一、存在的问题

工作作风上存在的问题主要是员工工作纪律不强、工作作风不

实、工作热情不旺、工作劲头不足、工作动力不大，工作要求不高，

表现为典型的

"

动力缺乏症

"

：一是对工作缺乏敬业的感情。对工作麻

木不仁，冷淡厌烦，责任性不强，要求不高，得过且过，对付了事，

马马糊虎，满足于普通性常规工作任务的完成。工作纪律散漫，上班

迟到早退，无所事事，随心所欲，有的甚至在上班时间溜之大吉，玩

麻将打扑克，有的干脆成伙结伴下去吃喝玩乐，胡搞乱来，败坏了党

和干部的形象

;

二是对事业缺乏奋斗的热情。习惯于循序渐进，循规

蹈矩，墨守成规，不是积极主动地找事做，而是消极被动地等事做，

对工作没有前瞻性，领导安排做啥就做啥，推一下动一下，不求有功

但求无过，把工作岗位当做是度日养老的港湾

;

三是对追求缺乏执着

的激情。普遍存在

"

冷漠病

"

和

"

恋旧病

"

，对事业没有理想信念，对工

作没有目标追求，

缺乏开辟创新精神和执着追求激情。

工作上满足于

完成对付的日常工作，没有向更高目标努力奋斗的动力，图清闲，怕

麻烦，因循守旧，固步自封，本位主义思想严重，事不关己，高高挂

起。对工作推委扯皮，拖拖拉拉，对付了事

;

四是对基层缺乏服务的

真情。高高在上，脱离群众，胆怯触及艰难和矛盾，不愿深入基层下

到一线，不愿调查研究，不愿帮基层和群众解决实际问题，缺乏全局

观念和服务意识，衙门作风，效率低下，存在门难进、脸难看、事难

办。有的是把单位权力个人化，个人权力利益化，不给好处不办事，