看，同时具备金融风险相关知识与IT技术的复合型人才仍是风控板块的主要人才需求。人才缺口：CRO、风险总经理、市场风险、信用风险、风险策略、风险模型、数据分析、反欺诈人才来源：各类持牌金融机构、互联网金融机构等金融科技金融科技方兴未艾 新兴技术孕育新人才需求金融科技行业近年来发展速度较快，2022年初发布的 金融科技发展规划（2022-2025年）中指出，要深入推进金融科技的深度应用，加快数字化转型，更好地运用金融科技服务实体经济，增强服务能力与服务效率。从技术角度而言，目前，人工智能、区块链、云计算、大数据等新兴技术不断赋能金融与科技的进一步结合，金融科技的应用范围与场景更为广泛，在移动支付、数字征信、消费金融、网络银行、证券投资、保险服务方面均有涉及。同时，政策层面对金融安全体系建设的强调使金融安全成为各机构的重点关注方向。各国有大行、全国股份制商业银行成立科技子公司的步伐不断加快，金融科技公司正不断创新，推进金融科技新兴技术在更多场景下的应用。而未来，从国家产业政策与重点项目来看，绿色金融等将成为金融科技的主要发力点。从人才需求来看，目前金融科技领域人才缺口主要由人工智能、区块链、云计算、数据与安全五个技术方向展开，应用场景主要有消费场景金融、银行、保险、证券及支付等板块；岗位需求主要围绕智能风控、大数据产品、数据科学、算法、安全等方向，信息安全领域内渗透测试、安全运维、安全合规、开发等岗57|金融 公司副总裁15P0-2000万200-800万20%投资热门职位薪酬及跳槽涨幅投行团队负责人20 0-800万债券团队负责人国资背景基金总经理20-3000-500万200-360万10-20%PE投资美元基金合伙人10-2000-2000万国资背景基金投资MD副总裁20-5050-1500万180-800万20-50%资产管理（二级市场部分）投资经理20-30p-300万投资总监公募基金经理20-300-1500万30-80万20-30%交易员首席风险官5000-600万150-350万30%金融风险风险策略15-300-50万风险管理部总经理风险模型30P-70万30-40万15-30%风险系统布控20-30万15-30%反欺诈位成为热需缺口。从人才来源角度来看，目前金融科技相关人才主要仍依赖于金融业同业流转，业内人才能更好满足行业对复合型人才的需求；但同时互联网行业企业的持续调整优化也使部分优秀人才流入金融科技行业，补足人才缺口。人才缺口：智能风控、大数据产品、数据科学、算法、安全岗人才来源：金融同行业流动及互联网人才流出 金融|58数据来源：科锐国际资深行业专家对2023年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。薪酬仅为年度固定薪资，对标一线城市。薪酬趋势作为实体经济助推剂的金融行业在今年作用凸显，行业薪酬稳中有进；但受整体行业步入调整期影响，薪酬增长节奏较往年有所放缓，不同板块表现各异。投行、金融科技领域薪资涨幅明显，巨大的市场需求助力板块人才薪酬持续攀升；其余如一二级投资、风控板块运营平稳，整体薪酬呈现稳定态势。首席信息官20-500-600万180-600万20-40%金融科技信息科技部总经理20-500-300万首席风险官智能风控部总经理20-300-200万40-60万15-25%智能支付岗15-250-50万智能风控岗区块链分布式岗20-30P-70万30-50万15-25%数据科学岗15-250-50万大数据产品经理云计算岗15-255-60万20-40万20-30%安全运维岗20-30 -40万信息安全渗透测试岗安全开发岗20-300-45万59|金融 职位薪酬信息 投资投行部总经理IBD Department Head10 3000 50008000 2000 3000 4000债权/股权团队负责人IBD Team Leader6-10500 10001500400700900保荐代表人Sponsor Representative4-85008001500400600800投行项目负责人IBD Project Leader3-55008001500400600800投行质控QC3-5300500600250350400债权/股权资本市场团队负责人DCM/ECM Team Leader6-10600 12002000400800 1000基金经理Fund Manager8 1000 3000 20000800 2000 3000基金经理助理Assistant Fund Manager5 5008002000300500800高级研究员Senior Researcher6-104006001000200300400研究员Researcher3-5200400600150200300合伙人Partner18 3000 10000 13000-董事总经理Managing Director12-1820008000 10000执行总经理Executive Director8-12100050006000副总裁Vice President5-880025003000经理Associate3-560010001500分析员Analyst1-3400500800董事总经理Managing Director10-18500070009000执行总经理Executive Director7-12400055007800副总裁Vice President4-8220030004000经理Associate2-5130017002100分析员Analyst1-3100012001400-合伙人Partner16 5000 10000 20000-合伙人Partner16 240027003200董事总经理Managing Director10-18180022002600执行总经理Executive Director7-12140019002200副总裁Vice President4-880011001300经理Associate2-5500700900分析员Analyst1-3400500700内资PE/VC（人民币基金）外资PE/VC内资PE/VC（美元基金）备注：基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪 年度固定部分奖金25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平一线城市*：北京、上海、广州、深圳二线城市*：省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都金融|60备注：基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪 年度固定部分奖金25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平一线城市*：北京、上海、广州、深圳二线城市*：省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都职位薪酬信息 风控职位薪酬信息 金融科技首席风险官CRO141500 2500 6000850 1100 2200风险管理部总经理Risk GM8 1000 1500 3000400500800风险总监Risk Director10600950 1200440630750风险专家Risk Expert13600900 1200600840 1200风险经理Risk Manager7300400540300450500风险管理岗Risk Specialist3200350470130270350法务总监Legal Director10600950 1200440630750法务经理Legal Manager7300450540300400500法务岗Legal Specialist3150300400130270350授信审批总经理Credit Approval Manager8 600800 1200400500800授信审批主管Credit Approval Supervisor5-8400500600250300500授信审批岗Credit Approval Analyst3200250300150200250资产监控与处置总经理 Asset Disposal Manager8 600800 1200400500800资产监控与处置主管Asset Disposal Head5-8400500600250300500资产监控与处置岗Asset Disposal Analyst3200250300150200250首席信息官CIO15 1500 3000 6000700 1100 1600技术总监Technical Director8 1000 1800 2500400600800智能风控Intelligent Risk Control8 500800 1000300500700数据产品Data Product5 300500900200350450数据科学Data Science5 300500900200350450数据分析Data Analysis5 300500900200350450数据建模Data Modeling5 350500900250350450云计算Cloud Algorithm5 300500900200350450信息安全渗透测试Penetration Test5 200350450100250350安全运维Operation and Maintenance5 200350450100250350安全开发Development Engineer5 300400500150300400区块链分布式记账技术 Distributed AccountingTechnology5 35045060025030040061|金融 地产|62科锐国际业务总经理马江浩 先生地产行业趋势行业进入调整期 回暖仍需时日2022年，全球经济进入下行周期，受房企暴雷事端频现等负面因素影响，地产行业进入调整期，主要城市房企市场投资信心普遍不足，购房者需求减弱，房价持续走低。政策方面，2022年6月以来，央行等相关部门不断出台如放开首套房贷利率下限、保交楼纾困等针对地产行业的宽松政策，旨在扭转市场悲观预期，振奋楼市。随着调控力度的不断加大，地产行业在未来有望企暖回升，但政策生效仍需一定时间。在行业紧缩的大背景下，大部分企业选择求稳策略。民营企业目前重点关注去库存、保交付，新投资拿地同比持续下降，态度谨慎；主要城市目前新建地块仍以国央企、地方国资为主要拿地企业。整体行业及细分领域人才需求专业序列需求持续 人选综合素质要求提高从整体人才需求来看，受行业下行影响及新拿地比例的同比下降，内部人才储备整体较为饱和，需求锐减。从不同公司角度而言，由于国央企、地方城投的发展仍较为稳定，持续的拿地依旧带来了一定的人才需求，整体招聘需求与往年持平。各条线专业经理、专业总监岗，包括工程、设计、成本、营销、运营等大量专业序列岗位存在外招需求，而副总经理及以上的高管岗位需求很少，人员较为饱和；民企普遍缩编、裁员，外招需求持续减少，主要以内部晋升和调岗为主。从人选要求角度而言，仍有外招需求的国央企对人选的学历背景、以往工作经验等均提出了更高的要求，如要求为985、211高校毕业、同时有业内排名靠前的品质房企工作经验，因此有良好教育背景及工作经验的高素质综合人才成为热门。人才缺口：国央企各条线专业经理、专业总监岗人才来源：同行业优秀人才引进63|地产 地产热门职位薪酬及跳槽涨幅数据来源：科锐国际资深行业专家对2023年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。薪酬为基本年薪，对标一线城市。薪酬趋势受整体地产行业进入调整期的影响，薪酬趋势走向低迷，暂无涨幅较大的职能。国央企各专业条线的经理岗薪资水平与去年持平，而设计、营销、项目总及地产高管出现薪资方面的较大降幅。景观设计经理土建工程经理建筑设计经理降薪或持平30-40万降薪或持平30-40万降薪或持平30-40万项目营销经理运营经理机电工程经理降薪或持平30-40万降薪或持平30-40万降薪或持平30-40万地产|64职位薪酬信息 地产备注：基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪 年度固定部分奖金25 分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50 分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平75 分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平一线城市*：北京、上海、广州、深圳项目总经理Project GM15 500600800设计总监Design Director10 500600800工程总监Engineering Director10 400500600招商总监Investment Invitation Director 10 400500700营销总监Marketing Director 10 400600800营销经理Marketing Manager6 300400500投资负责人Head of Investment8 50060080065|地产 基础建设|66基础建设行业趋势基建发展逆流而上 新旧领域齐发力2022年，基建行业发展整体稳中有增。3月的两会政府工作报告再次强调，今年的经济发展工作要把稳增长放在更突出的位置。从拉动经济的三驾马车角度分析，出口方面，受全球产能的逐渐恢复与2021年中国净出口达到峰值的共同影响，今年出口增量有限；消费方面，受到居民收入不佳、预期较低的抑制作用，国内消费仍发展受阻；因此，投资成为今年经济增长的重要推手。从目前国家政策引导和投资侧重来看，基础设施建设投资成为重中之重，是我国经济发展实现稳增长中比较明晰的路径之一。2022年政府工作报告中明确提出，应围绕国家重大战略部署和“十四五”规划，适度超前开展基础设施投资。企业方面，央企加大对基建的投资和建设：如中建、中交、中铁、中电建等央企公司从公司总部层面设立基础设施事业部及在分公司成立相关事业部孵化新的基础设施子公司，这些新举措以水利工程、市政环保等方向尤为突出。与往年相比，今年的大基建行业撬动经济稳定发展的作用更为明显，整体具有很大的市场潜力。着眼于具体板块，目前，传统基础设施领域市政板块发展迅猛，包括市政道路、水利工程、环保、地铁、铁路、城际轨道等赛道均有稳定发展；而新兴领域，以新一代信息技术为主的“新基建”及新能源正如火如荼，信息基础设施、融合基础设施、创新基础设施等板块都将迎来广阔的发展前景，对应人才需求也随之蓬勃增长。整体行业人才需求热门方向人才抢手 新基建人才储备仍需加强从人才具体职能需求来看，中高端市场资源人才如经营副总、市场总监、区域营销负责人，工程项目班子（带大型业绩人才），投融资、规划类人才较为热门。随着国、央企逐渐向工业互联网、高新科技及数字化方向转型，这些领域相关人才如建筑机器人研发、建造智能化人才等也将是未来主要的人才需求。传统房地产建设方向人才如投资拓展、项目总经理等受地产行情下行而趋于饱和，板块市场供大于求。与此同时，“新基建”如火如荼的发展催生了更多复合型的人才需求。“新基建”主要立足于新兴技术，集合了各类信息技术的基础设施建设，具体到施工建设领域中，EPC项目经理、总工以及其他工程技术人才需求旺盛。由于这一类人才需求均有一定的技术门槛与跨界背景，企业往往存在一定的用人困难。从企业引才角度而言，要想解决用人困境，除了加快国内人才引进培养之外，一方面需加大海外引才力度，如通过与高校设立海内外研发机构、加快收购海外企业等方法，共同打破技术壁垒；另一方面，企业需重视加快传统能源动力类、电气类、交通运输类和建筑类等重点领域专业的人才培养转型升级。具体到基础建设领域，大型国央企培养起来的校招生如果能转型成功，对紧急性稀缺人才给予“一人一岗科锐国际业务总监67|基础建设基础建设热门职位薪酬及跳槽涨幅数据来源：科锐国际资深行业专家对2023年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。薪酬为基本年薪，对标二线城市。薪酬趋势在整体经济下行的环境下，基建行业今年表现坚挺，薪酬较为平稳，并未出现大幅下滑。在政策的大力支持下，部分职位如重大地铁、水利水电项目经理的普遍涨薪涨幅仍可达20%以上，但传统房建项目经理、总工等职位受地产行业影响出现5-10%范围内的下降。总经济师市场总监区域总经理15-20-120万15-20-80万20-25-80万项目总工（地铁）项目经理（地铁）运营总监（水务）10-20-60万10-200-45万10-205-55万项目经理（高铁）建造总监（高铁）项目总工（隧道）15-250-45万10-205-55万10-150-45万项目总工（大桥）项目经理（水利）项目经理（公路）10-150-50万10-150-40万20-30-60万建筑机器人研发碳减排政策研究项目经理（光伏）10-200-50万20-300-50万20-30-60万智慧城市总监15-20-100万一薪”，在高薪挖人的新能源建设行业，也更具稳定性。