答：1、对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据 公司 规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。 2、我国《 劳动法 》及法规对事假工资无具体规定，对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于 最低工资 标准的80%。

答：事假不发工资，病假按不低于当地最低工资标准计发工资。 工资是劳动报酬，事假是因私事不出勤，自然不应有报酬，根据劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》 (59中劳薪字67号)第二条第1款规定，员工事假期间，一律不发给工资。

答：没误会，我们是八路军。 请事假扣工资都不科学，因为这是用来算加班费的。 按当月应出勤天数22天即可，正算反算都一致。 用实际出勤天数或者21.75天来计算都是可以的，主要看你们公司选择用哪一种。

答：休带薪假是不扣钱的，休病假给最低工资标准的80%，只有休事假，才扣钱。 休事假怎么扣钱？ 很多HR都知道21.75，那么21.75怎么来的呢？ 月计薪天数：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日） 所以，休2天扣多少钱呢？ 按21.75，其实是扣的比较狠的。 因为很多公司都是单休的，一个月出勤天数有26天。 所以这时候就会有员工不服，凭什么按照21.75来扣，你咋不按照26*月工资/21.75来给我算工资呢？ 于是就会有一种按出勤比例扣工资的方式。