为何都说嵌入式人才工资不高？

一、工资

通常来说，工资的高低由以下几个点决定：

公司的盈利状况：如果一个公司只有100人，却年净收入过亿，我觉得，扫地的阿姨可能年收入都要过十万吧？

你的价值：有人会就上一条提出疑问。这条就是答案。我曾经的一家公司的一个阿姨人很不错。帮我们收拾卫生，桌面，甚至是我们下班走了之后如果键盘鼠标、书籍资料乱丢，都给被摆放好。大家很喜欢这个阿姨。如果说团队里面有一个美女就像给团队打了鸡血，有一个让大家信服的管理层到就像树立了一个努力的目标。那么，有一个好的阿姨就像有了一个温暖的家。言归正传：如果你的能力够好，你能搞定别人搞不定的事情，你就有资格拿别人双倍、三倍甚至更高的工资。你身边和你一样的人有十万，你就一文不值。你能找到工作都是幸运；如果你身边跟你一样的人有一万，那么你就开始有一些价值；如果你身边和你一样的人有一千个，那么你可能就开始被成为高手，可能有一个高级的title；如果和你一样的人只有一百个甚至是十个，你收入的核心可能就从月薪变成股票和分红。

顺带一提。今年自己录制了一套还比较系统的入门单片机教程还有几百套学生的毕设资料，想要私信我就可以，也可以找我报名线上指导，去参加电子设计比赛。。

二、缺口

前面有一个哥们回答了，农民还有缺口呢。

是的。缺什么人，并不能从绝对上决定它的价