原标题：《民事诉讼法》中的“节假日”为什么修改为“法定休假日”？

根据2021年12月24日第13届全国人民代表大会常务委员会第32次会议《关于修改＜中华人民共和国民事诉讼法＞的决定》，《中华人民共和国民事诉讼法》原第82条第三款中的“节假日”修改为“法定休假日”，第三款全文由“期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期”修改为“期间届满的最后一日是法定休假日的，以法定休假日后的第一日为期间届满的日期”。

那么，什么是“法定休假日”？下文略作分析。

一、“法定休假日”是法定的全体公民放假的节日

（一）《劳动法》相关规定

“法定休假日”的概念应该首见于1994年7月5日第8届全国人大常委会第8次会议通过的《中华人民共和国劳动法》第44条。该条第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

而《中华人民共和国劳动法》第40条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。可见，这些节日即法定休假日。其中“法律、法规规定的其他休假节日”主要指《全国年节及纪念日放假办法》（现行版为根据2013年12月11日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》修订的版本）规定的其他休假节日。

（二）《全国年节及纪念日放假办法》相关规定

根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日为11天：新年，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

根据《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定，部分公民放假的节日及纪念日为：妇女节（3月8日），妇女放假半天；青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。可见，只有儿童节针对不能成为“劳动者”的少年儿童放假1天，其余部分公民放假的节日及纪念日只放假半天。结合《劳动法》第44条规定，不难理解，只针对部分公民放假半天的节日及纪念日，不是严格意义上的“法定休假日”。

《全国年节及纪念日放假办法》第四条规定：“少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。”而地方人民政府的规定，最高法律位阶为地方政府规章，不能成为《劳动法》第40条规定的“法律、法规规定的其他休假节日”。因此，少数民族习惯的节日，不能成为法定休假日。

综合《劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》上述规定可知，“法定休假日”指的就是全体公民放假的节日，全年共11天，即：新年（1月1日）；春节（农历正月初一、初二、初三）；清明节（农历清明当日）；劳动节（5月1日）；端午节（农历端午当日）；中秋节（农历中秋当日）；国庆节（10月1日、2日、3日）。

二、法定休假日不包括休息日

根据《劳动法》第44条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《国务院关于职工工作时间的规定》（1994年2月3日国务院令第146号发布；根据1995年3月25日国务院令第174号《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》修订）第七条规定：“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。” “企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。”

《职工带薪年休假条例》（2007年12月14日国务院令第514号）第三条第二款规定：“国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”

《全国年节及纪念日放假办法》第六条规定：“全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。”

从上述规定中可以看出，休息日指用人单位保证劳动者每周休息的日子。法定休假日与休息日是并列关系，即法定休假日不包括休息日；法定休假日与休息日重合时，应当在工作日补假。

总之，“法定休假日”是法定的、相对固定的、全体公民放假的节日，目前特指新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节共7个节日放假的11天。将《中华人民共和国民事诉讼法》中的“节假日”修改为“法定休假日”，显得更为严谨，有利于避免产生歧义。返回搜狐，查看更多

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