党政机关的公务员适用的法律是《公务员法》，而事业单位职能适用的则是《事业人员管理条例》，以及配套的实施细则，其他的请销假制度、考核制度、工资发放相关规定等。事业人员的日常管理，以及考勤、考核、奖罚等，都是依照的这些管理条例、制度等。这并不是说事业单位工作人员就不服从《劳动法》管理，所有的管理条例、制度等，都不得与法律相违背，如果两者同时有规定的，出现矛盾冲突时，必须依法执行。

《事业人员管理条例》和其他相关制度，全面规定了事业单位工作人员在执行职能时，必须遵循的原则和方式，以及事业单位机构性质、岗位设置、人员管理办法、编制使用、经费供给、工资福利等，还有事业单位职工的上下班时间、年休假、请销假、奖惩措施等，同时还有事业人员出现工伤等问题时，采取的解决措施，以保障职工的合法权益。《劳动法》也有相关的内容，但没有这么具体，针对性也不强，因此，事业人员首先应该遵守的就是管理条例和各种制度。

如果事业单位职工对个人权益有异议时，可以根据管理条例规定，由单位、人社部门、纪委等部门做出裁处，也可以根据《劳动法》相关规定，申请劳动仲裁、提起行政诉讼，如果还不能解决问题，也可以提起民事诉讼。同时，事业单位的编外聘用人员，在遵守各项规定制度的同时，主要受《劳动法》协调，其工资收入、福利补贴、社保保障、工伤纠纷、辞退开除等问题，由劳动仲裁部门主要依据《劳动法》调处。