2022届大学生就业现状分析

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2022届大学生就业现状分析

2023-03-30 05:31| 来源: 网络整理| 查看: 265

2010年至今,是移动互联网高速发展的阶段。工作种类更加繁多,大家的选择也更多,可是,变化也更快了。

今天你选择的是一个朝阳行业,可能两年以后这个行业就被淘汰了。

又到了秋招旺季,新一轮的人才抢夺大战打响。而我们也关心,最新大学毕业生就业率及去向发生了哪些变化?又会选择怎样的发展道路?应届毕业生就业较为景气的行业有哪些?

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一、就业力报告

近期,智联招聘发起2021大学生就业力调研,聚焦就业去向、就业期待、求职心态、求职进展等方面,从学历、毕业院校、专业等维度,全面呈现后疫情时代大学生就业现状。

2021年我国高校毕业生人数超过900万人,创历史新高。

1、会计职位竞争激烈供大于求

经管类人才则首选财务/审计/税务,占比36.4%。

(图片来源于智联招聘)

智联招聘对2018-2020年不同专业背景的毕业生当前从事的职业的关联情况展开大数据分析,监测发现专业对口仍是市场供需匹配的主旋律,职业与专业的匹配度整体较高。

除专业与就业契合度以外,就业弹性与专业的长期前景也值得观察。例如,会计作为通用性专业,在各行各业都保持着较稳定的需求,毕业生从事的职业包括销售管理、物流/仓储、法律/法规、旅游/管理等职业,跨领域就业较广。

智联招聘大数据也发现,会计职位竞争热度长期处于高位,意味着求职者众多而企业需求相对较少,是供大于求的职业。此外,数字化技能也成了当前企业对会计人才提出的新需求,市场上存量的会计人才具备数据分析能力成为职业竞争的新筹码。

结合智联招聘《2020年就业困难大学生群体研究报告》分析,从2020年6月份就业困难大学生的专业分布来看,会计专业仍在求职的大学生规模最大,占比达到11.8%,其次是信息技术与信息系统(8.1%)、计算机科学(7.0%)专业,法律专业的占比也达到了1.7%。

这些专业本属于“热门”专业,但大专学历和一般院校背景的毕业生占这四个专业就业困难群体的近六成,其在专业质量上没有达到用人单位的标准,提升学历可以说是迫在眉睫,需要我们学习更多的技能,才能够在人才市场脱颖而出。

2、计算机科学与技术专业就业依然很热门

与会计专业相反的是,对于计算机科技与技术专业的毕业生来说,近年来互联网信息产业以及如今产业互联网的发展速度不言而喻,新基建提速更是吸纳了大量专才,因此计算机人才在应用、软件、硬件开发的方面都有很高的职场价值。

以上摘取了2022届部分数据,大家一起来看看。

二、就业去向

2021届毕业生就业心态显“佛系”,单位就业比例不足6成,在参与本次调研的2021应届毕业生当中:

56.9%的大学生选择毕业后加入就业大军,较去年收缩18.9 个百分点;15.8%选择自由职业,同比上升8.1 个百分点;12.8%选择慢就业,同比上升6.6 个百分点。另外,毕业后在国内继续学习的应届生占比9.5%,较去年的6.6%也有明显提升。

随着就业市场竞争加剧及对人才要求提高,大学生群体也在调整发展路径,越来越多人选择继续深造,或拥抱当下灵活就业、自由职业等多元的就业形态,拓宽自己的未来选择。

专科生、本科生提升学历意愿强烈,自由职业拓宽就业路径。

具体看不同学历的毕业生去向,学历越高,选择单位就业的比例越高。硕士生毕业后“单位就业”占比达到72.1%,远高于本科与专科学历人才。同时,选择“出国继续学习”的比例也与学历成正比,5%的硕士毕业生打算出国继续深造。

对于专科生来说,作为应用型人才,在市场中的需求量较大,找工作这一传统规划并不是唯一出路。依托于专业技能和新就业形态的加持,专科生在自由职业、慢就业以及创业上的选择均要高于其他学历毕业生。

三、就业期待已变化

过半毕业生就业期望受疫情影响,23.9%降低期望薪酬。

2020年新冠疫情对大学生的就业影响延续至今,2021届毕业生中,过半数都表示自身的就业期待有所改变,其中表示“期望薪酬下降”、“期望行业变化”分别占比23.9%、18.4%。

应届生期望薪资较去年提高,但仍低于疫情前,主要聚集4000-6000元区间内。

2021应届毕业生的期望薪资同比有所上升,但不及2019年。应届毕业生期望薪资分布聚焦在4000-6000 元区间内,同比来看相差不大。

反观2019年,3000元以下的低薪区间占比超1成,但应届生薪资期望在6000-8000元区间达到高峰,可见2021应届毕业生整体薪资期望仍未突破疫情前。

求稳心态加剧,大学生对国企和国家机关热衷度提高。

对于偏好的就业企业类型,国企仍是毕业生首选,占比42.5%,同比上有亮眼增长;选择“国家机关”的占比则较去年翻倍,可以看出后疫情时代毕业生求稳心态更强。

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