在编教师办理辞职的流程主要包括以下几个步骤：

　　1.辞职人员应向所在单位或主管部门提出书面申请，明确陈述辞职的理由和去向。这是辞职过程的第一步，有助于学校或主管部门了解教师的离职原因和未来的职业规划。

　　2.所在单位或主管部门在收到辞职申请后，应在3个月内予以办理辞职手续。这是为了确保学校或主管部门有足够的时间处理相关手续和安排。

　　3.一旦所在单位或主管部门审核批准辞职申请，他们需要将《辞职申请表》和人事档案转交给市人才交流服务中心。这一步是为了更新和整理教师的个人信息和离职记录。

　　4.对于中小学教师的辞职，其审批权限按照调出教育系统的审批规定办理。这意味着需要遵循特定的规定和程序来处理辞职事宜。

　　5.如果辞职人员提出辞职申请超过3个月，所在单位仍不给办理辞职手续的，辞职人员可直接向人才交流服务中心提出辞职申请。

　　这提供了一种备选途径，以确保教师的权益得到保障。

　　在编教师办理辞职的过程中，辞职申请与审批是关键环节。

　　1.教师首先需要向所在单位或主管部门提出书面申请，明确表达辞职的意愿和理由。这一步骤确保了学校或主管部门能够了解教师的离职意愿，并为其离职做好准备。

　　2.单位或主管部门在收到辞职申请后，会进行审批。审批过程中，单位或主管部门会对教师的辞职申请进行核实和审查，确保辞职申请的真实性和合法性。

　　3.同时，他们还会评估辞职申请是否符合相关规定和条件，例如是否满足提前通知期的要求等。

　　4.一旦审批通过，单位或主管部门会办理辞职手续，包括解除与教师的劳动合同、结算工资和福利待遇等。

　　5.同时，他们还会将教师的个人信息和离职记录进行归档和更新，以确保信息的准确性和完整性。

　　在编教师办理辞职时，需要遵守相关的法律规定和限制。

　　1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　这意味着教师需要提前30天向学校或主管部门提出书面辞职申请，并通知用人单位解除劳动合同。

　　2.对于国家统一分配的大中专毕业生和毕业研究生，在规定的服务期限内一般不得辞职。这是为了保障教育系统的稳定性和连续性，确保这些毕业生能够履行其在教育系统的职责和义务。

　　了解完在编教师办理辞职的完整流程，你是否还有其他疑问呢？如果你有其他法律问题或需要帮助，随时可以通过找法网向我们提问，我们会尽快为你解答。