从去年入职亚马逊,到今天拒绝接受末位淘汰和PIP,直接拿钱走人,我想曝光这些内幕!... |
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亚马逊的PIP制度一向被人诟病,今天一位“深入一线”的亚马逊员工为我们带来了部分内幕: 这位网友去年年初入职亚马逊,到今天拒绝接受末位淘汰和PIP,选择拿钱走人,见识了很多也了解了很多。 以下是楼主的讲述,总结一下:亚马逊实行末位淘汰制,对每季度排名后百分之十的员工安排coaching plan(教练计划),以部门平均水平为标准,要求在规定时间内完成相关目标。如果没完成,就会直接进入PIP计划。 PIP计划以部门前百分之二十到三十的水平为标准,要求员工60天内必须每周都达标,一周没达标就失败了。 员工有两种选择:1.签PIP,必须干满两个月,两个月后如果没通过就被辞退,赔偿2N。2.不签,不接受,直接拿钱走人,赔偿2N+2。 楼主还说,亚马逊在部门规定上有赤裸裸的歧视。世界其他区域的指标都比中国区宽松,中国区内卷严重,指标最多,要求最严苛。 有人问楼主什么岗位? 楼主回答:IPV审核员,三级岗位。 有人问,所有岗位都会PIP吗? 楼主回答,是的,只是不同部门的名额多少有差别。 有人问,广告部门有末位淘汰吗?内部转岗难度如何? 楼主回答:所有部门都有,内部转岗只能在同级别转或者降级转,很难升级转岗。 有知情者补充,亚马逊的PIP无论是不通过还是主动离职,都是永不录用的。 网友说,这玩意真恶心。 也有人觉得亚马逊补偿给的高,比国内大厂好,就算有PIP的风险,自己也想去。 还有人说,亚马逊之所以能赔偿2n+2,原因是业务财务工资太低,都靠股票,但今年股票大幅度贬值。总之,中国亚马逊不适合有工作经验的优秀人才去。 前几天我们刚写了阿里PIP的事,现在又来了亚马逊的PIP,不由让人感慨,PIP真是阴魂不散。 亚马逊的PIP文化已经臭名昭著,对亚马逊员工来说,如果收到了PIP,那基本上意味着他要跟这份工作说再见了。在亚马逊,PIP不是为了让员工提升能力,更像是给员工几个月缓冲期去找下家。 许多亚马逊员工都被这个制度逼疯,之前一位员工就因为受不了亚马逊的PIP而跳楼自杀,更是把亚马逊的PIP推向了风口浪尖。但即使如此,照样有大批人在与国内大厂对比权衡后,表示愿意进亚马逊。 没有最差,只有更差,为了生存,我们打工人真是太不容易了,唉。 |
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