退休再就业人员能否享受节假日3倍工资？

随着我国老龄化社会的到来，越来越多的退休人员加入再就业大军。类似河南鹤壁市山城区李大爷遇到的这类问题，可能会越来越多。下次可能就会落到我们自己身上。

据九派新闻报道，李大爷退休几年后又返岗受聘于当地某物业公司，担任门卫。辞职后，他向物业公司索要双休日双倍工资和节假日3倍工资，法院最终判其败诉。按照现行法律规定，法院判决不支持老人诉求没有一点问题。

问题出在网友身上，部分网友的愤愤不平在于，“同样是劳动者，待遇为何不一样？”这个确实是直击现实的痛点了。

双休日双倍工资和节假日3倍工资，来自《工资支付暂行规定》。这意味着，只有用人单位给劳动者发“工资”，才适用该规定；而发“工资”的前提，是劳动者是用人单位的职工，双方形成劳动关系。

而该案中的李大爷已经退休，开始享受养老保险待遇。根据现行法律，他与物业公司并不形成劳动关系，只是劳务关系；物业公司给他的钱，不是“工资”，而是劳务报酬。

没人能否认李大爷是“劳动者”，但不再是劳动法意义上的“劳动者”，其作为物业公司保安的权利义务，不受劳动法调整，而是受民法调整。

这就意味着双方合同怎么签，就怎么执行。除非合同明确约定了双休日双倍工资和节假日3倍工资，否则法院就没有法律依据支持李大爷的诉求。

这一案例在法律上的是非并不难判断，法院的判决也没有问题。

但“法律是最低的道德”，法律上解释明白了，但法理上是否公平却有点存疑。这恐怕是网友们的疑问挥之不去的原因所在，似乎背离了公众对公平的基本认知。

毋庸讳言，在立法上，与对劳动法意义上“劳动者”全方位保护相比，对退休再就业人员保护相对薄弱。

随着我国社会老龄化程度加深，将来或有更多老年人加入再就业大军。一旦对他们的权益保护不力，公平正义被损害，甚至可能引发新的更多的社会问题。

为此，有专家建议，改革现行劳动法律制度，将老年人再就业纳入劳动法律调整范畴。类似建议是否现实可行暂不讨论，很简单，同工同酬条件，老板愿意雇用什么年龄段的员工？

不过，法律也无外乎人情，有一点应该成为共识，退休人员再就业发挥余热，理应被善待。老吾老以及人之老嘛。

全媒体评论员 张军 视频 王珏