人才缺口：市场总监、地铁项目总工、水利项目经理、数智建造、碳中和研究等人才来源：中建中铁等大型国央企、一线互联网公司、知名院校和科研机构基础建设|68备注：基本年薪*：以人民币 1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪 年度奖金25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平一线城市*：北京、上海、广州、深圳二线城市*：省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都职位薪酬信息 基础建设区域总经理Regional GM总经济师Chief Economic Manager市场总监Marketing Director运营总监（水务）Operations Director(Water Service)项目总工（地铁）Project Chief Engineer(Metro)项目经理（地铁）Project Manager(Metro)项目总工（隧道）Project Chief Engineer(Tunnel)项目经理（高铁）Project Manager(High-Speed Rail)建造总监（高铁）Construction Director(High-Speed Rail)项目经理（公路）Project Manager(Highway)项目总工（大桥）Project Chief Engineer(Bridge)项目经理（水利）Project Manager(Water Conservancy)项目经理（光伏）Project Manager(Photovoltaic)建筑机器人研发Research And Development OfConstruction Robot碳减排政策研究Research On Carbon EmissionReduction Policies智慧城市总监Smart City Director10 8 8 8 8 10 8 10 8 10 8 10 10 5 3 8 90060050045035038032040032035032045035035045070010007006005004004003804503804003505004004505008001100750700550450480420500420450380550450500550900800450450400300350300350300320300400300400650900550550450350380340400350380320450350450700100065060050040042040045040042036050040045050040050076069|基础建设汽车|70汽车行业趋势汽车仍有发展潜力 新能源与车联网风头正旺受不断反复的全球疫情及持续低迷的国际形势影响，汽车行业上游的原材料价格普遍上涨，给汽车生产与消费均带来了消极影响；同时资本市场对新能源汽车的投资热情有所下降，导致今年汽车行业发展暂缓，整体进入休整期。各板块发展冷热不均。传统汽车领域受消费疲软影响持续收紧，各车企试图通过开拓营销及销售新渠道找寻新的业务增长点；新能源领域，电动汽车经过多年技术积累与政府补贴扶持已有较为成熟的发展，销量占比仍有明显的上升趋势，而作为新能源汽车核心技术领域的三电业务发展迅猛。同时，许多重资产企业加快转型步伐，加大对新能源重卡的投入，新能源重卡业务热度水涨船高；而电动化、智能化作为未来汽车行业的发展新趋势，相关技术不断迭代更新，各家车企纷纷加大投资力度布局智能网联汽车体系，目前板块发展势头良好。从政策角度而言，汽车产业的整体升级强链是制造业强国转型的重要组成部分，因此其仍有一定的发展空间。从板块政策来看，自 2009 年持续至今的新能源汽车购车补贴持续刺激新能源汽车消费与生产，为新能源汽车产业发展带来持续利好；“十四五”规划纲要中明确提出需积极稳妥发展车联网，加快部署车联网应用，智能网联板块发展势不可挡。热门板块在自身创新发展与政策大力支持的双重作用下，催生出众多旺盛的人才需求。整体行业及细分领域人才需求传统汽车整车及配件推广模式新变革 复合营销人才受追捧面对造车新势力以及新能源浪潮的冲击，传统整车及配件领域的营销与销售模式亟需转型。以往的传统经销商模式风光不再，消费者的追捧热点已然转移，车企纷纷通过更为新颖、直接的销售方式与各式各样的营销手段引流获客，逐渐向“以客户为中心”的新营销方式与直营模式转变，从而产生了人才需求的变革。目前，传统经销商模式的人才端出现需求饱和，而直营模式的热门催生了大量新营销人才需求，同时，用户运营、市场品牌公关等人才需求持续旺盛。从人才需求层次来看，高精尖人才的需求仍在持续上涨，传统车企对顶尖行业大咖及具有国际化视野的人才需求处于高位。从人才流动方向来看，由于传统汽车整车及配件板块与其他行业的产业边界日益模糊，对具有复合背景的人才需求日益增长，因此，直营模式下的大量人才可以从快消、奢侈品、电子产品等领域获取。人才缺口：直营模式下用户运营、市场品牌公关人才人才来源：快消、奢侈品、消费电子跨行业流动科锐国际业务副总监 张三杰 女士71|汽车新能源三电三电领域潜力巨大 企业加速新布局三电领域是新能源汽车动力系统技术核心，在新能源汽车继续保持良好发展势头的当下，三电领域整体发展前景广阔，各车企普遍注重技术端的前瞻预研与跨界技术的创新融合，力图在自身产品落地、上下游产业链拓展等方面探索更多合作与互补的可能。目前智能制造、数字化转型、集成架构、矿业溯源、储能系统、电力电子等均为板块热门领域。从人才需求来看，不同公司由于战略重心不同产生了不同的人才需求。电池厂将在智能制造、工艺开发、储能研发等领域布局，因此对这几块领域人才产生较大需求；传统三电领域在汽车厂持续扩招的背景下，高压架构、三电系统集成等岗位成为热需；电力电子企业随着客户群体和产品的应用流向发生变化，加速布局储能尤其是户储的应用；电池企业也进入储能赛道，产生储能研发人才的需求；而各方都在加速布局充换电业务，从而产生了相应人才缺口。专业人才持续紧缺 数字化跨界氛围浓厚从具体职能需求来看，高压系统集成、嵌入式软件开发、电芯研发、电力电子研发、工艺开发、数字化职能人才需求旺盛；而 Pack 结构设计、测试验证、生产运营等职能人才需求出现一定的饱和。从人才流动趋势来看，由于目前新能源三电板块逐渐产生数字化人才的相关需求，因此人才主要从已有一定数字化基础及数字化氛围浓厚的公司流出，如大型制造企业、互联网企业等。人才缺口：高压系统集成、嵌入式软件开发、电芯研发、电力电子研发、工艺开发、数字化人才人才来源：大型制造企业、互联网企业等跨行业流动智能网联智能网联遍地开花 未来出行炙手可热随着数字化等高新技术的快速升级，各车企纷纷深耕打造智能化、网联化汽车体系，提升自身产品的核心竞争力，智能汽车成为汽车产业未来的新趋势，智能网联板块发展炙手可热。尽管与去年相比，今年受到宏观环境下行影响，板块热度有所下降，但整体来看，板块发展前景仍一片向好，智能驾驶算法、智能座舱、安全技术等均为板块内热门领域。新兴领域人才紧缺 跨界流动成新趋势不同企业今年在智能网联领域均有发力，从人才需求来看，外资公司整体需求较为稳定；国内主机厂因投入大量资金自行建立从技术平台技术到应用软件技术的研发团队，在智能驾驶、智能座舱、车联网、造型和设计领域人才需求较大；而创业科汽车|72整车及配件热门职位薪酬及跳槽涨幅APP运营总监市场总监用户运营总监30%内60-120万30%内70-120万30%内80-150万产品规划总监公关副总监30%内60-100万30%内80-150万新能源三电电芯研发三电系统集成嵌入式软件开发20%-45万22%-50万20-30%内30-55万电控系统开发电力电子开发25-30(-55万20%-45万数字化架构师20P-130万技公司需求有所紧缩。从需求层级来看，目前需求主要偏向于具备核心能力的技术骨干及能胜任新业务团队搭建的中高级人才。从赛道来看，智能网联整体在平台技术、安全技术、算法、智能座舱产品、软件技术领域有较为旺盛的人才需求，而传统零部件领域需求已达饱和。从职能来看，产品经理、用户增长相关人才及平台软件职能人才需求上升较为明显。人才获取途径受领域发展情况而各有不同。目前在新业务领域，企业偏向于招揽有相关经验或技术的成熟型人才以助力自身的蓝海拓展；而传统业务领域主要倾向于通过校招内部培养解决。从人才流动趋势来看，由于大量主机厂在新技术的持续发力下逐渐从传统制造业向出行类科技公司转型，也使得越来越多的人才从互联网公司、科技类公司流入。人才缺口：软件技术人员人才来源：互联网公司、科技类公司跨行业流动 73|汽车数据来源：科锐国际资深行业专家对2023年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。薪酬为基本年薪，对标一线城市。智能网联自动驾驶算法产品经理平台软件开发30-80万30P-120万25-80万智能语音用户体验网络安全30-80万30P-120万30-100万架构师软件技术25-80万30-120万薪酬趋势汽车产业今年进入休整期，车企人才薪酬跳槽涨幅基本低于30%，尤其是从低迷的造车新势力企业走出来的员工会面临降薪或平薪的风险。整车及配件领域从具体职能来看，生产制造人才整体薪酬维持平稳；而营销类人才中，传统模式因需求下调，薪酬略有下降，新营销模式薪资增长较为平稳，部分职能涨幅较高。新能源三电板块整体薪酬较无明显变化，受今年宏观经济影响，薪酬涨幅审批普遍较为严格，涨幅一般为15-22%。细分职能来看，电力电子、嵌入式软件开发职能薪酬上涨较快；三电系统集成、工艺职能薪酬维持平稳；而仿真、生产职能薪酬有所下降。智能网联板块领域整体薪酬呈上升趋势，跳槽平均涨幅维持在20-25%左右，其中，产品、技术领域的核心人才薪资增幅较为明显。汽车|74职位薪酬信息 整车及配件大区总经理General ManagerCountry销售副总裁Sales VP用户运营总监Director of User Operation渠道/分销总监Network Development DirectorAPP产品总监APP Product Director全国市场总监National Marketing Director资深数字营销产品经理Senior Digital MarketingProduct Manager零售运营总监Director of Retail Operation用户增长策略高级经理Senior Manager of UserGrowth Strategy售后总监After Sales Director销售副总Sales VPOEM销售总监OEM Sales DirectorIAM销售总监IAM Sales Director市场总监Marketing Director15 15 10 10 7 12 8 10 8 15 15 10 10 10 65015006006006007505007505006009007006007007502000900800800900700950650800120090080090012002500120012001100120080011007501200150012001000120040010006005006006004006003006006006005006005001500800700700750500750500700800700600700800200010009009008506008506009001200900800900配件销售及市场整车销售及市场75|汽车备注：基本年薪*：以人民币 1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪 年度奖金25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平一线城市*：北京、上海、广州、深圳二线城市*：省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都职位薪酬信息 新能源三电&汽车电子新能源研发总工Electric Vehicle Chief Engineer新能源战略总监New Energy Strategy Director电驱动系统总监E-Drive System Director电驱动软件开发经理E-Drive System SoftwareDevelopment Manager电驱动硬件设计经理E-Drive System HardwareDesign Manager新能源汽车项目经理New Energy VehicleProject Manager动力电池总监Battery DirectorBMS开发经理BMS Manager电控系统总监E-Drive Control System Director电机设计经理Motor Design Manager充电开发专家Charging Expert高压动力系统安全专家High Voltage Power SystemSafety Expert四驱系统专家All-Wheel-Drive SystemDesign Expert车身轻量化专家Lightweight Chief Expert整车认证经理Vehicle Certification Manager整车架构专家Vehicle Architecture Expert热泵系统专家Heat Pump System Expert车身域控专家Body Control Expert底盘线控专家Vehicle Chassis By-Wire Expert18 16 18 10 12 10 15 12 12 10 10 9 15 15 8 8 10 10 10 800700750450450500800500700450450400700700380600800120012001000100011506006006001100600110060060060090090050080011001500180015001500155085078070015008001500700800850110011006001000150020002000600500630380380450600400600400400350700600350500600800750900900105050050050010005001000500500450900850450700800120010001200120013706506006001300680130060068060011001000500800100018001500汽车|76职位薪酬信息 智能网联智能座舱备注：基本年薪*：以人民币 1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪 年度奖金25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平一线城市*：北京、上海、广州、深圳二线城市*：省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都智能座舱研发负责人（CTO）Intelligent Cockpit R&D CTO智能座舱研发总监Intelligent Cockpit R&DDirector智能座舱产品总监Intelligent CockpitProducts Director智能座舱项目总监Intelligent Cockpit ProjectDirector智能座舱研发经理Intelligent Cockpit R&DManager智能座舱架构师Intelligent Cockpit Architect车载娱乐系统总监/专家Infotainment Director/Expert车载软件架构师Telematics SoftwareArchitect语音开发专家/经理Speech DevelopingExpert/Manager语音产品专家/总监Speech ProductExpert/Director导航产品总监专家/总监Navigation ProductExpert/Director智能硬件产品专家/总监Intelligent Hardware ProductsExpert/Director平台开发专家/经理Platform DevelopingExpert/Manager10 10 10 10 8 8 10 10 8 8 8 8 5 