你什么都不做，只要依旧干好手头的事就可以了，不用多看多听多问，接下来肯定会有诸多变动的。

先说领导问题，这种部门之间的合并，最终一把手跟二把手之间肯定会走一个，而大概率的是二把手会走。因为目前二把手是一把手变成二把手了，目前来看他是呆不久的，这位领导来讲，他的权利俊限制没有办法像以前一样开展工作，那这个工作就不好干，作为他来讲，目前只是配合一把手进行部门整合，在部门整合完毕以后，这个二把手大半会调到其他部门任职，到时候这个部门，就只有一个领导了，就是现在的一把手。

从规律上来讲的基本都是这样子，只是时间长短的问题，几乎不可能同时把两个原来的领导放在同一个部门去工作，这个是不太现实的，因为人有情绪化的东西，以前他不需要汇报，他现在天天要给人汇报，他是受不了的。一把手也不习惯，有个人以前跟他一样，后来要给他汇报，他也很拘束，最大概率的是两个人之间的会调走一个，大部分是调走二把手，因为一把手一旦确定以后就不会变了，二把手就是一个配合过渡的人员，所以他会走。

领导的问题说完了，再来说说你的问题，你要肯定一点，你在公司工作不是给领导工作，而是给公司工作，领导跟你之间没有一个依附关系，他只是给你安排工作的人员，他是公司的一部分，你不管谁来谁走，你应该是按照公司的规章和流程去做事，而不是看领导的脸色去做事。

如果看领导脸色工作，你会很被动，因为领导的变动会给你造成一系列的麻烦，目前来看这种公司的部门合并，新来的领导他对你们是比较认可的，因为这个不是什么斗争，他只是业务上的合并。

所以换领导对你没有什么害处，目前你处理关系该怎么处理就怎么处理。

最好的做法，那就是等他们来找你，不是你去找他，这样你就不会被动了，因为你找大领导好像也不合适，找二领导也不合适，干脆就不去找他们，有什么工作等着他们找你来安排，因为这一段时间过渡完了之后，关系才能走上正常。

目前这关系也是看公司的这个氛围来讲，有的公司喜欢斗，氛围是比较激烈的，他们人与人之间的斗争比较激烈，有的公司比较友善，合并的人员之间也没有太多的心思，这个还好一点。

如果目前你这种情况，我个人经验的就是你不要去主动去跟谁打交道，等他们来找你就可以了，这段时间不会持续很久啊，持续一段时间就可以了。