発表日:2023年07月05日

社内公募などキャリア自律の制度運用を効率化する「リシテア」新サービスを提供開始

社員の活躍と成長を促す多様な異動制度に柔軟に対応し、人的資本経営を強力に推進

株式会社日立ソリューションズ(本社:東京都品川区、取締役社長:山本 二雄/以下、日立ソリューションズ)は、大企業を中心に約1,630社1で利用されている人事総合ソリューション「リシテア」で、社内公募やFA(フリーエージェント)など、社員が主体的にキャリア形成を行う「キャリア自律」のための異動制度を簡単に運用できるクラウドサービス「リシテア/人財マッチング」を、7月5日から提供開始します。これにより、離職防止及びパフォーマンス向上を実現し、企業の人的資本経営を促進します。

企業では、人的資本経営の取り組みとしてキャリアの自律につながるジョブ型人財マネジメントを導入し、若手層からシニア層まで自発的に組織やジョブに応募できる制度の運用が進んでいます。一方で、社員の希望とジョブのマッチングや異動のプロセスが人事部門の手作業で非効率に行われ、利用が活性化しないという課題があります。

本サービスは、自社のキャリア自律制度に則り募集や面談、異動手続きをワークフロー化し、人事担当者の業務負担を軽減します。社員と募集部門の担当者が、それぞれ情報を登録し公開することで応募やスカウトを行えるようになり、人事部門は選考状況を随時確認できます。2019年より、若手やシニア向けのジョブマッチングで本サービスを試行してきた日立ソリューションズのノウハウも提供し、効率的な制度設計とワークフロー化も可能です。今後は、グループ間異動への対応や人財の最適配置と生産性向上につなげるデータの活用も検討していきます。

日立ソリューションズは今後もHRテック活用の支援を通じ、サステナビリティ・トランスフォーメーションに貢献していきます。

*1 2023年3月末時点

※図1は添付の関連資料を参照

※以下は添付リリースを参照

リリース本文中の「関連資料」は、こちらのURLからご覧ください。

図1

https://release.nikkei.co.jp/attach/658614/01_202307051149.jpg

添付リリース

https://release.nikkei.co.jp/attach/658614/02_202307051149.pdf

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