一直以来，全社会都高度重视建筑领域的“无欠薪”工作，国家和地方政府为解决“农民工讨薪难”的问题，近年来出台了很多利好政策，这些政策本是农民工利益的保护伞，却被社会上一些别有用心的人用来谋取非法利益，进行“劳务碰瓷”敲诈。今天，跟着小编一起盘点最常见的套路，一起避坑。

张家口农民工非法讨薪涉恶案件

2018年6月至9月间，在张家口市下花园区，赵某某先期以工程量结算的方式承揽工程，且工期、质量达不到转包方要求；后期单方面提出按日工资结算工程款，并虚报工人工时。

为实现非法获利的目的，赵某某等人伙同蒋某某等十九人，利用不能拖欠农民工工资的国家政策，通过围堵被害人项目部、售楼处以及聚众到政府上访等方式，对被害人实施敲诈勒索，逼迫被害人按照赵某某提出的以日工资结算的方式结算工程款，共同敲诈勒索被害人人民币多达数十万元。

宁夏流窜多省区恶势力犯罪集团“劳务碰瓷”案

2016年10月至2018年10月，孙晋勇等27人在陕西省、山西省、宁夏彭阳县等地的煤矿企业生产工地，以务工为名与煤矿的外包企业项目部签订合同或以口头约定后开始“上班”，“上班”不久便消极怠工、滋生事端，故意让用工企业辞退或借故离开，然后自定标准向用工企业索要“工资”、“误工费”、“车费”等费用。

被拒绝后又以“农民工”讨薪为由，采取聚众到煤矿企业及其管理部门、政府信访部门上访或者以上访相威胁的手段实施敲诈，先后作案19起，涉案总金额214万余元。

天津跨区域恶势力犯罪集团案件

2017年至2018年间，何某、马某、马某忠、罗某某、王某等人（上述人员均已判刑），网罗少数民族、汉族无业人员，以建筑工地为目标，以非法占有为目的，先后到河北、天津等省市建筑工地，假意应聘用工，故意隐瞒少数民族身份，到工地后即提出开设专用食堂等要求，迫使建筑企业拒绝用工。

后以需要补偿误工费、路费、餐费等为由，采取纠缠、哄闹、滞留工地等手段，多次实施敲诈勒索犯罪活动，共参与实施敲诈勒索犯罪活动22次，涉案金额19.6万元。

上面三种方式都是建筑工地劳务碰瓷常见的手段，大家可都要小心了。另外，如果遇到了恶势力，一定要及时报警保护自己的利益。

1、不随意招收不熟悉的马路工。加强三级安全教育，签订安全用工协议。与民工签订合同，无论困难多大都得签，一旦民工恶意讨薪闹事，拿出合同按合同付款。

2、规范项目部现场劳务管理，做好签到表、考勤单、身份证明、收付款凭证等文件管理。

3、工头带头闹事，施工方可直接发工资给民工，做好合同、签到表，工资表，收款凭证。施工方不欠民工钱，工头即使想闹事也闹不起来。

4、工头从其他地方找民工来闹事，这个只要查他们的身份证和合同是否是你所在项目的便知。有合同的按合同，无合同的恶意讨薪，法律上不予支持。

5、发生碰瓷现象时，及时收集证据，避开在当事人熟悉的区域处理问题。

6、利用智慧工地相关软件协助建筑企业进行数字化管理，轻松解决劳务用工管理混乱的问题。例如珠海新华通劳务实名制管理平台，可实现劳务实名认证、薪资发放、图像抓拍、考勤统计、人员异常统计等功能，另外，还可保留工人务工记录与薪资发放记录，让发薪、欠薪、讨薪、有据可依，杜绝恶意上访。同时保障了建筑企业和农民工的利益。

1、可实现智能考勤：在工地大门设置带有考勤识别(考勤卡识别或脸谱识别)功能的门禁闸机并连接LED显示装置，将现场总人数、各劳务队伍人数及时反映在显示屏上，连接监控摄像装置，适时反馈刷卡人员信息，监督考勤信息的真实性。

2、可建立严谨的薪资管理:通过与金融机构工资发放系统的深度融合实现将劳务人员工资从专门账户支付到个人账户的工资卡中。

3、可实现高效的资源共享:建立劳务资源管理平台，整合各系统劳务人员基础数据，形成劳务作业人员基础数据中心，实现劳务人员信息的统一、共享与管理。

4、可进行智能分析和预警：提供多种数理统计模型，通过计算和分析，提供各种形式的可视性信息和决策建议，系统可对不合理用工情况，进入黑名单的劳务人员和劳务公司进行安全预警。

5.智能移动APP管理：方便政府相关主管部门和建筑工程项目管理人员随时随地掌握项目用工情况，确保项目工程建设安全、有序地展开。返回搜狐，查看更多

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