同事想把她手上的活交给我干，这活是年底放假前，一个要离职的领导给她安排的。

但同事不想干，年底大家一起值班闲聊的时候，她突然让我做她的活，我笑着拒绝。

年后开会，她直接让小领导开会的时候提这个活让我来干（也不算是领导，就是工龄比较大），新来的大领导犹豫了下就同意了，我不得不干。

本来新领导是打算让我干点没做过的新活，后来离职那领导偏不让我干，新领导拗不过他，就答应了。

可年后。新领导也有安排别的活，那活量挺大的，再加上那个同事推给我的工作，我基本每天都要加班才能做完。

因为当天的活如果不做完，后期就会积压很多，后面就会越来越多，我刚做的时候，那个同事还没交接清楚，甚至有的没做。

我怀疑她年底的时候就打算把活给我，故意不做，等年后跟老员工提，然后再会上合伙让我干，她并没有要离职，只是把手上她早不想干活推给我。

如果当天又有什么细碎的事，我一天都做不完。

领导给她分配任务后，我时不时的都会听到她跟别人说她很累，活很多之类的话。

目前我在我这个岗位是被孤立的状态，同时我也没强迫自己跟她们强融。

以前跟我一起上下班的同事，现在也会联合她们，帮她们把活给我推给我干，甚至还会跟着他们一起在背后嘲笑我诋毁我。

总之，我每天都能听见她们围在那嘻嘻哈哈的聊天说笑，而我就在那干着昨天没干完的活，一刻不停歇。

有时候，我中午都没休息，还在那干，干到下班，我还没干完，我该怎么办？

想跟那个新领导商量，活能不能分出去？

说了领导会不会觉得我这点事都做不好之类的，印象会很差？