根据国务院办公厅《关于2023年部分节假日安排的通知》规定：劳动节，2023年4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日（星期日）、5月6日（星期六）上班。那么，如果用人单位因为生产经营需要，经与工会和职工协商后，安排职工五一假期期间加班的，加班工资该怎么计算呢？

《全国年节及纪念日放假办法》（中华人民共和国国务院令第644号）第二条规定：劳动节，放假1天（5月1日）。

4月29日、4月30日、5月2日、5月3日为休息日，用人单位在上述日期安排劳动者工作，能在六个月之内安排同等时间补休的，不用支付加班工资；不能在六个月之内安排同等时间补休的，应支付不低于工资的200%的加班工资。

这四天的加班工资计算方式如下：

加班工资=本人月加班加点工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×200%

5月1日为法定休假日，用人单位在5月1日安排劳动者工作的，不得安排补休，应足额支付不低于本人工资的300%的加班工资。

这一天的加班工资计算方式如下：

加班工资=本人月加班加点工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×300%

PS：21.75为月计薪天数。

来源：无锡人社

发布：2023-04-18