15008008007004004506004504004004004003002000100012001000500600800600600600600600500300012001500120080080010008008008008008008001200600500500300350450350300300300200200150080060060045050055050050050050025035020001000800800600650650650700700700500500自动驾驶CTOAutonomous IntelligentDriving CTO自动驾驶产品总监Autonomous IntelligentDriving Product Director自动驾驶研发总监Autonomous IntelligentDriving R&D Director自动驾驶研发经理Autonomous IntelligentDriving R&D Manager自动驾驶架构师Autonomous IntelligentDriving Architect自动驾驶算法专家Autonomous IntelligentAlgorithm/Expert自动驾驶算法工程师Autonomous IntelligentAlgorithm Engineer仿真工程师/专家Simulation Engineer/Expert（高精）地图架构师Map Architect（高精）地图开发专家Map Development Expert感知算法专家Perception Algorithm Expert运动控制算法专家Motion Control AlgorithmExpert路径规划算法专家Path Planning AlgorithmExpert算法架构师Algorithm ArchitectSLAM算法专家SLAM Algorithm Expert10 10 8 5 8 5 5 5 10 8 5 5 5 8 5 200010001500800800600500500600400600500500700600300015002000100010008007008008006008007007009008005000200030001500120015001000100010001000100080080012009001500800800600700500400300400350400400400600500200012001500800900700600500600500600500500700600300015002000120012001200800800800800700600600800700自动驾驶77|汽车职位薪酬信息 智能网联造型&设计造型VPDesign VP造型总监Design Director造型经理Design Manager高级设计师Senior Designer设计师Junior Designer车联网负责人Telematics Head车联网产品总监Telematics Product DirectorV2X工程师/专家V2X Engineer/Expert云端负责人Cloud Leader云端技术专家Cloud Technology Expert20 15 10 5 0 15 10 5 10 5 200010005002001001200800400800500300020008003001501500120060012007005000300010005002002000150080018001000200010004001508080060030060040025002000700200100100080050080060040002500900250150150012007001000800车联网备注：基本年薪*：以人民币 1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪 年度奖金25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平一线城市*：北京、上海、广州、深圳二线城市*：省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都汽车|7879|消费品 消费品行业趋势消费品市场企稳回升 多因素持续创造新需求受持续疫情反复及国内外复杂宏观经济因素影响，消费品行业的基本面下行态势保持了很长一段时间。而如今步入后疫情时代，居民消费信心指数有望提振，消费重启的现实条件已准备完全，消费品行业将再次迎来春天。与此同时，近年来，消费品行业受新消费群体涌现及综合因素影响，呈现众多新趋势。从消费端来看，首先，新消费群体的出现大大改变了消费品企业产品增长逻辑。与数字经济同生长的“Z世代”人群消费增速日益加快，目前已成为国内消费的新兴主力军，触达“Z世代”的消费心智成为企业的关注重点：无论是其对产品个性化、复杂化的追求，对产品品牌价值与故事的重视，还是自身全渠道消费习惯的改变，均对消费品企业整体业务逻辑产生了重要影响。其次，长久的疫情进一步巩固了消费者的线上消费习惯，也使越来越多的企业意识到产品供应链管理的重要性，如何保障产品从出厂到最终交付链条的通畅与高效成为众多企业深耕方向。从宏观经济角度而言，中国经济结构的深入转型为消费者的消费升级提供了持续动力，消费者整体目前对消费品质量及品类的要求较以往层次更高，为企业的新业务开拓创造了一波又一波的新消费需求。除此以外，随着国内大数据、人工智能等数字化技术高速发展，企业目前更有能力处理海量的消费者数据，从而更为精准地描摹消费者用户画像以细分用户市场，从粗放发展转为精细发展，为后续精准营销投放与高效触达提供技术层面的可及性。整体来看，在新兴数字化技术的加持与消费升级趋势持续、消费主力群体更迭的共同影响下，消费品企业目前在产品、营销、渠道三端同时发力寻找新蓝海与增长机会，由此产生了持续人才需求。整体行业人才需求各职能人才缺口均旺盛 细分品牌各有侧重从整体消费品企业业务增长逻辑来看，人才缺口目前涉及产品、营销、渠道各个部分。源头产品创新需求催生了产品创新、产品研发相关人才缺口；市场对品牌建设的重视及消费习惯的改变带来企业端对品牌营销、数字化营销等方向的人才需求。数据有一定沉淀的品牌今年更注重内外部数据的沉淀，在保持原有对产品创新、品牌建设方向的需求之外，数字化转型人才缺口也应运而生；而初入赛道的品牌们今年专注供应链打造与完善，催生相关方向人才需求。人才缺口：数字化营销、产品创新、品牌营销人才来源：知名消费品品牌方、一线互联网公司科锐国际业务副总监毛宇 先生消费品|80品牌经理数字营销总监CRM&通路营销经理20-70万80-150万25-60万20%消费品热门职位薪酬及跳槽涨幅数据来源：科锐国际资深行业专家对2023年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。薪酬为基本年薪，对标一线城市。薪酬趋势消费品行业目前整体薪酬呈现稳步上涨趋势，其中，数字化营销和产品端的岗位薪酬上涨最快，自然涨幅保持在6-10%左右，跳槽涨幅保持在25-30%区间。品牌方面，新品牌营销负责人及电商营销负责人等高端岗位需求持续火热，跳槽涨幅稳定在30%及以上，中级经理等岗位薪酬趋势目前保持平稳。职位薪酬信息 消费品电商电子商务总监E-commerce Director8 800 10001250600800 1000电子商务经理E-commerce Manager5 350500650300400500电商通路营销经理E-trade Marketing Manager5 350450600300350450电商推广经理E-marketing Manager5 350450600300350450线上客户关系管理E-CRM Manager5 350450600300350450电商数据经理E-Data Manager5 350450600300350450电商代运营行业总监-运营方向Industry Director-Operations7 5007501000400650800E-commerce 3PL 行业经理-运营方向Industry Manager-Operations3 300350450200300400市场经理-推广方向Marketing Manager-Promotions 3 250350450200300400市场经理-新媒体方向Marketing Manager-New Media 3 250350450200300400市场经理-数据方向Marketing Manager-Data3 300350450200300400市场经理-会员营销方向Marketing Manager-Membership Marketing3 250350450200300400市场经理-内容营销方向Marketing Manager-Content Marketing3 30035045020030040081|消费品 备注：基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪 年度固定部分奖金25 分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50 分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平75 分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平一线城市*：北京、上海、广州、深圳二线城市*：省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都 职位薪酬信息 消费品市场/营销市场总监Marketing Director10 1100 1500 20009601200 1600市场经理Marketing Manager4 400500600300400500高级品牌经理Senior Brand Manager8 6008001000480640800产品/品牌经理Product/Brand Manager3 450500600200300350公关经理PR Manager6 450550650360440520市场研究经理Research Manager6 450500600360400480数字营销总监Digital Marketing Director8 8001200 15006801020 1275数字营销经理Digital Marketing Manager5 450600800400510680采购间接采购总监Indirect Purchasing Director10 7008001200300450600供应链经理Supply Chain Manager10 500600800250300500采购经理Purchasing Manager7 300450600200350500需求规划经理Demand Planning Manager7 300450550200350450消费品|82农业|83农业行业趋势智慧与生态成农业关键词 各企积极转型应对伴随数字农业农村发展规划（2019-2025）深入推进，农业整体正处于快速发展阶段。从产业融合来看，目前，环保、土壤改良、文化等其他产业及技术与农业的产业边界进一步模糊，智慧农业、社会化生态农业逐渐成为现代农业的代名词。从政策层面来看，随着经济水平逐渐提高，农业农村改革政策与针对高校、社会的现代农业加速转型政策逐步完善；从企业主体来看，企业逐渐从种植端开始改革农业种植模式、拓展农业产业链，力求覆盖“从田间土地到餐桌”的全农业产业链；高校教育层面，诸多农业类高校于2020年起开设智慧农业专业在校培养综合性人才，弥补现代农业发展所带来的人才缺口。与此同时，现代农业的发展必然带来中间环节的污染，生态农业从而迎来发展的紧迫性与必要性，整体来看，智慧农业和生态农业（环保）将是广义农业未来的主要发展趋势。各企业在农业迅速发展的大背景下，借助不同方式，迈入产业转型升级的新阶段：有企业针对4.0农业建立专门的先农数科团队，根据农业食品产业链建立专业的采购和供应链团队以进行实时监测，应对数字化背景下产业链的转型和提速；部分原药企业在作物科学板块也加大产品研发力度，通过云技术赋能，从源头缩短产品研发周期；越来越多的互联网企业开始涉足农业板块，协同成长型企业一同建设农业大数据平台、国家农业创新中心及农业数字化基地；传统农业企业借数字化东风快速转型，致力于向全国托管土地，提供耕种管收等全周期社会化服务及相应农资产品；农业领域，环保企业也迅速建立并脱颖而出；而部分企业在进一步探讨智能农机道路以快速匹配数字化农业的发展进程。具体到数字农业发展方向，目前数字农业呈大型集团化发展模式，以国央企为典型，围绕农业、农机、气象、水利等各项数据进行归集、整理、数据沉淀，结合各自生产实际，通过资源资产、无人农场、智慧农场的建设，在利用物联网技术的同时，实现大数据应用场景的充分拓展，全面提高农场企业管理效率，倾力打造高水平数字农业。整体行业及细分领域人才需求植物科学粮食安全重中之重 不同职能需求活跃粮食产业的稳定与繁荣是我国粮食安全不可或缺的组成部分。作为世界粮食进口大国，中国的大豆、油料等农产品具有较高的对外依存度，粮食产业应不断培育增强自身抵御外部风险的能力，从源头育种到供应链稳定，以保障我国的粮食安全。从技术层面来看，目前，转基因技术的广泛应用与基因编辑技术的进一步实验进程为生物育种培养优质新品种提供了技术融合的可能性，为优质终端产品的诞生提供了基础；从国际层面来看，持续的国际贸易博弈使大豆等谷物类、油料类农产品的国际贸易合作产生波动，此在一定程度上间接倒逼国内农业产业链的科锐国际业务高级经理殷世林 先生84|农业 独立发展与完善，因此植物科学板块目前较多职能都产生一定的人才缺口。从人才需求角度来看，目前高学历人才、综合性人才、具有外企背景的专业人才、高段位农艺师、细分品类专业农业贸易人才及资深研发人才成为板块热门人选。从职能角度来看，农资销售、市场、产品研发、供应链职能需求仍旧保持旺盛。智慧农机研发、数字化平台建设、农艺师、农产品贸易、农业行业及政策研究是农业板块的核心人才需求，农业板块企业加大对招聘的投入，以加深与招聘平台及猎头等市场化机构的合作、加强与对应院校的合作培养、拓宽海外人才引进渠道等方式加大人才引进。人才缺口：育种家、省区销售、农艺师、土壤改良及肥料技术方向、数字营销专家、政府事务及政策分析、综合互联网人才人才来源：国内外乙方研究机构、知名农业行业内外资企业、金融（期货等）、快消、化工动物科学畜牧业转型速度加快 各方向人才需求蓬勃动物科学方面，随着我国从传统畜牧业向现代畜牧业转型速度的加快，2020年末发布的国务院办公厅关于促进畜牧业高质量发展的意见中指出，我国畜牧业将通过动物良种培育推广、饲草料供应体系健全、机械化水平提升等要点加快构建现代养殖体系与现代加工流通体系，持续推动畜牧业的绿色循环高效发展。从人才需求来看，受畜牧业转型升级利好，畜牧业动物繁殖与育种、动物生产、动物营养及其他较为通用的职能方向都有较为旺盛的人才需求。动物繁殖与育种方向中的首席科学家、繁殖总监等；动物生产方向养殖场场长等及动物营养方向中配方师、饲料生产厂长等岗位均为农业板块热门需求。人才缺口：动物营养：配方师、饲料生产厂长、分公司总经理、片区总经理、营销总监、集团总裁、研究院院长等动物繁殖与育种：首席科学家、繁殖总监、育种总监、技术总监、生产总监、放养总经理等动物生产：养殖场场长、放养总经理、片区总经理、养殖事业部总裁等其他方向：工程总经理、工程设计总经理、成本总监、工程项目经理、设备总监、环保总监、公共事务总经理、科研项目管理总经理、兽医总监等人才来源：知名外资和大型民营国营养殖、动保和动物营养企业、政府部门、高校以及科研单位农业|85一线农艺师作物经理首席科学家15-20-60万30-50万20-250-200万10-20%供应链总监100-200万10-20%大豆产品经理40-80万15-25%植物科学热门职位薪酬及跳槽涨幅数据来源：科锐国际资深行业专家对2023年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。薪酬为基本年薪，对标一线城市。土壤改良25-500-60万期货贸易负责人10-20-100万养殖运营总经理兽医总监养殖场长10-20-120万60-80万10-20 -40万10-20%营销总监100-150万20-30%工程总监60-80万10-20%动物科学配方师20-30 -40万环保总监10-20E-80万研究院院长20-30-155万薪酬趋势植物作物科学部分，行业内今年薪酬比过往提升，互联网及数字农业相关行业薪酬上涨最快，农艺师、产品经理等薪资维持平衡，部分企业销售岗受到业绩影响，综合薪资有所下滑。企业内部自然薪资涨幅一般在2-5%左右，外部跳槽涨幅为10%以上。动物科学板块整体薪酬变化呈现下降趋势，部分表现平稳。部分赛道薪资降幅较大，各类职能薪酬在平稳中略有下调。与去年同期相比，养殖场场长、兽医、工程总监、环保总监、高级管理类等职位的降幅比较明显；饲料方向配方师、销售类岗位薪酬平稳中略有涨幅。