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事假的确定。事假是避免不了的，请事假的标准主要按照职工和用人单位的管理人员和商量决定，按照人性化管理。比如家人得病需要照顾等等。一般，没有时间和要求限制。如果用人单位不允许，个人仍然执意请假的话，可以被列为旷工。事假不应该有惩罚。事假是双方沟通后确定的，单方面不理领导请事假这叫旷工。按照单位合法的规章制度，一个月旷工一定时间或者连续旷工一段时间，用人单位有权利解除劳动合同。一般是以10~15天为宜。

事假期间的工资，国家的基本原则是提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。如果请事假没有提供劳动，就不应该支付工资报酬。在计算工资的时候，只计算按照出勤时间确定的工资。像一些岗位工资或者岗位津贴，就不应当按照出勤时间来计算了。一些特别好的单位，有规定不扣职工工资的，也可以为事假职工发放工资。

用年休假抵消病假，对职工来说不划算，因为病假本身就是带薪的，为什么要去浪费年休假来抵消呢，直接休病假就可以。如果病假不够用了（一定时期内超过法定医疗期），再请病假，单位有可能不批准病假，此时可以请事假，也可以请年休假。请事假无工资，休年休假不影响工资。所以法定病假没有用完时，不要用年休抵消病假，法定病假用完了的，可以考虑休年休假（当然也可以请事假）。

在现代企业管理制度中，员工病假、事假是不带薪的。只要企业同意，你的病假或事假是没有时间限制的。如果，你想在休假期间，照样有工资拿，那么，用你的年休假抵你的病假或事假，只要企业没有专门的规定不允许，你的愿望和要求是可以实现的。除非考勤部门或具体人员故意刁难你，否则的话，是没有任何问题的。

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