当您提出辞职，但老板不同意或阻碍您离职时，首先可以依据《劳动合同法》的相关规定来维护自己的权益。

　　1.具体来说，根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者在提前30日以书面形式通知用人单位后，可以解除劳动合同。

　　这意味着，无论老板是否同意，只要您履行了提前30日的通知义务，您就可以合法地解除劳动合同。

　　2.如果您在试用期内，只需提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。

　　因此，面对老板不让走的情况，您可以坚定地按照法律规定行事，确保自己的权益不受侵犯。

　　不辞而别或未按照法律要求提前通知用人单位的做法，将带来一定的法律风险。

　　根据劳动合同法第九十条的规定，劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　因此，为了避免不必要的法律纠纷和经济损失，劳动者在离职时应严格按照法律规定进行操作，确保自己的离职行为合法合规。

　　在离职过程中，劳动者需要注意以下几点：

　　1.确保辞职通知书已送达公司并保留相应的证据。如果公司不签收，建议使用EMS方式快递辞职通知书，并在EMS详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”。

　　2.在离职前按照用人单位的要求进行离职前的工作交接、返还公司所有的财物等。这样做是为了避免被公司倒打一耙说侵占公司财产不退还。

　　3.如果辞职后单位不发工资，劳动者可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查并责令纠正；如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁。

　　总之，在离职过程中劳动者应依法行事、避免风险、妥善处理细节以确保自己的权益不受侵犯。同时如果遇到问题或纠纷可以及时寻求法律途径维护自己的合法权益。

　　你遇到过老板不让辞职的情况吗？你是如何处理的？欢迎在评论区分享你的经历。如果你还有关于离职的疑问，找法网将为你提供全面的法律建议。