86|农业 职位薪酬信息 植物科学备注：基本年薪*:以人民币 1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪 年度奖金25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平一线城市*:北京、上海、广州、深圳二线城市*:省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都总经理/首席代表General Manager事业部总裁BU President首席科学家Chief Scientist 研究院院长Dean of the Academy公共事务总经理General Manager of Public Affairs 营销总监Marketing Director市场总监Marketing Director全国大客户经理National KA Manager产品经理Product Manager农艺师Agronomist精准种植总经理General Manager of PrecisionPlanting气象技术经理Meteorological TechnologyManager遥感应用技术经理Remote Sensing ApplicationTechnology Manager分子生物科学家Molecular Biological Scientist分子数据分析Molecular Data Analyst种质资源经理Germplasm Resource Manager育种家Breeder知识产权保护（IPR）Intellectual Property Protection土壤产品经理Soil Product Manager水肥一体化产品经理Water and Fertilizer IntegrationProduct Manager作物营养产品经理Crop Nutrition Product Manager植保研究技术经理Technical Manager of PlantProtection Research15 10 15 10 10 7 10 8 6 10 10 8 5 10 10 10 10 8 8 8 8 8 100012001500100010001000600600400200600600600400400300300300400400400400150015001800150015001200100080060040010008008006006006006005006005006006002000200020002000180015001200100080060015001000100010008001000120060080060080010008009001000700600600400400300200400400400300300300300300400400400400120012001200900900800600600400400600500500500400400500400500500500500150015001500120015001000800800500600800600600700500500800500600600600600高层管理销售现代农业研发与应用农业|87职位薪酬信息 动物科学总经理/首席代表General Manager事业部总裁BU President事业部经理BU Manager首席科学家Chief Scientist 研究院院长Dean of the Academy公共事务总经理General Manager of Public Affairs 工程总经理General Manager of the Project营销总监Marketing Director全国大客户经理National KA Manager市场总监Marketing Director产品经理Product Manager技术服务总监Technical Service Director公共事务总监Director of Public Affairs兽药注册经理Veterinary Drugs RAM疫苗注册经理Vaccine RAM养殖运营总经理Breeding Operation GM生产基地管理经理Production Base ManagementManager遗传育种/基因总监Genetic Breeding/Genome Director技术/配方开发总监Technical/FormulationDevelopment Director兽医总监Director of Veterinary Services工程总监Director of Engineering BusinessDepartment工程设计总监Engineering Design Director 环保总监Environmental Protection Director成本经理Cost Accounting Manager项目经理Project Manager设备总监Equipment Director15 10 10 15 10 10 10 7 8 10 6 10 6 8 8 15 15 12 12 10 7 8 7 5 5 7 15001200700150090010001000100070070040060050035035060040050050060060075045030030055020001500800180015001500150012008008006007006004504501000500800800750710900600400400700250020001000200020002000200015009009008008008006006001500600100010008008001200800600500100012009005001000700600700700500400300300400250250400300300400400400650500200200350160012006501200900900900800600500400400500350350600400400500500470850800300300400200015007001500120015001500100070060050050060040040080050050060060060010001000500500600高层管理工程设备管理销售市场及技术服务注册与政府事务生产/运营研发与技术开发备注：基本年薪*:以人民币 1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪 年度奖金25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平一线城市*:北京、上海、广州、深圳二线城市*:省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都88|农业 人力资源|89人力资源职能趋势整体需求稍显疲态 行业缺口各异今年以来受经济下行形势影响，众多企业减少了在人力资源模块上的投入，人力资源职能岗位整体需求呈现回落态势。企业在存量经济的时代下转型节奏不降反升，各企在自身赛道与业务、组织体系架构及新兴技术应用等方向积极变革转型，力图在经济放缓的当下找寻新的利润增长点，占据长足发展的先机，如此大规模的转型对人力资源职能提出了全新要求。目前来看，人力资源职能已逐渐前置，其与业务部门关系愈发紧密，合作也由此升级，向与企业核心战略更相关的方向发展，由此，人力资源岗位人选的要求也从原传统职能转变为综合方向。而从不同行业角度来看，人才缺口随行业发展各有兴衰。教育、互联网、房地产等行业规模有所收缩，企业普遍通过组织与团队优化、业务重组等方式面对行业下滑态势，人力资源职能岗位需求随之收缩；而受政策利好等正面因素刺激的医疗大健康、智能制造、芯片半导体、新能源等行业发展势头高昂，人力资源相关人才缺口水涨船高。整体行业人才需求企业变革需求渐起 复合背景高级人才变抢手各行业企业都将降本增效作为人力资源管理的重中之重。从企业人才需求来看，部分成熟型企业面临从传统人力资源六大模块管理向三支柱模式的转型；一些大型集团公司由于将数字化转型纳入了管理战略版图，人力资源数字化也愈发重要，由此带来了对于COE（专家中心）专家岗的蓬勃需求，兼具乙方咨询背景与甲方企业经验的绩效管理专家、薪酬管理专家、人才发展专家均需求火热。此外，一些传统大中型企业为了应对复杂多变的市场环境进行管理体系重塑和组织变革，具备战略规划能力与人力体系革新能力、以业务为导向、具有数字化理念的人力负责人目前需求旺盛。从职能需求来看，整体而言，COE（专家中心）专家岗需求较为旺盛，招聘模块相关岗位受各司组织优化等影响需求有所下降；从企业角度来看，初创公司的需求整体下滑。人才缺口：COE（专家中心）专家岗、CHO人才来源：成熟企业具备相对稳定工作履历的人力管理专家科锐国际业务总经理马江浩 先生90|人力资源薪酬趋势人力资源板块今年整体薪酬趋势较为平稳，热门岗位的跳槽涨幅普遍稳定在10-20%之间，较往年未有明显起伏，也未出现大规模高薪挖角的情况。人力资源热门职位薪酬及跳槽涨幅数据来源：科锐国际资深行业专家对2023年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。薪酬为基本年薪，对标一线城市。职位薪酬信息 人力资源备注：基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪 年度固定部分奖金25 分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50 分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平75 分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平一线城市*：北京、上海、广州、深圳二线城市*：省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都 组织发展总监薪酬福利总监人才发展总监10-20-100万10-20-100万10-20-80万首席人力资源官基本持平150-400万人力资源总监HRD人力资源经理HR Manager招聘总监TA Director招聘经理TA Manager薪酬福利总监C&B Director薪资福利经理C&B Manager人才发展总监TD Director人才发展经理TD Manager组织发展总监OD Director组织发展经理OD Manager人力资源业务合作伙伴HR BP15 10 10 8 10 8 10 8 10 8 5 7004504003004003004503004504003009005505504005504006004006005004001200700700500700500800500800600500350250280200280200300210300250250500350350280350280450300450300300人力资源副总裁HR VP15 1500 1800 2500800 1000 1200首席人力资源官CHO15 1500 1800 2500800 1000 1200600400500350500350600350600400400人力资源|9192|法务法务法务热门职位薪酬及跳槽涨幅数据来源：科锐国际资深行业专家对2023年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。薪酬为基本年薪，对标一线城市。职能趋势整体市场趋势平稳 热门行业人才需求旺盛从法务职能发展趋势来看，近年来，法务自身职能已发生较大变革。在企业大规模进行组织优化与业务调整的当下，法务在企业中的角色已逐渐从被动化为主动，从仅参与专业事务转变为参与公司战略制定与管理，渗透进企业业务的全流程。未来，法务职能将进一步朝综合化、核心化的方向发展，通过与业务部门的深度协作与数字化技术的深入应用，从法务角度为公司的业务与综合战略提供建议，更好协助企业的版图开拓与业务运营，不断向企业核心迈进。从年度趋势而言，法务职能市场发展今年受经济大环境影响较为平稳，并未有明显起伏。而由于法务团队在企业法务风控合规方向中的不可或缺性，法务职能岗在发展较好的行业与企业中依然需求蓬勃：医疗大健康、智能制造、芯片半导体、金融等行业发展势头正旺，法务人才市场表现活跃；企业端持续稳定的上市需求及企业数字化转型的进一步推进均创造了源源不断的人才需求。整体行业人才需求法务多职能需求旺盛 复合型人才备受青睐从企业岗位需求来看，伴随着部分大型国央企人才的市场化体制推进，总法律顾问、法务经理等职位需求有所增长；而具备海外投并购经验的法务高端人才在跨国集团化公司中也备受青睐；同时，对于上市企业和拟上市企业而言，其合规管理意识的增强使风控、合规方面岗位需求持续火热；此外，随着企业数字化转型的深入，在高科技、互联网、智能驾驶、新消费等领域，数据合规岗依然是各行业的需求热点；而传统的法务支持岗位需求有所下滑。从人选素质角度而言，在法务人才缺口较大行业如医疗大健康、智能制造、芯片半导体、金融领域对人才的专业程度、行业经验、外语能力均提出更高要求，如今的法务人员需要在专业知识外同时掌握公司战略与业务。企业对法务人员的人才需求已从过往的专业性人才转变为复合型人才，对总法律顾问、法务总监等管理岗位提出了更高素质要求。人才缺口：总法律顾问、数据合规人才来源：企业同行、律所数据合规总法律顾问10-20-200万10-20-120万科锐国际业务总经理马江浩 先生法务|93备注：基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪 年度固定部分奖金25 分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50 分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平75 分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平一线城市*：北京、上海、广州、深圳 职位薪酬信息 法务薪酬趋势法务职能今年整体薪酬趋势平稳，重要岗位跳槽涨幅可达10-20%，市场涨幅维持在稳定区间。总法律顾问General Counsel1000 1500500700900法务总监Legal Director1000 1500500700900高级法务顾问Senior Legal Counsel800 1000400600800法务顾问Legal Counsel450600250400500高级法务经理Senior Legal Manager550700300450550法务经理Legal Manager450600250350450合规总监Compliance Director900 1200500650800高级合规经理Senior Compliance Manager600800300450550合规经理Compliance Manager 15 10 8 5 8 5 15 8 5 70070060030050030060040030045060025030040094|法务财务|95财务职能趋势财务职能市场平淡 数字化与职能前置势不可挡疫情持续反复，互联网等重点行业也逐步进入调整期，发展势头暂缓，使财务职能市场整体表现平淡，需求规模收缩。但与此同时，随着企业数字化转型在各行各业的深入推进，财务体系作为企业中不可或缺的要素，也迈入智能化、数字化的进程，数字化财务相关人才需求应运而生；伴随企业组织变革，财务职能也从原有的后端支持逐渐渗透进企业的商业运营全流程中来，财务部门与公司战略及业务的关系更为紧密，职能前置的趋势也带动了企业对财务人员需求的更迭。从行业来看，新能源、生物科技、芯片半导体行业人才需求较为集中。整体行业人才需求上市相关职能热门 基础财务岗渐受冷落人才需求角度，从企业端来看，A股主板、创业板及科创板上市及拟上市企业对CFO、董秘、投资者关系、财务总监等岗位需求旺盛；从职能需求来看，投融资总监、内控、海外财务、成本管控、财务BP、税务岗等呈现需求上涨的态势；基础财务岗如出纳、会计等职能较为饱和；从人才素质来看，企业目前对财务从业人员的学历、行业背景、证书资质均提出了更高的要求；从薪酬端来看，财务职能的不同行业薪酬分化较为严重，同一岗位在不同行业的薪资差异可达30-70%。人才缺口：中高层财务人员、董秘、数字化财务人才来源：四大及内资各大中型会计师事务所、上市公司财务中高层管理人员、拟上市及上市集团公司财务热门职位薪酬及跳槽涨幅数据来源：科锐国际资深行业专家对2023年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。薪酬为基本年薪，对标一线城市。