病假和照顾者假归为事假。根据《国家就业标准》，全职员工在生病或受伤、需要照顾家庭成员或需要处理家庭紧急情况时，应享有10天的事假。兼职员工也有权享受事假，事假是根据他们的工作时间计算的。

员工也有权在公共假日期间享受带薪休假，包括：

一个州或地区可能会有自己的假日，比如劳动节。

即使雇佣一名远程员工也是有成本的，为一个新办公室配备足够的人员也是一项昂贵的工作。根据一项针对澳大利亚和新西兰银行集团人力资源专业人士的调查，初级职位的薪酬为9772美元，而招聘新高管的薪酬平均为34440美元。当你雇佣员工作为全球扩张的一部分时，这可能会带来一些额外的成本。您应该为以下项目进行预算：

在澳大利亚建立业务：在澳大利亚合法建立业务涉及注册和注册费用。如果你要建立一个实体办公室，这也会增加你的成本。

雇佣律师：由于澳大利亚的雇佣法可能会变得复杂，因此最好雇佣法律专业人员，确保您在雇佣和雇佣期间遵守所有相关法律。你会反复看到这是在澳大利亚招聘的一个更重要的建议。

与招聘机构合作：招聘机构可以帮助您快速确定澳大利亚的合格候选人，但与招聘机构的合作会增加招聘成本。

向招聘委员会付款：你可以选择在内部处理招聘事宜，而不是雇佣机构，但这意味着你将向招聘委员会支付他们在招聘过程中花费的时间。

发布你的职位空缺：在招聘板上发布你的招聘广告也会产生一定的成本，尽管通常有免费发布的选项。澳大利亚政府举办了一个在线招聘会，你可以在那里免费分享你的广告。

往返澳大利亚：如果您的公司派遣代表到澳大利亚建立业务或进行面试，您还应计划这些旅行费用。

进行背景调查：对许多公司来说，就业前流程的一部分是筛选新员工，以确保他们的公民身份或签证、工作经历、推荐信或其他方面的申请有效。您还可能希望聘请一家经认可的公司，对任何相关犯罪记录进行警方检查。

除非您与名义雇主（EOR）合作，否则在开始在澳大利亚雇佣员工之前，您需要做好一些重要的事情。有了澳大利亚的EOR，你可以直接跳过招聘，因为你在澳大利亚不需要自己的合法商业实体。如果您要成为名义雇主，您需要：

分支机构或子公司：您需要在澳大利亚合法建立您的商业实体。您可以建立一家与母公司关系更密切的外国分支机构，在澳大利亚可能不征税。但是，如果您计划在澳大利亚长期运营，则必须创建一家子公司，并与澳大利亚证券投资委员会（ASIC）合并。请记住，澳大利亚的子公司必须至少有一名董事居住在该国。

GST和PAYG注册：您的公司必须注册PAYG预扣税，以便您准备开始为新员工发放工资。您还需要注册商品和服务税（GST）。

澳大利亚银行账户：在澳大利亚开设银行账户也有助于在澳大利亚建立工资和开展业务。分支机构可能能够与母公司共享资金。

许可证和许可证：根据澳大利亚的州、你所在的行业以及你计划参加的商业活动，你可能需要获得许可证或许可证。

如何在澳大利亚招聘的流程与你在自己国家可能习惯的典型招聘流程相似。招聘流程遵循五个基本步骤：广告招聘、评估应聘者、面试应聘者、发送工作邀请和新员工入职。

首先，您需要为您在澳大利亚的任何职位空缺创建详细的职位描述。包括重要的信息，例如你在应聘者身上寻找的素质、工作职责以及该员工将向谁汇报。在网上招聘板上张贴你的招聘广告，澳大利亚的求职者将看到这些广告。除了一般的招聘会，你还可以在特定行业的网站上发布职位空缺信息。

一旦求职者申请了你的新职位，你就可以评估他们的申请，剔除不合格的候选人，并确定哪些候选人最适合这个职位。如果这有助于你进一步了解应聘者的资格，你可以在申请中加入技能测试或问卷。

你可以期望澳大利亚简历或简历（这些术语在澳大利亚可互换使用）的长度约为两到三页。澳大利亚简历应概述应聘者的工作经历、学历和技能，还可能包括应聘者的爱好或兴趣。

接下来，你将面试入围名单的候选人。这可能意味着派遣您的招聘委员会到澳大利亚进行面试，或者如果您已经设立了分支机构或子公司，则在您的澳大利亚办公室进行面试。你也可以进行虚拟面试，因为这已经成为一种越来越普遍的做法。如果你在澳大利亚雇佣远程员工，并且想避免去那里旅行，电话或视频面试尤其有用。

对于虚拟面试，确保考虑到面试者的时差。澳大利亚大陆各州和领地有五个时区。这可能给遥远国家的商业带来挑战。例如，一家总部位于加拿大安大略省多伦多的公司比澳大利亚中部标准时间晚13.5小时。因此，他们需要将采访安排在凌晨时间，以便在晚上晚些时候赶上澳大利亚受访者。

现在是时候联系你所选的候选人，为他们提供公司的职位了。如果有必要，给他们机会提出问题并协商工资或其他条款。

你也可以起草一份雇佣合同。但是，如果奖励适用于您的员工，您必须确保遵守奖励中规定的任何要求。如果这有助于您制定适合公司的条款，您还可以与新员工签订企业协议，但同样，这些条款不能削弱奖励要求。

现在您可以加入新员工了。让他们填写所有必要的文书，以建立工资单，并将其添加到公司的内部系统中。如果你正在与EOR合作，你不必加入候选人，因为EOR会将他们添加到他们的工资单中。然而，在员工开始工作之前，您可能还需要完成一些流程，例如新工作职责的培训。返回搜狐，查看更多