一、产假/生育假可休多少天？怎么休？

产假=国家产假98天+各地延长生育假

产假相关法律规定：

国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

延长生育假相关规定：

北京

《北京市人口与计划生育条例（2021）》第十九条：按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假60日

→产假=98+60=158天

云南

《云南省人口与计划生育条例》（2022年1月17日第三次修正）第十八条规定：符合法律、法规规定生育子女的，除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外，女方延长生育假60天。

→产假=98+60=158天

甘肃

《甘肃省人口与计划生育条例（2021修正）》第十八条：符合本条例规定生育子女的，女方享受产假180日…

→产假=180天（已包含国家规定产假98天）

陕西

《陕西省人口与计划生育条例（2022修订）》第四十五条：职工符合政策生育子女的，在国家规定产假的基础上增加产假60天……女职工参加孕前检查的，在国家规定产假的基础上增加产假10天。　　

女职工生育三孩的，在前款规定的产假基础上增加产假15天……

→产假

一孩二孩：98+60=158天

参加产检：158+10=168天

三孩：98+60+15=173天

参加产检173+10=183天

难产假：难产假的，增加产假15天

例，北京产假为98+60=158日，若北京女职工在158天正常产假期间内，提供“难产证明或剖宫产证明”给单位的，休假顺延15天

→158天+15天=173天

多胞胎生育假：生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天

例，北京产假为98+60=158日，若北京女职工生育双胞胎，在158天正常产假期间内，提供相关证明给单位的，休假顺延15天

→158天+15天=173天

二、男方陪产假/护理假可休多少天？怎么休？

按地方规定标准执行，男方在女方产假期间可以自由选择休陪产假时间。

云南

《云南省人口与计划生育条例》（2022年1月17日第三次修正）第十八条规定：男方给予护理假30天。

→男方护理假为30天

山东

按照《山东省人口与计划生育条例》的规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，配偶享受不少于15日陪产假，陪产假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

陪产假不包括国家法定节假日、休息日，应当在女方产假期间休，原则上一次性休完，也可以分开休。

→男方陪产假≥15天

遇上法定节假日、休息日则顺延

应当在女方产假期间休，可一次性休完，也可分开休

江苏

根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十四条规定，符合省人口计生条例规定生育子女的夫妻，男方享受护理假不少于15天

→男方陪产假≥15天

三、育儿假可休多少天？怎么休？

按地方规定标准执行。

山东

按照《山东省人口与计划生育条例》的规定，符合法律和本条例规定生育子女的三周岁以下婴幼儿父母，各享受每年累计不少于10日育儿假。

育儿假按子女周岁计算，分别在孩子0-1周岁、1-2周岁、2-3周岁期间，父母每人可休10天。即在子女每一个周岁内休，原则上一次性休完，也可以分开休，但是不能结转到下一年休。

育儿假不包括国家法定节假日、休息日；有多个3周岁以下子女的家庭，原则上不叠加育儿假，鼓励有条件的单位增加多子女家庭的育儿假期。

→三周岁以下婴幼儿父母，各享受累计育儿假≥10天/年

按子女周岁为周期

遇上法定节假日、休息日则顺延

多子女不叠加假期