财务总监财务分析总监CFO 150-300万15-150万15P-90万IR总监资金管理/融资总监董秘15P-120万15-100万10E-100万高级审计经理10E-70万科锐国际业务总经理马江浩 先生96|财务备注：基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪 年度固定部分奖金25 分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50 分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平75 分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平一线城市*：北京、上海、广州、深圳二线城市*：省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都 职位薪酬信息 财务薪酬趋势财务职能今年受经济环境下行影响，增速有所放缓。上半年财务职能薪酬涨幅多在10-20%之间，而下半年趋于放缓，部分行业出现岗位冻结及内部解决等现象。从行业企业来看，新能源、生物科技、芯片半导体等行业的财务职能人选及A股上市企业的CFO、董秘、投资者关系等岗位均需求旺盛，薪酬涨幅往往在15%甚至更高。首席财务官CFO董事会秘书Board Secretary财务总监Finance Director财务经理Finance Manager财务分析经理FP&A Manager会计经理Accounting Manager审计总监Audit Director审计经理Audit Manager投资总监Investment Director投资经理Investment Manager税务总监Tax Director国际税务总监International Tax Director税务经理Tax Manager资金总监Treasury Director财务共享中心负责人Financial SSC Head15 10 10 8 5 5 10 7 10 7 10 10 5 10 10 1200550550300350220500300530300475480300600520150080085042045035075042082547575070042582570021001300120053060052010005801000600950850550117510007504003502002201403001303601803503001503003609005505502802801754802405002405003802505004201000850750370360250550360600360600620300700600财务|9798|采购/供应链采购/供应链职能趋势数字化与柔性成未来趋势 供应链体系逐步恢复进入后疫情时代，全球供应链体系并未完全走出阴霾，贸易复苏迟缓。新冠疫情的不断反复与地缘政治冲突频发使供应链断链风险依然存在，面对持续的不确定性与高风险，各方均通过多种途径改善供应链的活力与韧性。首先，供应链数字化转型将会是未来的主旋律，世界500强企业不遗余力地在数字化方面加码投入，希望借助新一代信息技术与数字平台，提升供应链的可视化与协同管理水平，进一步提高供应链管理效率；同时，中国自身经济发展模式已由投资基建、房地产带动切换为由消费和服务带动，打造柔性供应链成为企业发展的必经之路，如何以消费者为中心，通过柔性定制等方式推进供给侧改革，带动企业自身降本增效是未来供应链管理的一大主题。展望未来，中国的疫情防控措施已迎来巨大转向调整，此举将一定程度上带来供应链稳定性的升温，全球供应链也迎来新变局，将逐渐从收缩期进入到恢复扩张期，从严控成本转变为利润增长。整体行业人才需求采购人才仍需求旺盛 数字化经验成抢手标签从行业角度来看，2022年经济增速放缓，各行业发展分化持续，目前，医药大健康、新能源、半导体、人工智能、智能制造、新消费等行业的供应链相关人才呈上升趋势，而受中国新开放政策的缓冲期影响，消费与服务行业在2023年的下半年将迎来供应链人才需求的大幅增长。从细分职能来看，全供应链管理人才需求稳中有升，采购、计划、物流职能的人才需求也将有大幅提升，其中，采购人才的需求依旧是细分职能需求之首。从需求技能方面来看，供应链数字化、自动化仓库管理、品类管理、新品开发等背景成为各企的人才热需背景；而随着供应链数字化的步伐加快，具有供应链数字化经验未来将会成为人才需求的新标签。人才缺口：采购板块：间接采购负责人、营销品类采购专家供应链板块：供应链负责人、供应链总监物流板块：仓储总监、物流总监人才来源：跨行业招聘、内部培养科锐国际业务副总监毛宇 先生采购/供应链|99采购/供应链热门职位薪酬及跳槽涨幅数据来源：科锐国际资深行业专家对2023年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。薪酬为基本年薪，对标一线城市。薪酬趋势供应链职能薪酬呈稳健上涨态势，有供应链数字化、自动化仓库管理、品类管理、新品开发等背景的人选在市场上更为抢手，跳槽涨幅可能超过30%；运营采购、物流运营管理、工厂采购供应链等职能的薪酬维持平稳，跳槽涨幅相对较低。100|采购/供应链供应链总监供应链副总裁200-300万250-150万采购总监25-120万计划专家物流总监25-100万25-80万职位薪酬信息 采购/供应链备注：基本年薪*:以人民币 1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪 年度奖金25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平一线城市*:北京、上海、广州、深圳二线城市*:省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都采购/供应链|101总经理General Manager10 总监Director8 销售副总裁Sales Vice President10 销售总监Sales Director8 销售高级经理Senior Sales Manager5 规划总监Integration Director10 项目实施经理Implementation Manager 5 仓储总监Warehouse Director8 物流总监Logistic Director8 运输经理Transportation Manager5 仓储经理Warehouse Manager5 资源管理经理Resource Manager5 产品总监Product Director8 产品经理Product Manager8 网络总监Network Director8 800600800400250600400500500250200200600500500100090010006004008005006506503002503008006507001500120012008005001000550800800350350500100080090060040060030020040025040040012012015035025030080060080040030060030045045015015025055040050010008001000600400800400600600250250350700600700销售规划运营产品网络管理102|数字化转型数字化转型职能趋势数字化已成主流趋势 转型渐向纵深发展我国数字经济经过近年来技术与应用范围的持续发展与推广，已稳步迈进新阶段，后疫情时代的持续影响促使越来越多的行业企业加快推进各模块的数字化转型，各行各业数字化、智能化水平不断提升。从政策方面来看，二十大报告中指出，为打造建设现代产业体系，中国应进一步加快发展数字经济、促进数字经济和实体经济深度融合，推动数字化转型。2022年 9 月，工信部出台中小企业数字化转型指南，为全社会转型的重中之重即中小企业的数字化转型提供了明晰的转型方法论、转型政策扶持以及转型平台技术与服务。而近年来，互联网、大数据、云计算、人工智能等新兴数字技术不断迭代升级，为与实体经济深度耦合应用提供了坚实的技术基础，数字化转型的应用场景向着个性化、多元化持续发展。目前，实体经济的数字化进程已由单一的业务数字化模式向管理体系数字化、整体战略数字化模式推进，数字化转型已渗透进企业的方方面面。未来，越来越多的企业将持续加入数字化大军，助力中国数字产业化进程的再加速，也同时孕育了源源不断的层次各异、方向多样的数字化人才需求。整体行业人才需求部分行业热度不减 数据及技术人才需求旺盛 从目前数字化转型热门行业来看，金融、新零售、新能源领域的行业数字化人才需求较为显著。金融行业长久以来始终以积极的心态拥抱数字化变革，目前，产品业务端的数字化转型已有长足发展，金融业的数字化进程由数字化1.0模式向更高的智能化方向发展，能推动数字化技术持续创新及开发更多金融应用场景的金融科技人才需求在金融行业持续旺盛。新零售领域，后疫情时代带来的消费习惯与偏好的持续改变标志着其正式进入了“以用户为中心”的新发展阶段，目前，无论是销售营销端数字化平台的推进还是产品供应链端数字化技术的应用均大大催生了新零售领域对数字化人才的蓬勃需求。新能源方面，从能源的生产及传输端到能源的消费与交易端，数字技术的运用在每个环节加速新能源体系的转型升级。随着“双碳”目标的持续推进，越来越多的企业通过数字化技术的运用提高自身节能减排功效、优化资源配置，繁育出持续旺盛的数字化人才需求，对数字化人才的招聘热度持续走高。此外，工业互联网领域、新型制造业等行业对数字化人才的需求也较为旺盛。科锐国际业务高级总监朱冬琴 女士数字化转型|103CDO云计算专家数字化总监100-160万100-150万10-100万20%热门职位薪酬及跳槽涨幅数据来源：科锐国际资深行业专家对2023年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。薪酬为基本年薪，对标一线城市。信息安全经理200-50万数据治理专家200-50万数据分析主管20%-50万大数据专家技术架构师20-100万90-150万20%数字化转型规划专家80-100 万20%薪酬趋势随着各行业企业数字化程度的不断深入，数字化团队在企业内部备受重视，人才市场热度有所攀升；但与此同时，受宏观经济下行影响，相关人才薪酬涨幅目前谨慎乐观，平均维持在10-20%，人才级别与薪酬涨幅成反比态势。数字化转型从整体人才需求来看，数字化转型作为一个“由点及面”的整体工程，转型规划类人才重要性不容小觑。同时，由于数字化技术与数据基础完善度是数字化转型的“硬实力”与“硬前提”，技术与数据人才的需求也持续攀升。目前，数字化转型职能的人才缺口主要集中于数据治理、数据分析、转型规划、技术架构、信息安全等方面。人才缺口：首席数据官、云计算专家、数字化总监、大数据专家、技术架构师、数字化转型规划专家、信息安全经理、数据治理专家、数据分析经理人才来源：外部人才引进、数字化人才内部培养104|数字化转型职位薪酬信息 数字化转型备注：基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪 年度固定部分奖金25 分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50 分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平75 分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平一线城市*：北京、上海、广州、深圳二线城市*：省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都 首席技术官Chief Technology Officer首席信息官Chief Information Officer首席数据官Chief Data Officer首席架构师Chief Software Architect高级架构师Senior Software Architect算法专家Algorithm Expert技术总监Technical Director大数据专家Big Data Expert信息安全专家Information Security Expert数据挖掘Data Mining解决方案专家Solution Expert云计算工程师Cloud Computing Engineer测试专家Testing ExpertIOT/物联网架构IOT Architect产品经理Senior Product ManagerSAP咨询顾问SAP Consultant15 15 15 15 10 10 10 10 10 10 5 5 5 5 5 5 130012001800120080080090080050060050060040050040030018001500210016001200120012001200700800650800600700600450230018002400200015001600150015001000100080012008001000100060070090010006005004503505503503503503503503503502501000120013008006506005007505005005005005005005003501300150016001000800750650950600800650650700700800500数字化转型|105环渤海|106科锐国际业务总经理马江浩 先生环渤海区域趋势青岛发展稳中有进 受政策激励人才济济今年青岛市整体经济发展势头良好，各类经济指标名列山东省内前茅，综合实力持续增强。数字化转型方面，青岛目前已是全国数字化先进城市，无论是政务领域的一体化数字体系建设、还是传统产业数字化转型均在稳步推进。与此同时，作为山东省的重点城市，青岛紧抓山东省建设绿色低碳高质量发展先行区的重大机遇，结合地方自身产业特点，加快推进产业新旧动能转换，推动绿色低碳高质量发展。人才政策方面，2022 年 5 月，青岛发布“人才强青”计划，进一步对各类中高端人才提供政策激励，为各类人才在青就业创业提供良好的政策保障，活跃的产业动态与持续创新的人才政策正源源不断地吸引各类人才。天津积极参与区域协同战略 自身产业蓬勃发展京津冀一体化战略推进在 2022 年进入第八个年头，三地协同发展指数稳步推进，天津作为协同发展计划中的重要组成部分，继续承接北京“非首都功能”疏解工作，全年不断引进北京在津机构与重点非首都产业项目转移，为京津冀一体化协同发展添砖加瓦。从天津自身产业发展而言，天津滨海新区作为创新策源地与工业化产业示范龙头，加快智能制造产业转型与升级，截止 2022 年已形成新一代信息技术、汽车和机械装备制造、石油化工、新能源新材料等千亿级产业集群。人才政策方面，区域品牌“海河英才”行动计划的深入发展吸引了越来越多的产业相关人才来津生根发芽。重点地区人才需求青岛数字化转型成热门标签 各企人才需求活跃青岛地区产业发展从热门板块来看，与用户强相关的领域持续增长，如产业互联相关新兴科技公司需求稳定攀升，同时专精特新企业的人才需求也持续上涨；数字化转型作为青岛当前与未来重点推进工作之一，应用场景越发广泛、需求层次更为多样，因此数据治理、智慧城市、AI 视频资源、数字化一体化中心等相关人才炙手可热。从整体人才需求来看，数字化转型相关、IT 信息化、用户增长、用户研究、AI 算法、数据治理、数据分析、电商运营（偏新媒体）、品牌营销相关需求较为旺盛；而传统互联网技术及传统工厂的相关职能已趋于饱和，传统制造业，尤其是重工业领域的企业正在积极寻求业务转型，以数字化手段应对大数据时代的业务增长。从人才获取方式来看，内资企业主要依托第三方人才服务机构及政企合作等形式招揽人才；而外资企业在青岛目前有相继撤离的趋势。人才缺口：数字化转型、IT 信息化、用户增长、用户研究、AI 算法、数据治理、数据分析、电商运营（偏新媒体）、品牌营销等人才来源：第三方人才服务机构、校招计划、政企合作；互联网大厂、流程管理成熟的科技企业107|环渤海青岛热门职位薪酬及跳槽涨幅数据来源：科锐国际资深行业专家对2023年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。薪酬为基本年薪。30-500-300万150-200万20-300-200万20-30%数字化转型专家CTOCIO20-30P-100万50-100万20-30%品牌营销总监Java架构20-300-200万80-150万20-30P-100万20-30%HRD算法专家数据治理专家10-20p-100万60-80万10-20%天津80-100万10-20%技术总监投资总监银行支行行长10-20-100万55-75万10-20-120万10-20%产品总监研发总监（适配）编译器研发工程师天津优势产业发展势头正旺 各行业人才缺口持续信创产业作为推动产业数字化发展的重要产业，近年来在天津已取得长足发展。