“尽管外面的工资待遇都不错，但还是在老单位归属感更强、发展平台更广阔。”中铁十四局海外公司原外事中心主任谭龙曾于去年辞职，近日重新回到该公司工作。

　　像谭龙一样近日回公司工作的还有一大批。今年以来，中铁十四局集团实施多项海外改革发展政策，海外发展总体向好，前行步伐坚实有力。今年1-6月份，海外公司签约项目合同额突破10亿元，厄瓜多尔、多哥等重点工程项目捷报频传，市场规模越来越大，产值再创新高，海外迎来新的发展机遇。

　　“谋划海外就是在谋划企业的未来，我们必须从思想上行动上重视海外、支持海外、发展海外。”中铁十四局集团党委书记、董事长吴言坤在集团公司召开的海外工作座谈会上表示。作为支撑集团公司高质量发展的“四大业务板块”之一，该集团始终从打造“行业一流”企业的高度，从政策、资金、人才、资源等方面扶持海外发展。

　　针对海外布局重点不够突出、经营方向不够聚焦等问题，两年来，中铁十四局集团结合实际确立了12个重点经营区域，建立完善覆盖亚非拉美的7大境外经营机构，同时加大资源投入，累计投入海外经营资金1.6亿元。创新完善经营体制，成立国别公司，统筹负责所在国别生产经营工作。多哥公司总经理段国亮说：“随着发展形势向好，目前公司在多哥的中方人员70人，当地员工450余人，8个在建项目，是目前在多哥最大的中资机构，被当地政府授予‘明星企业’称号。”

　　如何吸引更多优秀人才加盟海外，壮大海外队伍？据了解，中铁十四局集团大力推进三项制度改革，建立有竞争力的海外员工薪酬、职务晋升体系，明确海外员工薪酬不低于国内同岗位员工平均工资的2-3倍，并提高绩效工资系数。在近日组织的海外人才招聘会上，来自集团内外的60多人竞争海外区域经营负责人。该集团海外部总经理杜少成说：“外语能力是海外经营中的一项基础能力，这次招聘，我们特别突出语言这一要求，目的在于培养一大批‘会语言、懂经营、善管理、有战略、视野广’的海外卓越领军人才，为海外高质量发展奠定人才基础。”

　　高质量党建引领企业高质量发展。在商务部国际经济合作事务局组织的中铁十四局专项调研中，该局党委副书记、纪委书记张震称赞说，“你们有声有色的海外党建，对保障援外建设任务完成、员工队伍稳定，发挥了不可替代的作用，是实打实的生产力，更是团队的凝聚力。公司还充分发挥群团工作构建和谐企业作用，获得山东省“十佳娘家人”称号的海外公司工会副主席王丽娜坚持每年元旦、春节、五一、七一等“四访”员工家庭，与职工家属聊聊企业发展、孩子教育，潜移默化中增进了家属对员工工作的理解和支持，让员工更安心在从事海外工作。

　　征途漫漫、旌鼓催人。据悉，中铁十四局集团将进一步坚定海外发展信心、落实海外发展举措，凝心聚力、向新图强、务实担当，为建设“行业一流”企业贡献海外力量。（张记力 李霖 王丽）