对亚马逊平台来说，其实也有很多人都想要深切去领会一下运营的底薪，若是底薪比力高，那自然也可以吸收更多人做这个行业，上面就给列位引见一下普通的底薪是几多。

部门的底薪都是4.5-5k，提成点是3个点起，都有功绩到达方针才有提成，及格方针是一万美金–2万美金。固然这个要大师所在的乡村来决议，所以，参考尽可能以所在乡村的水平为准，我们上面也只是跟列位举了个例子。

究竟结果，分歧的乡村薪资水平也是有差异的，可以参考下同业的水平。那上面在跟商家熟习开的收入成绩：

1、2%受查询拜访店东年收入逾万万美圆是的。大约50%的卖家暗示每一年收入不到10万美圆，他们是小卖家或小我账号。 这个情形其实不奇异，由于成本较低，许多卖家视其为兼职。

2、固然，也有许多专业卖家。调研陈述显现，25%的每一年赚取50多万美圆，而且跨越2%的受查询拜访在市场上的年收入跨越1000万美圆。

平均而言，fba的成本率高于fbm。fbm的平均成本率为10%-25%，而fab的平均成本率散布在25%-50%。fab的平均成本率比fbm高27%。

这使人惊讶，由于fba是高贵的，为什么依然可以取得更多好处?这申明在许多情形下，fab能够比经由过程本人的体例完成盈利。fba有更高的机遇赢得buy box。也更轻易取得更大的发卖量。所以对卖家来说，价钱反而更低了。

影响身分有哪些?

1、运营才能

一个亚马逊运营的才能越高，那末你的工资自然也是会越高的。所以你就需求把握加倍专业的运营手段，去提升店肆功绩;这样的话，你的提成就会比力高，以至会比底薪高，所以全体的工资就会比力高了。

2、公司待遇

像是一些比力大的公司的话，那末待遇是会比小公司要好的，例如底薪会比力高，出格是提成，而且由于资本比力多，所以店肆也会比力轻易做起来;像是提成的话也是比力高的，所以大师可以领会一下公司的待遇。

3、市场需求

虽然此刻亚马逊运营的需求是很大，但像是入门的亚马逊运营，工资也是比力低的;其实需求大的是一些初级运营专员，正所谓物以稀为贵，今朝能真的做好亚马逊的运营也比力少，所以工资也是比力高的，所以大师首要仍是去提升本人的亚马逊运营才能。