正常而言，工作轻松、风险小、夜班少、没有急诊，节假日保障的科室是相对轻松的。

排除大内科与大外科临床工作的高强度，我们来盘点下医院中一些相对轻松的科室，给即将就业的小白们提供一些参考。

核医学科

核医学科对于大多数人来说，相对小众。核医学科是应用放射核素或核射线诊断、治疗疾病或医学研究的学科。

同时核医学又是一门涉及多学科的综合性、边缘性医学学科，它是核物理学、核化学、生物学、计算机技术等相融合的交叉学科。同时，核医学可用于解决医学中某些诊断、治疗中的疑难问题，并且能为医学科学研究提供重要而有效的帮助。

实际上，核医学早已被广泛应用于疾病的诊断与治疗中。随着新的治疗药物和治疗方法的研究进展，治疗核医学必将成为临床上治疗某些疾病的重要方法之一，目前临床常用的，有碘 131 治疗甲亢和甲癌，以及锶 89 治疗肿瘤骨转移等。

大三甲的核医学科发展前景很乐观，引进 pet 家族后可以更上一层楼，是性价比很高的科室。

在核医学科工作从周一到周五正常上班，周末双休（因为药品禁运），工作量较小，工作时间规律，收入较高，每天的病人数量都会控制在一定数目，工作时长安排合理，加班的现象几乎比较少。

疼痛科

疼痛已被现代医学列为继呼吸、脉搏、血压、体温之后的第五大生命体征。

疼痛科属于新兴的学科，是综合了神内等几种学科的知识发展来的，然而并不是所有的医院都已经设了疼痛科，也不是肿瘤医院就一定存在疼痛科，卫生部关于在《医疗机构诊疗科目名录》发文要求二级以上医院开展「疼痛科」诊疗科目诊疗服务。

因此，一般是二级以上的医院才设置疼痛科，一般的综合大三甲都会设置疼痛科。

疼痛科是综合的医学专科，具有高度的跨专业性，医疗范围广泛，覆盖人群庞大，患者病情复杂，治疗方式有效微创，临床效果显著，所以要求的医师专业背景较复杂，门槛也较高，但是了解其工作内容就会觉得这是性价比极高的科室。

疼痛科工作强度在内科中属于中等，处于内外科之间，日常有一些小冶疗，比如冲击波、臭氧疗法，还有部分康复理疗，发展比较好的疼痛科会做一些介入手术或者其他小手术，可以说是抢了小部分神经科和骨科的饭碗。

午休没有手术的话，就和内科差不多了，可以回去午休，夜班轻松，基本没事，一觉到天亮，就算有事，也极少有危重情况，夜班压力显然比麻醉科低多了。

比麻醉科不好的点就是周末也要去查房，开医嘱，做部分治疗。但整体而言，工作强度远低于内外科，工资绩效也不低，性价比极高。

病理科

在病理科检验专业的学生在病理科只能从事病理科辅助性的工作，在临床诊疗过程中病理诊断往往是疾病诊断的金标准，病理科出具的报告具有临床诊断的价值可以认为是疾病诊断最准确的结论。

虽然其在医院存在感较低，但全国缺口较大，基本无夜班，工作强度较小。

作为辅助科室来说，对于大多数临床科室简直是「天堂」般存在，其工作内容类似于检验科，虽然每天切肉阅片，被称为「人体福尔马林过滤器」，但与检验科不同的说其病理检验周期相对较长，病理结果往往是诊断金标准。

因此其工作节奏相对较慢，夜班较少或者没有，节假日可以保证，相对较为轻松，待遇因医院而异，如果只是单纯做做普通的病理报告，工资肯定一般。

如果是大医院病理科，能做一些类似于一代基因测序之类的，医院愿意大力发展，那么收入自然就上去了。

科教科

并不是所有的行政科室都很轻松，例如医务科不仅要处理日常的上传下达各项行政文件，更要落实上级卫生行政部门和院里领导的各项政策、指示要求，还要总结汇报各项数据材料，可能也不比临床值夜班好多少。

对比医务科，科教科工作相对纯粹一些。假如你单位没有科研项目申报，没有科教指标，那么科教科是最舒服的行政岗了，只需要负责医师的继续教育、培训、定期考核、外出进修和外来医师进修事项、规范化培训、来院实习生学习计划和安排好带教老师等。

科教科很多都是医务人员转岗，目前一般的三甲医院临床一线大夫都要求研究生学历，入职门槛也不低。

工作贴近专业（因为要安排各自规培以及医师继续教育考试，经常需要组织讲座以及培训），工作内容轻松，工资中等，节假日周末假期均有保障。

体检中心

健康体检是用医学手段和方法进行身体检查，这里包括临床各科室的基本检查，包括超声、心电、放射等医疗设备检查，还包括围绕人体血液、尿便的化验检查。

体检中心在医院绝对的「黄金」科室，没夜班，没急诊，没抢救，没有欠费患者，上下班时间固定，节假日保障。

其次，体检行业前景美好，定期体检的观念越来越深入人心。一套简单的全身检查轻则几千，重则上万。各个单位每年还会定期安排检查，不愁没资源。

体检行业需要大量年轻医生，因为体检医生如果能掌握人体各部位所有体检项目异常的危险程度，科学的随访控制方案。

能够及时准确发现高危结果，正确指导中低危结果，也并不是一件容易的事。想要在这个行业大有作为还是有可能的。

并且体检中心相当于建立一个超大数据库，用于科研也是大有作为的。

写在最后

其实，单纯说哪个科室闲，哪个科室忙，是以偏概全的，每个医院具体情况不尽相同。

但是利弊总是并存，相对忙碌的科室收入高发展前景较广，轻松的科室收入较低，发展前景可能受限。

因此要怎么选科室，还是看自己的选择，也欢迎大家在留言区说出自己的看法。

首发：丁香人才

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