有节假日的月份工资怎么算？

反算法：工资=月薪÷21.75x（21.75-缺勤天数）

正算法：工资=月薪÷21.75x应计薪天数

入离职情况

员工在法定节假日之前入职和节假日之后离职，应该加法定节假日员工在法定节假日之后入职和之前离职，就不算法定节假日。

请假情况

按照21.75计薪法：（以反算为例）员工全勤其计薪天数为21.75，21.75计薪法已经包含国家法定计薪日员工请假X天，计薪天数为21.75-X

按照实际工作日计薪法：（以10月为例）员工全勤，10月份实际工作日就是21天，应出勤天数为18天，10月1、2、3为法定带薪，休息也是带薪的，所以实际计薪天数为21天员工请X天，其计薪天数为21-X天

按照正算法，要加上法定节假日。

用一个案例来做实际场景计算：

以10月为例，小李月薪5000元，在全勤、缺勤、加班三种情况下，HR该如何正确的计算工资？

情况1：无加班，缺勤1天按照21.75计薪算：工资=5000÷21.75×(21.75-1)=4770.11元按照实际工作日计薪算：工资=5000÷21×20=4761.90元

情况2：无缺勤，国庆期间加班1天国庆节前3天是法定假日，按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销；后4天是双休日调休，给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。

最后还有一道思考题：

不光有眼前的苟且，还有诗和远方

展望下2020中秋国庆吧

2020中秋节和国庆节同一天工资是几薪？中秋与国庆同一天加班费怎么算？

2020年中秋节和国庆节都是10月1日。双重法定假日，应该是几薪呢？

虽然两个法定假日重合，但是加班跟通知依旧是三倍。根据国务院放假规定，中秋节只有当天1天是法定假日，而国庆节假期只有1-3日是法定假日，因此2020年中秋国庆假期加班，劳动者在前三天法定假日上班。

用人单位应该按照日工资的三倍支付加班工资，该费用不得以调休抵销。

10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于本人日工资的两倍支付加班费。

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