随着天津信创产业不断的技术创新与下游应用场景的衍生拓展，2022 年，天津信创产业链增加值涨幅明显，进一步助力京津冀区域的数字经济高地建设；智能制造方面，自 2021 年天津市促进智能制造发展条例发布以来，天津地区的智能制造转型升级步伐加快，在资金与政策的双重支持下，催生出源源不断的人才需求。人才缺口：技术总监、投资总监、银行支行行长、产品总监、研发总监（适配）、编译器研发工程师人才来源：互联网大厂、国有银行、IT厂商环渤海|108薪酬趋势今年青岛地区整体及细分板块薪酬涨幅空间有限，与数字化转型相关岗位依旧薪酬涨幅明显，人力、财务、法务等职能板块保持平稳，而传统互联网相关的技术、产品、运营等因互联网发展进入平缓期而保持下降态势，这些岗位的跨城市跳槽薪资降幅稳定在20-40%之间。天津地区经济发展态势稳定，受宏观经济下降影响，整体及细分板块薪酬涨幅不大，各热门岗位薪酬涨幅主要维持在10-20%左右。信创产业及智能制造板块的稳步发展带来相关板块人才薪酬水平的稳定。职位薪酬信息 青岛备注：基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪 年度固定部分奖金25 分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50 分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平75 分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平109|环渤海CTOHR DirectorHR ManagerT&D ManagerC&B ManagerFinance DirectorFinance ManagerAuditing ManagerProject General ManagerDesign DirectorEngineering DirectorMarketing DirectorMarketing DirectorKA ManagerR&D ManagerProduct ManagerOperation ManagerDevelopment Engineer10 6 6 6 10 5 5 10 8 8 6 10 10 6 8 5 6 5 50020020020030020020060055050040010004003003003003002008002503005006503503008008006505001500800400500450450300150050080080010004506001200120090065020001000500800600600500人力资源总监人力资源经理培训发展经理薪酬福利经理财务总监财务经理审计经理项目总经理设计总监工程总监营销总监首席技术官市场总监大客户经理研发经理产品经理运营经理开发工程师人力资源职能财务职能地产行业IT行业职位薪酬信息 青岛备注：基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪 年度固定部分奖金25 分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50 分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平75 分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平环渤海|110Sales DirectorSales Director-OTCRegional Sales ManagerRegional Promotion ManagerRegional Manager12 10 8 5 5 50030020020020010005003502503502000800500300550销售总监销售总监-OTC大区销售经理区域推广经理地区经理医药行业银行支行行长Sub-Branch President银行客户经理Relationship Manager运营经理Operation Manager风控总监Risk Control Director工厂总经理Plant GM运营总监Operation Director供应链经理Supply Chain Manager工程经理Engineering Manager销售总监Sales Director研发总监R&D Director运维总监Operation Director大数据架构师Big Data Architect技术经理Technical Manager算法总监Algorithm Director5 5 8 8 10 10 10 10 10 10 10 5 5 5 55035040040030050030025050010005003003008007004505506505008008003008001500700500500100090060065010001000120015005001000300010008007002000工业行业互联网行业金融行业职位薪酬信息 天津备注：基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪 年度固定部分奖金25 分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50 分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平75 分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平111|环渤海项目总监Project Leader软件工程师Software Engineer工艺工程师Process Engineer电路工程师Circuit Engineer结构工程师Structural Engineer结构总监Structural Director硬件产品经理Hardware Product Manager硬件产品总监Hardware Product Director投资总监Investment Director质量总监Quality Director软件质量总监Software Quality Director技术总监Technical Director银行支行行长Sub-Branch President银行客户经理Relationship Manager客户经理Account Manager投融资经理Investment and Financing Manager风控总经理General Manager Of Risk Control法务经理Legal Manager租赁项目经理Project Manager银行同业总监Inter-bank Director投资者关系Investor Relations Management商业分析总监Director of Business Analysis人力资源副总裁Human Resource Vice President人力资源总监Human Resource Director人力资源经理Human Resource Manager财务总监Finance Director财务经理Finance Manager8555510510810888 5 3 3 5 5 5 8 8 7 10 8 5 10 8 40020020020020040040060040030040050060018015024030035018040040050060030010040015060035035035030060050080060045060070080024020036045050024060050075080045020050025080050050050050080060010008006008001000首席技术官CTO1580015003000100035028048060070035078065010001000600250600350智能制造金融行业职位薪酬信息 天津环渤海|112研发总监（适配）R&D Director内核研发工程师Kernel R&D Engineer应用研发工程师Application R&D Engineer市场总监Marketing Director编译器研发工程师Compiler R&D Engineer安全研发工程师Security R&D Engineer解决方案架构师Solutions Architect 技术支持总监Technical Support Director技术总监/负责人CTO10 5 5 10 8 5 10 10 10 40030025050060035040060010005505004001000800600600800150075070050015001200100080010002500信创行业备注：基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪 年度固定部分奖金25 分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50 分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平75 分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平113|江浙区域趋势区域一体化深入迈进 江浙两省发展蓬勃2022年已是长三角一体化上升为国家战略的第四年，长三角一体化发展指数增幅再创新高，三省一市在产业链、创新链等方面跨域协同发展，向更高质量、更广领域、更深层次迈进。江浙两省作为长三角重要的组成部分，在积极参与区域一体化发展战略的同时，依托自身基础产业优势，在智能制造、金融科技等领域积极进行基础研究与形式创新，助力自身产业结构转型与变革，推动地方经济发展，从而催生了丰富的人才需求。重点行业人才需求智能制造“智造强省”建设加快 高端技术人才趋于热门2021年12月，工信部等八部门联合发布的“十四五”智能制造发展规划中再次强调，要以智能制造为主攻方向，推动制造业产业升级转变，助力我国制造业向中高端价值链方向发展，推进我国向“制造强国”迈进。浙江省作为全国首批“两化”深度融合国家示范区，目前已启动多个产业集群“新智造”建设与“数字工厂”试点。省政府于2021年发布的全球先进制造业基地建设“十四五”规划中指出，浙江省未来将以“未来工厂”为引领、数字化车间为主体发展智能制造集群，加快建设全球智能制造践行地。江苏省自启动制造业智能化改造以来，逐渐从“制造强省”向“智造强省”迈进。仅2022年，省内已有8家企业入选全球灯塔工厂，同时启动3万家规上工业企业的智能化改造工程。根据江苏省制造业智能化改造和数字化转型三年行动计划（2022-2024年），作为制造业高质量示范区，江苏省未来将继续加快建设龙头骨干企业、中小企业、产业链的智能化改造与数字化转型，大力提升全省智能制造发展水平，两省智能制造转型步伐的加快带来了欣欣向荣的人才需求。从人才需求角度来看，随着智能制造的深入发展，企业对高端研发类人才和高级技术类人才的需求水涨船高。传统制造业的升级对软硬件的配套设备提出了更高端和明确的要求，由此催生了高精尖技术类人才的需求，这类人才如今对企业的业务发展已具有重要的战略意义。具体从人才技能来看，嵌入式软硬件设计、机械结构设计技能成为热门；从具体职能来看，软硬件技术研发类人才、结构机械设计类人才、算法和功能安全类人才目前需求有所上涨。人才缺口：软硬件技术研发类、结构机械设计类、算法和功能安全类人才来源：区域层面，技术人才由上海、深圳等地区流入；行业层面，集成电路、汽车电子、消费电子、医疗电子、新能源等不同智能制造领域方向的跨业务线流动江浙|114江浙科锐国际业务高级总监李涛 先生金融科技金融科技发展迅猛 复合型人才需求高企金融科技作为增强金融服务实体经济能力的重要引擎，近年来发展迅速，传统金融机构的金融科技发展速度随着基础设施建设与新一代信息技术等新兴技术的迭代不断加快，金融科技涉及的业务与应用场景也不断延伸拓展，实体经济的助推剂作用愈发明显。长三角地区作为金融科技发展的先行区域，近年来发展势头良好。作为较早布局金融科技的省份，江苏省内如苏州早在2018年就开始布局打造金融科技产业生态链，近年来，多个国家级金融科技试点工作如金融科技创新监管、资本市场金融科技创新试点等项目纷纷在苏州落地生根，目前已有超20家金融科技创新中心或实验室在苏州启动运营。浙江省以杭州为代表，金融科技发展领跑全国，自2018年正式启动杭州国际金融科技中心建设以来，目前杭州已落地了包括世界银行全球数字金融中心在内的一系列金融科技类领先项目。根据杭州市金融业发展“十四五”规划内容，杭州目前已形成智能移动支付、数字普惠金融等七大优势金融科技产业，未来，杭州将依托自有数字经济技术发展基础，稳步推进金融科技服务水平，加快建设国际金融科技中心。随着两地金融科技产业蓬勃发展与金融科技应用场景的不断拓宽，金融科技人才缺口随之扩大。随着金融行业与数字化等新兴技术的结合步伐加快，金融行业对于科技研发类人才的需求已日益增加，目前，对于同时具备技术与金融业务熟悉度的复合型人才有更加明显的需要，各企业亟需这样的复合背景人才引领自身金融科技的深入发展。从技能角度而言，Java、前端、数据挖掘、算法等技能成为地区行业热需；从职能板块而言，人才缺口主要涵盖技术研发、数据、产品、算法、信息安全等方向。人才缺口：技术研发、数据、产品、算法、信息安全等方向人才人才来源：细分银行、保险、证券、基金等行业领域的人才跨业务线流动、互联网科技企业、海归金融背景人才软件总监嵌入式软件20-30-100万30-60万20-30%硬件总监60-100万20-30%结构设计30-60万20%硬件工程师20-300-60万智能制造热门职位薪酬及跳槽涨幅115|江浙薪酬趋势江浙地区智能制造行业的技术人才薪酬较往年呈现上升趋势，市场跳槽涨幅普遍在20-30%左右，其中，集成电路-半导体板块、汽车电子板块的技术类人才薪酬涨幅更具有竞争力。金融科技方面，技术人才今年薪酬涨幅趋势相较于去年持平，基本维持在20-25%，受近年互联网科技发展趋势影响，大量互联网背景人才涌入金融科技板块，这些具有互联网背景的人选薪资在市场上普遍较高，同时大量人才的涌入使金融科技类企业有了更多的选择空间。江浙|116数据来源：科锐国际资深行业专家对2023年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测，薪酬为基本年薪。中高级开发信息安全20-300-50万40-80万20-30%AI算法50-100万30-40%数据科学家30-40-120万金融科技117|江浙总经理/首席代表General Manager15 80015001800事业部总经理BU General Manager15 60010001200首席信息官CIO15 100015001800研发总监/总工R&D Director 12 5007001000卫星技术总工Satellite Technology Director12 5007001000产品总监Product Director10 400550700研发经理/高工R&D Manager/Senior Engineer10 300500700嵌入式工程师Embedded Engineer5 300400500硬件工程师Hardware Engineer5 300400500结构工程师Mechanical Engineer5 200300400算法类工程师Algorithm Engineer3 400550700模拟IC设计工程师Analog IC Design Engineer5 5008001000射频IC设计工程师RF IC Design Engineer3 300600900射频模块设计工程师RF Module Design Engineer3 300600900数字IC设计工程师Digital IC Design Engineer3 300600900卫星控制类工程师Satellite Control Engineer3 200350450卫星机构类工程师Satellite Mechanical Engineer3 200300450卫星电子类工程师Satellite Electrical Engineer3 200300450卫星测试类工程师Satellite Test Engineer3 200300450卫星软件类工程师Satellite Software Engineer3 200300450技术支持工程师R&D Support Engineer5 200300350销售总监Sales Director 12 400550700销售经理Sales Manager10 200350500设备总监Equipment Director12 400500600设备经理Equipment Manager10 200300400供应链经理Supply Chain Manager10 300400500物流经理Logistics Manager8 250300350MES工程师MES Engineer5 200250300SAP工程师SAP Engineer5 250350450PLM工程师PLM Engineer5 200250300工艺工程师Process Engineer5 150200250销售生产制造高级管理智能控制职位薪酬信息 智能制造备注：基本年薪*：以人民币 1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪 年度固定部分奖金25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平江浙|118备注：基本年薪*：以人民币 1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪 年度固定部分奖金25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平职位薪酬信息 金融科技首席技术官CTO12 150020002800首席信息官CIO12 120015002000技术总监R&D Director8 80010001600技术经理R&D Manager8 600700800架构师Architect8 500600700高级开发Senior Developer5 350450550数据总监Big Data Director8 80010001200数据开发Big Data Developer5 350500650数据分析Big Data Analytics5 300400500AI负责人AI Director8 120016002200算法工程师Algorithm Engineer5 400600800产品总监Product Director8 6008001000运营总监Operation Director8 500650800数据算法工程师产品运营高级管理研发岗位119|长江中游长江中游区域趋势发展硕果累累 重点产业生机勃勃华中地区作为中部地区崛起战略的重要组成部分，近年来成果斐然。