五⼀法定节假⽇是⼏天

2022

？

五⼀法定节假⽇是⼀天，但今年由于临近两个双休⽇，所以安排了五天的时间，还包括了四天的周末双休⽇调休时间，具体情

况可以根据节假⽇的实际认定情况来进⾏合法的处理，避免出现休假错误的情况。

⼀、五⼀是⼏天

?

法定节假⽇只有⼀天，我国国家法定假⽇共

11

天，分别是：

1

、元旦，放假

1

天

(

每年

1

⽉

1

⽇

)

元旦。

2

、春节，放假

3

天

(

正⽉初⼀、初⼆、初三

)

。

3

、，放假

3

天

(4

⽉

5

⽇清明当⽇

)

。

4

、劳动节，放假

4

天

(5

⽉

1

⽇是法定的国家节假⽇

)

五⼀国际劳动节。

5

、，放假

1

天

(

农历端午当⽇

)

。

6

、中秋节，放假

1

天

(

农历中秋当⽇

)

。

7

、，放假

3

天

(10

⽉

1

⽇、

2

⽇、

3

⽇

)

。

⼆、五⼀是按照调休还是发钱

?

应当协商认定处理，《》规定：休息⽇安排劳动者⼯作，⼜不能安排补休的，⽀付不低于的

200%

的⼯资报酬。由此可

见，休息⽇加班后，企业可以⾸先安排补休，在⽆法安排补休时，才⽀付不低于⼯资

200%

的。换句话说，双休⽇加班后，是

安排补休还是⽀付加班费，决定权在企业，职⼯没有选择权。根据有关法律的规定，只有平时晚上的加班和国定假⽇的加班，

⽤⼈单位必须⽀付。

另外，由于国庆总共休息

7

天，但从⽬前国家的规定看，只有

10

⽉

1

⽇、

2

⽇、

3

⽇是国定假⽇，其余

4

天是把前后的双休⽇

调换来的。所以

1

～

3

⽇的加班是国定节假⽇的加班，必须⽀付加班费

(

按

300%

计算

)

，其它

4

天，是双休⽇加班，由企业决定安

排补休还是给加班费。⽤⼈单位应当严格执⾏劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。⽤⼈单位安排加班的，应当

按照国家有关规定向劳动者⽀付加班费。

五⼀法定节假⽇的放假情况是由国务院每年根据实际的⽇期来确定的，法定节假⽇是⽐较少的，但涉及到放假的具体情

况，⼀般还需要与临近的双休⽇⼀起连休处理，如果对相关情况的处理不清楚的，可以到当地的政府⽹站以及政务公开来进⾏

查询。