五一劳动节有几天的法定假日

导读：

　　五一法定节假日是一天时间，但涉及到与临近双休日连休后，可以一起休五天假，具体情况下可以根据国务院发布的通知来进行认定，用人单位和劳动者均要遵守相关通知规定，避免法律适用错误。

　　目前，我国内地现行法定节假日共11天，包括春节3天，国庆3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天。

　　按照相关法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在法定休假日，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资，在很多情况下，可能没有安排工作或者工作时间很短，但即使是在这种情况下，用人单位也应该按照规定支付一定的工资报酬。

　　具体来说，如果在一个工作日中安排了劳动者在法定休假日工作，用人单位应该按照劳动者正常工作时间工资标准的百分之三百来支付工资报酬。

　　如果在一个休息日或者法定节假日安排了劳动者工作，用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资标准的百分之二百来支付工资报酬。而在这些时间工作的劳动者，也应该享受到正常的休息和休假权利。

　　法律快车提醒您，劳动者追讨加班费，可以先与单位负责人协商，协商不成的，申请劳动仲裁，不服劳动仲裁的可以提起诉讼。按以下步骤：

　　1.员工在国家法定节假日加班，单位必须支付加班费，这是在劳动法、劳动合同法里有明确规定的。员工甚至可以以“公司未按规定及时足额支付劳动报酬”为由提出解除劳动合同。你可以先和公司协商，要求公司支付加班费.

　　2.协商未果，你可以向当地的劳动监查部门或仲裁部门申请仲裁。申请劳动争议仲裁，需要提供你的加班记录（比如加班条，考勤表，加班时的工作记录等），至于是否支付过加班费由用人单位提供（提供不出也就说明没有支付加班费）。

　　3.具体地方的劳动监察部门电话，最好打114或者上网查一下当地的政府网站。

　　4.劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

　　5.提请劳动仲裁到法院诉讼，这是主要途径，成功率较高。

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