目前，区域内的核心城市武汉已成为长江中游城市群的领军者与国际化大都市，其光电子信息产业、汽车产业及生物医药产业均已处于发展前列。2021 年 3 月，关于新时代推动中部地区高质量发展的指导意见中再次明确，中部地区对促进我国区域经济协调发展不可或缺，而华中地区在其中尤为关键。作为承接我国制造业转移的重点区域之一，华中地区未来将依托现有产业基础，借助互联网等新兴技术的应用与持续不断的研发创新，助推传统制造业深入转型，加快实体经济高质量发展，其发展前景广阔，从而衍生出旺盛的人才需求。重点行业人才需求智能制造智能制造势不可挡 华中接过转型大旗“十四五”智能制造发展规划中强调，为了提升中国未来制造业的全球地位，各传统制造业要加快智能制造的转型步伐，以弥补原先“低附加值”的发展短板，“机器换人”已成为工业生产的一大趋势。近年来，越来越多的制造业企业新设研发机构，增加智能制造相关的研发投入，旨在提升工业制造生产效率。从具体板块而言，新能源汽车、医疗器械、生物医药、光伏行业、锂电行业、半导体行业板块都迎来新发展机遇。从地区来看，虽然东南沿海城市的智能制造发展水平整体高于中西部，华中区域却有独特的优势。华中区域以武汉为代表，背靠众多高校，教育资源丰富；同时土地成本较低，腹地广阔，因此很多制造业企业在当地设立分公司，从而孕育了高涨的智能制造人才需求。“机器换人”孕育新型人才需求 跨行业岗位成热门从专业技能角度来看，机器人流程自动化、智能流程自动化和人工智能业务操作这三个方面持续增长，其中，机器人流程自动化增长最快，年均增速达 30%，人才需求保持旺盛。从具体职位来看，机械工程师、销售经理、制程工程师（PE）、电气工程师、质量管理、项目管理这六大类职位人才市场活跃，企业需求端与人才供给端都处于较高水平；而普工、生产与物料控制（PMC）等生产类人才和智能网联、售后技术等汽车及售后支持的人才供不应求，企业端面临人才短缺；行业通用岗位如产品经理、大客户销售，跨行业技能岗如硬件工程师、Java 技术人才岗位需求也十分旺盛。人才缺口：产品研发人才、数字化人才、市场类人才，具体岗位如数据治理、架构师、数据工程师、智能化工程师、机器视觉工程师等人才来源：同行业流动长江中游|120科锐国际业务总监互联网数字化成发展主流 板块相关人才需求上涨随着互联网与实体经济融合步伐的不断加快与“十四五”数字经济发展规划中对数字经济核心产业建设的强调，尽管整体经济环境下行减缓了企业发展速度，部分行业龙头企业仍迎来产业链升级的契机，互联网信息化、人工智能、大数据、云计算、物联网、半导体等数字化所需核心技术板块迎来全新机遇。政策和市场经济的影响进一步加速了互联网与实业深度融合的数字化转型进程。从人才流动角度来看，互联网、软件、咨询行业目前受市场经济下行影响较大，出现规模萎缩、裁员等局面，导致部分人才流出，但各行各业的数字化转型步伐加快，促使传统产业如大型制造业、多元化集团及国央企快速吸收了这一部分流出人才，形成新的产业闭环和与数字经济相关的新兴产业。数字化转型步伐加快 高精尖人才持续稀缺从整体产业及人才趋势来看，华中地区大型制造企业、多元化集团、国央企已进入数字化转型重要阶段，因此需要大量系统研发、项目、产品、架构类人才，这些人才往往可以从互联网、大数据、云计算等乙方企业获取，整体市场较为均衡。但由于不同企业对数字化人才的需求各不相同，因此各个行业数字化相关高精尖特殊人才仍较为缺乏，既懂技术又懂业务的复合型人才目前持续紧缺。具体领域来看，华中地区目前自身发展较为薄弱的人工智能、芯片底层自研与生产一体化、智能设备软硬件一体化设计、5G 物联网融合、云数智超融合、等级保护 3.0 级别信息安全、新能源风光储管理系统研发、3D 打印等稀缺性研发职位的需求仍在急剧增长。不同行业岗位需求也表现出不同，制造行业工业数字化转型方向缺乏各类可视化、3D 建模、AI、信息安全、物联网集成、底层芯片系统集成、路径规划、智能工厂4.0 负责人等复合型人才；地产信息化板块，受市场经济环境下行影响，就业人数逐年减少，建筑智能装备、3D 打印、测绘、建筑机器人研发人才市场需求蓬勃；金融数字化板块的区块链、量化类人才多有稀缺；互联网产业内部，人工智能产业正在迭代转型，因此相关机器视觉各类算法、遥感、运功控制、AI 机器人研发类岗位较为稀缺。数字化转型已成为产业未来发展的共性关键方向，新一轮的产业集群转型正悄然发生，数字化人才已成为大型企业转型、国家产业升级的核心竞争力，而高精尖人才竞争也会更加激烈。人才缺口：数字化转型相关系统研发、项目、产品、架构类人才人才来源：互联网、大数据、云计算、软件等乙方企业人才流动金融行业发展暂受冲击 未来仍有发展后劲受经济形势下行、金融监管政策趋严及国际贸易争端等不利因素影响，金融业发121|长江中游智能制造热门职位薪酬及跳槽涨幅长江中游|122展目前受到一定冲击，发展略有收缩。但从长远来看，作为实体经济的助推剂，金融行业仍是推动经济高质量发展不可或缺的重要工具。“十四五”期间，以武汉为代表的中部地区金融业主要目标是加快推进武汉区域金融中心建设，以金融业的高质量发展服务武汉建设国家中心城市、长江经济带核心城市和国际化大都市，推动中部地区整体经济的高质量发展，武汉光谷科技金融产业园项目的建设已在 2022 年取得关键进展，项目建成后，将打造华中地区首个科技金融主题总部，助推光谷高新技术产业实体经济高质量发展。金融科技持续发展 各板块人才供不应求从板块人才需求来看，目前新兴热点板块集中在能源、数字货币、消费类金融、金融科技领域，而传统金融板块内从业年限 5-10 年资深人士较为热门；中高级的人才需求比较旺盛，如券商的前台业务岗，而较为基础的岗位如交易员岗位由于从业人员基数已较大，基本达到饱和。金融科技背景人才炙手可热。分机构来看，银行金融科技领域的主要核心需求仍是基础数字化升级，因此云计算、湖仓一体的分布式数据库、AI 远程视频银行、数字人民币、数据中台、数据治理等方向系统开发人员成为热门人选；保险金融科技领域，对由销售技术推动的渠道与营销平台、云原生、全域数字化等方向系统开发人员与运维人员有较大需求；证券金融科技领域，数字监管平台、以全托资产管理平台（TAMP）为代表的财富管理系统、集合隐私计算与区块链的数据风险监控系统、跨链、联盟链、智能合约等相关技术开发人员将位于“核心性战略”的风口，也是市场必争的人才领域。人才缺口：数据中台架构师、数据治理开发人员、云原生架构师、数字监管项目经理、隐私计算架构师等人才来源：较多为跨行业流动，如从乙方金融科技公司流入；同行业流动大多数来自头部数字化迭代已基本完成的大型平台。AI工程师算法工程师软/硬件工程师20-40-40万30%以上30-35万30%以上30-50万机器视觉工程师精益工程师仿真工程师20-30%-35万20-30%-40万15-25 -30万智能控制工程师20-500-50万数据来源：科锐国际资深行业专家对2023年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。薪酬为基本年薪。互联网金融123|长江中游云计算架构师高级图像算法工程师数字化转型专家15-250-60万15-250-60万15-300-50万高级嵌入式工程师软件架构师高级自动驾驶工程师15-300-50万15-25%-50万15-250-50万技术/研发总监15-30-80万高级逻辑工程师15-300-50万云原生架构师数字监管项目经理数据中台架构师30-500-100万30-500-100万30-500-60万隐私计算架构师高级投资经理区块链研究员30-100-100万30-1000-100万20-30%-45万金融数据分析师20-500-50万融资总监20-30P-80万薪酬趋势华中地区智能制造业整体薪酬趋势稳中有增，其中新能源汽车、医疗器械、生物医药、光伏行业、锂电行业、半导体行业等板块上升较快。从职能领域来看，产品研发人才、数字化人才、市场类人才涨幅最快，而数字化领域技术人才的薪酬涨幅最高，跳槽涨幅可达40%；工业互联网领域人才需求不断增加，跳槽涨幅可达30%；产品研发类人才涨幅稳定在20%左右；工艺质量类人才涨幅在15-20%左右。下调职能如传统生产管理岗位涨幅较慢，大多以传统制造为主，同时，受市场经济大环境的影响，一些可替代性较高、效益不好的企业出现了薪资降幅甚至裁员的现象。互联网行业在华中地区受大环境影响，机遇与挑战并存，薪酬水平有升有降。其中，数字化转型、工业互联、车联网、芯片及智能硬件行业技术研发型人才薪酬增幅较大，普遍涨幅在10-30%，移动互联网产品和运营相关岗位维持平稳，同时运维、测试及市场类岗位薪酬略有下降。华中地区金融行业薪酬较为平稳。分板块来看，传统金融行业的平均薪资跳槽涨幅稳定在20-30%左右；而金融科技领域由于人才需求高涨，薪酬涨幅普遍较高，一般都在30%以上；券商整体受经济环境影响，薪酬水平持平或略有下降。长江中游|124职位薪酬信息 长江中游备注：基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪 年度固定部分奖金25 分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50 分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平75 分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平125|长江中游智能制造行业智能技术总监Director of Intelligent Technology8 500600700智能控制工程师Intelligent Control Engineer6 320400500硬件工程师Hardware Engineer5 220280350嵌入式软件工程师Embedded Software Engineer5 250320400算法工程师Algorithm Engineer5 300400500数字孪生工程师Digital Twin Engineer5 250330400精益工程师/IELean Engineer8 180200300物流规划总监Logistics Planning Director8 500600700生产总监Production Director8 320450600项目经理Project Manager6 260350450电气总工Chief Electrical Engineer10 380500600结构设计工程师Mechanical Engineer8 250330400工艺规划专家Process Planning Expert10 320420500IT互联网行业首席技术官Chief Technology Officer10 6008001000数字化转型专家Digital Transformation Expert8 300450600云计算架构师Cloud Computing Architect6 300450600解决方案经理Solution Manager5 250350500高级逻辑工程师Senior FPGA Engineer5 300450500高级数据挖掘工程师Senior Data Mining Engineer5 250350450高级嵌入式工程师Senior Embedded Engineer5 250350450C/C 开发工程师C/C Development Engineer3 250350450高级机器学习工程师Senior Machine Learning Engineer3 300400550高级图像算法工程师Senior Image Algorithm Engineer3 300400600系统架构师System Architect8 300450600职位薪酬信息 长江中游备注：基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪 年度固定部分奖金25 分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50 分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平75 分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平长江中游|126金融行业首席技术官Chief Technology Officer10 7009001200产品经理Product Manager6 350450550金融数据分析师Financial Data Analyst5 300400500金融数据专家Financial Data Specialist7 400600800合规专家Compliance Specialist8 400600800数据中台架构师Data Platform Architect8 400700900网络安全分析师Cyber Security Analyst5 300350600区块链软件开发人员Blockchain Core Developer5 350550700智能合约开发工程师Smart Contract DevelopmentEngineer5 350450550隐私计算架构师Privacy Computing Architect7 400600800融资总监Financing Director8 500600800高级投资经理Senior Investment Manager5 280350450风控总监Risk Control Director10 500600700127|大湾区科锐国际业务总经理大湾区区域趋势大湾区协作成果斐然 科技与金融并驾齐驱粤港澳大湾区成立至今虽只有 6 年，但随着各项政策支持的深入，经济大环境持续优化，人流、物流的融通带来资金流、信息流的互联互通，粤港澳大湾区如今已具有比肩东京湾区的重要经济地位，并有望在一到两年内超越后者成为世界经济总量第一的湾区。2022 年以来，虽疫情反复、防疫形势复杂，但大湾区继续深化国际化和一体化的进程，保持了在迈向高质量发展中的韧性与活力，经济发展仍稳步提升。目前，湾区内万亿 GDP 城市已达 5 个，分别是深圳、广州、香港、佛山、东莞，五大万亿级城市肩并肩，共同组成了万亿经济圈，持续不断地为区域经济发展注入活力，粤港澳大湾区独特的“科技 金融”双引擎在未来也将继续发力。一直以来，粤港澳大湾区以科技创新为第一动力，逐渐形成完善的“源头创新-技术创新-成果转化-企业培育全链条”：一方面，国家级和省级实验室、港澳联合实验室等创新平台不断涌现，为区域内基础研究创新提供了坚实的平台基础；另一方面，作为科技创新最重要的转化实体企业端也持续发力，全链条协同带来累累硕果，据世界知识产权组织发布的全球创新指数显示，2022 年，“深圳-香港-广州创新集群”已连续两年位居全球第二位。从人员流动来看，随着传统互联网和消费类电子行业发展逐渐进入平台期，增速放缓，底层技术周期更迭带来热门行业交替，大量互联网技术、数字化人才以及电子行业的软硬件、产品与电商类人才逐渐向正在快速发展的新兴产业如新能源与新能源汽车、半导体与集成电路、生物医药等领域流动，推动这些产业向全球中高端价值链迈进。从人才缺口来看，结合广东省“制造业当家”战略，大湾区的制造业正在不断向智能制造升级转化，与往年的人才缺口分布从研发到供应链、生产、财务、人事、营销等全产业链不同，受今年各企业缩减成本的影响，需求更多聚焦在研发、营销以及部分智能制造端口。同时，随着各行业企业全球化进程加快，大湾区各个城市相继出台针对海外人才的利好政策，表现出对来自海外的各行业领军人物、核心领域技术及专业人才、具有国际化经验与理念的高层次管理人才的蓬勃需求。在金融方面，粤港澳大湾区的国际影响力同样不容小觑，坐拥香港、深圳、广州三座世界排名靠前的金融中心城市的大湾区在金融业态、金融产品服务及金融数字化上都有较为完善的基础。粤港之间，金融业务的融通稳步推进，深港通、债券通、跨境理财通等相继实现南北双向互通，多家持牌证券机构完成互设，跨境资本的频繁流动推动了离岸、在岸金融业务高速发展。金融科技领域，传统金融机构作为科技化主力，其业务、场景和产品多点开花；而互联网金融和金融科技公司在强有力的监管下发展渐趋理性。金融人才方面，虽大湾区出台了一系列向好政策，但受国际局势、疫情反复、金融风险化解等各项因素影响，领域内招聘需求整体活力不如往年。业务类岗位相对稳定，而中后台岗位需求相较往年明显减少。金融科技领域，虽然技术研发、数据、产大湾区|128品、信息安全等岗位需求持续不断，但比起往年有明显减少，许多岗位需求通过内部调整以解决。香港金融方面，2022 年 10 月末，香港发布虚拟资产发展政策宣言，标志着其未来拥抱虚拟资产、布局加密货币、落地金融科技的决心。目前，香港当地的金融科技人才多以传统 IT 人才为主，因此，未来对 AI 算法、大数据、区块链、网络安全等科技类人才需求将有所攀升，同时人才需求也可能借助粤港之间的合作以促进人才跨境流通。此外，随着中国碳中和事业的深入发展，绿色金融体系的搭建逐渐提上日程，未来，碳排放权交易和金融产品的定价将日趋成熟，从而催生蓬勃的人才需求，如相关产业投融资、ESG 等方面的绿色金融领域人才。总体而言，许多行业与企业今年都经历了前所未有的挑战。部分企业因身处热点赛道，在经济下行的环境中仍保持了快速增长；也有企业未雨绸缪，提前通过数字化转型、业务边界的拓宽、模式创新等方法以应对充满不确定性的未来，大湾区也在挑战中不断调整产业结构，完善机制，为更多的优秀人才提供更高价值的平台。上善若水，人才优化升级的道路永无止境，充满活力的大湾区定能依托现有优势，持续在全球人才竞争的舞台上保持领先，成为全球湾区的领跑者。重点行业人才需求金融金融业表现平淡 部分板块涌现机会点受疫情、中美关系、美联储加息等国际政治经济因素影响，及对互联网金融、消费金融的规范管理、资管新规落地等国内政策影响，金融行业今年整体低迷，机会点并不多。一级市场投资赛道机会集中在新能源、智能制造领域，医疗器械板块也出现部分机会，其余如互联网金融、消费金融、银行等领域机会点普遍不多。在数字化转型浪潮下，主流金融机构和金融科技机构正处于数字化转型期，从而带来了金融科技方面的规模需求。人才需求较为保守 业务型人才成热需人才需求方面，2022 年金融行业需求与往年相比呈现收缩趋势。一方面，尤其受上半年疫情影响，招聘需求明显减少；另一方面，薪资普遍保守，平薪、降薪跳槽的情况并不少见，薪酬有涨幅的企业涨幅普遍控制 15-20%左右。从职能需求来看，产品、风控等岗位需求较往年有较大幅度的下降，而业务岗位需求较为旺盛。具备新能源、硬科技、医疗器械投资经验的投资人才较为抢手，具备 B 端、C 端业务资源的业务型人才成为核心需求。从不同企业人才获取方式来看，国有企业使用猎头渠道招聘的趋势有所增多，其一方面渴望市场化人才，但另一方面由于国有企业普遍存在薪资低、要求高、流程长的特点，因此在薪资等方面对于市场化人才的吸引力偏弱；内外资企业则在人才的获取上较为保守。香港金融业发展企稳 新利好驱动新机遇从政策角度而言，2022 年香港发布的 政府施政报告 强化了香港作为最大离岸人民币业务中心的优势，强调了与内地的互联互通，进一步凸显了香港连接内地与国际市场的重要桥梁角色。在中国持续开放市场和人民币国际化持续推进的大背129|大湾区景下，香港金融业在大湾区内迎来庞大的机遇。施政报告 同时推进香港的可持续金融和金融科技发展，包括推进跨境金融科技项目、数码港元以助力香港成为相关企业的首选融资平台，同时加快建立国际碳市场的步伐，为香港金融业未来的发展注入动力。从市场来看，香港金融市场整体呈向下态势，IPO、卖方较为惨淡，一级市场也表现平庸，导致人才方面整体需求较少，人员流动较少，裁员偏多。但随着整体金融环境在 2022 年 11 月中旬出现一些利好，如美国债息率的调整及整体疫情防控放宽政策的出台，给香港带来了新的挑战和机遇。11 月在港举办的国际金融领袖投资峰会中将金融科技和虚拟资产发展定性为香港创新金融的落脚点，在这样的利好驱动下，2023 年，香港各领域的金融人才需求将处于上升趋势，包括新兴技术人才、金融科技投资人才及创新型金融投资领域人才；而传统金融领域，包括券商投行，可能会持续低迷。人才短缺是香港金融界近年来面对的一项重大挑战。目前，香港已推出一系列措施，以更为进取的态度培养和吸纳人才，助业界壮大金融人才库，并在竞争激烈的国际市场上招聘高端专才。人才缺口：新能源领域金融人才人才来源：PE/VC 机构、银行、同业竞争对手等基建新基建成为新风口 区域重点建设项目催生新需求近年来，随着中国城市化进程节奏放缓及新增人口数量的逐年递减，与“两集中”供地、房企“三道红线”、银行“两道红线”等调控政策不断加码，地产行业整体规模有所收缩。行业内的“新基建”业务成为下一个建设风口，务求以新基建升级新消费，推动新发展。传统开发商受大湾区土地市场规模下滑影响，拿地存在困难，导致新的业务及招聘需求有大规模减少，更多的人才需求主要聚焦在营销与招商端口。从项目建设来看，大湾区的 2022 年年度重点建设项目主要是基础设施工程、产业工程与民生保障工程的建设。其中，基础设施工程类市政项目稳步推进，促使国央企建筑承建商的招聘需求稳步扩张，施工单位及设计单位的项目总、设计、商务岗为主要的缺口；产业工程方面，主要以通讯基站、高端装备制造工程、半导体厂房类工程建设为主，政府和企业均在高科技领域加大了投入，厂务建设岗位应运而生，成为基建领域的新热点，目前仍有持续缺口，具有洁净室、数据中心、工业厂房等建设经验背景的人才成为企业青睐的人选方向。人才流动方面呈现多面转化的态势。传统地产的人选会优先倾向于向高科技企业的基建部门发展，负责企业自有物业的开发建设；其次会考虑国央企平台的承建商，由于其具有较为稳定的资金流与项目需求，主要以市政类项目开发为主。厂建领域方面，人选则比较关注高科技电子厂房类项目，过往大湾区在这一块业务的布局较弱，而 2022 年开始大力布局投入以吸引国内外的厂务优秀人才，其中水处理、气化、电气专业背景人才成为热需。大湾区|130131|大湾区人才缺口：营销管理类、商业管理类、机电工程类、成本类、采购类人才来源：标杆房企、甲级设计院、高端制造类企业新能源及新能源汽车新能源汽车发展迅猛 各类人才缺口增大华南区作为中国重要的新能源产业集群，以新能源汽车为核心打造的产业链生态目前已取得长足发展，截止 2022 年 10 月底，广东省拥有的 A 股新能源上市公司市值已超过 1.55 万亿，广东已成为全国新能源汽车产业的发展重地，省内龙头车企的不断创新发展使广东稳步向新能源汽车第一大省迈进。新能源汽车产业的高速发展带来了大量的人才缺口，原有的传统汽车行业人才已经难以满足行业发展的需求。目前新能源车企为解决“缺芯贵电”的痛点，一方面与芯片商、Tier1（一级供应商）构建芯片直通直联合作模式，另一方面与电池厂合作或自建电池厂以降低电池成本。除了采用新型动力系统外，新能源汽车往往还搭载各类先进装置，应用各类先进技术，具有部分或完全自动驾驶功能，逐步向成为智能移动空间的新一代汽车方向转变，因此人才缺口不仅包含传统三电类型的人才，还包括智能驾驶和智能座舱领域的技术型人才，如 BSP、Autosar 等软件工程师、自动驾驶系统工程师等。此外，随着新能源汽车出海的强劲势头，电商运营、海外国家经理等人才也受到热捧。新型储能赛道蓬勃 氢燃料电池人才未来可期电池板块，新能源汽车的迅速发展带来了动力电池人才需求的井喷式增长，作为目前电池领域最主流的锂电池技术人才炙手可热。另一方面，新能源强制配储规定对新型储能投资的拉动力加大，电池领域跨界成为常态：动力电池企业跨界做工商业储能或家储，消费类电池企业做动力电池或储能，便携储能企业做家储，甚至许多其他行业的企业也纷纷加入赛道，使赛道中人才需求井喷，供需相当不平衡：常见的技术类人才如 PACK 工程师、BMS 电子数据工程师、正负极材料工程师、电芯研发工程师等根据资历，年薪范围为 20-50 万，甚至更高，部分人选备受多家公司青睐的情况并不罕见；而储能业务的研发总监或产品负责人成为许多企业的通用岗位，需求热门。企业在这样的市场环境下采用了较以往更多的股权激励或更为严苛的竞业协议以留住核心人才。从动力电池未来发展角度来看，其发展的一个重要方向是氢燃料电池。目前，广东氢能产业布局全国领先，2022 年 8 月印发的广东省加快建设燃料电池汽车示范城市群行动计划（20222025 年）进一步提出将把广东打造成为全国领先、世界一流的燃料电池汽车示范应用区和技术创新高地。而氢燃料电池产业作为新兴产业，目前仍处于产业发展早期，在研发和大规模产业化方面仍具有一定的困难，因此人才需求较为蓬勃，岗位从研发到生产制造及职能等都存在大量需求，但相应人员的薪资水平较成熟的锂电行业更低，整体薪资水平有待提升。人才缺口：锂电材料、电芯、PACK、BMS、储能、逆变器等高级研发人员；汽车领域的产品、品牌管理人员、海外营销及智能座舱等软件开发人员人才来源：新能源大厂、实验室研究院、海内外各车企大厂和零配件供应商大湾区|132数字化大湾区数字化方兴未艾 各类人才需求高企大湾区的数字化发展如火如荼，目前所涉及到的领域已涵盖传统制造、新能源、汽车、芯片半导体、智能硬件、消费品、金融等行业。热点板块包括企业信息化、产业数字化、大数据、云、虚拟协作、人工智能、网络安全等。从政策角度而言，自 2021 年“十四五”规划中将数字经济单独成章，为数字经济发展作出政策指引以来，大湾区，尤其是广东省的数字经济建设已取得长足进步。2022 年 4 月，广东省数字经济促进条例 的出台进一步通过制度保障促进广东省及大湾区的数字经济发展。受疫情反复及防控形势复杂的影响，尽管各大企业推进数字化转型的步伐与预期相比有所放缓，但从长远来看，要想在激烈的市场竞争中占据制胜优势，数字化转型是企业发展不可或缺的重要战略。未来，大湾区的数字化仍将顺应产业结构转型升级的大趋势，在政策的指引与支持下继续蓬勃发展。从人才需求来看，数字化人才需求主要集中在 OA 协同办公、财务、人力、大供应链、营销多个领域，与此同时还包括大数据、云、AI、信息安全领域的通用人才。人才缺口：数字化转型专家、CIO、数据专家、系统架构师、产品经理人才来源：国际/国内大型企业级软件公司、咨询公司、IT 互联网行业供应链供应链管理成为热门 部分职能需求旺盛受贸易逐渐复苏与产业升级转型的大环境影响，企业对于供应链管理人才的需求仍然旺盛。供应链管理是全球贸易的命脉，而传统供应链体系本身的抗风险性较弱，重构新时代的全球供应链体系成为热门话题。在疫情影响下，原材料价格、人力成本及物流费用的飙升均对企业运营管理提出了更高的要求，越来越多的企业逐渐意识到供应链管理对于企业战略的重要性，因此许多大型企业开始创立供应链管理中心。随着供应链管理端人才需求的日益扩大，全球范围内，供应链管理端人才持续短缺。因此对于企业而言，在持续从外部吸纳市场优质人才的同时，更应该重视内部培养供应链管理人才的能力。随着如人工智能、云计算、区块链和 5G 等新兴技术的涌现，企业的供应链管理将迎来更多的机遇和挑战。从整体来看，板块整体发展前景较为稳定，不同赛道情况各异，智能硬件如手机等整体处于存量市场，而新能源、半导体、智能制造等行业需求旺盛，尤其在新能源赛道中，锂电池储能、光伏储能部分需求有所增长。从人才具体职能来看，采购职能、供应链职能、物流职能需求旺盛，而计划职能呈现饱和态势。人才缺口：供应链总监/VP、物流总监、PMC 总监/VP、芯片采购总监、供应链优化/供应链运营负责人人才来源：知名智能硬件企业、出海消费电子企业、知名电商零售平台以及汽车上下游企业133|大湾区财务财务职能转型发展 业务财务与财务信息化成热需在财务职能板块，今年人才市场整体需求较去年而言有所放缓，下半年相较于上半年趋势更为保守。上半年由于各行业持续不断的财务升级需求，部分财务专业人才需求有所放开；而下半年由于国内疫情防控形势的复杂化，多个行业受到不同程度的冲击，财务职能需求随之收缩。从资本市场角度而言，受海外俄乌冲突造成的通胀高启、欧美主要经济体提前加息及国内新冠疫情扰动等因素影响，市场经历了长达半年的低位运行，中企上市进程在第三季度终于迎来小幅升温，从而催生了部分投融资背景财务高端人才和董秘的相关需求。从财务自身职能变化趋势来看，财务职能转型已从新经济产业如互联网、新零售、新消费等领域渗透进更为广泛的传统行业，成为各行各业的企业共识。因此，对于财务人才而言，在财务专业技能之外，自身的业务洞察能力、管理水平、数据分析能力与系统建设思维也备受重视。从热需行业来看，由于新能源、生物技术及医疗健康、半导体及电子设备、机械制造等行业发展较为活跃，如新能源行业在双碳政策目标的稳步推进下，受资本市场资金持续关注与国家资源政策倾斜利好，技术革新速度加快，一批明星企业逐渐起步；光伏等新能源产业的发展也逐渐驶入快车道。这些发展较为活跃的行业催生了对财务人员更大的需求，尤其是促进公司整体数字化转型的财务信息化复合型人才与可协助企业经营管理分析的财务分析类业务人才。财务职能板块最为热门的两类人才需求主要为业务财务人才（也称为财务 BP）与财务信息化人才。近年来，中国民营企业的财务转型不断升级，企业所需要的财务人员职能也随之发生改变：财务人员从传统的后期支持转型至事前预测和事中管控阶段，逐渐参与到企业业务与战略层面来。转型升级推动财务职能从集团管控进一步下沉至具体业务单元，从而激发了对业务财务人才的大量需求。同时，随着新一代信息技术的进一步发展，财务系统向 ERP、财务共享中心、RPA、数字化等方向转型速度加快，财务数字化、信息化、共享中心建设的相关财务信息化人才需求仍稳中有升。除这两类热门人才外，财务内控岗位在企业端的重视程度和需求也逐步提高。人才缺口：IPO 人才、财务分析人才、业务财务人才、财务信息化人才、共享中心相关人才、内控岗位人才来源：成熟的民营公司（以先进制造型企业为主）：其较完善的财务理念及财务系统的较高成熟度与先进性可有力赋能成长型企业企业内人才转型：从核算等岗位转岗或扩增到财务信息化、预算分析岗；从财务分析岗转岗至财务 BP外部专业机构：财务信息化人才来自财务管理咨询机构（四大咨询、埃森哲、IBM 等）、财务报表及核算岗位来自会计事务所的审计线、少部分财务分析岗与财务 BP来自会计事务所大湾区|134人力资源人力资源职能较饱和 出海赛道孕育新需求人力资源职能发展势头目前较弱。受全球经济下行与疫情防控形势的复杂多变性影响，众多企业受到了一定的冲击。经济的下滑削弱了企业的买单能力，导致企业无法在人力管理模块上花费更多，人力资源相关岗位需求因此出现整体回落。从具体赛道角度来看，国内电子制造、互联网行业的人力资源相关职能呈现饱和，并无招聘需求，而发展较快的新能源与新能源汽车赛道人力资源职能需求旺盛，有部分人力资源岗位持续放出。出海赛道目前较为热门，具有跨境业务的企业与力图在海外有所突破的中国企业纷纷加快海外出口与海外扩张的步伐，出海需求旺盛，从而带来了大量的人力资源需求，如海外招聘、海外 HRBP、全球薪酬与福利岗等。对海外招聘岗而言，将岗位放于国内会降低一定的管理难度，如何快速获取海外资源、拓宽与管理好海外渠道是该岗位的重心；对海外业务伙伴（BP）而言，出于企业出海当地化、本土化的需求，如何了解、懂得当地文化是该岗位的挑战；全球化薪酬福利岗将是未来企业出海进程的重点岗位，而目前该职位是我国人力资源行业从业人员的短板，随着企业出海区域的扩张与出海进程的发展，如何培养精通不同国家及地区薪酬体系与文化制度的薪酬福利专家、如何管理全球化团队将是未来重要的人才培养方向。人才缺口：海外招聘岗、海外业务伙伴（BP）、海外薪酬福利岗（C&B）人才来源：全球化大型集团公司热门职位薪酬及跳槽涨幅金融基建新能源及新能源汽车135|大湾区医疗器械投资总经理新能源投资总经理25-180万25-180万硬科技投资总经理25-180万工程总监厂务总监15-25-150万0-10-120万设计总监0-10-100万电池材料