然而，很快 矛盾出现了。中方管理者认为美国工人懒散无纪律，而美方则认为中方“不尊重人”、“不遵守安全规范”，作为例子便是在之前安全工作15年的工人，在福耀不到一年就出现了安全事故导致其轻度残疾。议员们认为集团必须加入工会来保障工人们的薪资和福利。曹德旺本人态度非常明确： 欧美的工会制度已经不适合制造业的发展，美国制造业的衰败就是由工会引起。如果工会进来，“我关门不做了”。最终，在是否组建工会的公投中，反对派以压倒的优势胜出。

劳资矛盾的外壳

毫无疑问的是，这部纪录片取得了巨大的成功。 持有不同立场的人们在这部纪录片中能看出不同的观点。观众的浅层思考认为，这是一部展现 劳资矛盾的片子。影片展现了美国工人的种种抱怨，缘起皆是因福耀集团的“中国模式”下带来的高强度高压力的工作环境，让他们感受到集团的“不尊重人”。他们的工作环境并不安全舒适，甚至没有足够的护具。他们的工作并不快乐。他们强烈要求组建工会。中方无奈，他们将部分美国工人代表带回中国，体会中国的文化和公司的工作。原意是让他们看到中国人在这种工作模式下的高效率。尽管有美国工人也认为， “美国员工就是太懒了”，可是大部分美国工人仍然不能够理解中国人的“逆来顺受”。

劳资差异所带来的矛盾是如此的 不可调和，这直接导致了影片中美国工人的消极态度和组建工会的强烈需求，也导致了工厂长期的亏损。尽管在最终双方分歧终于消失，企业恢复盈利， 但是这种劳资矛盾相信并不是跨国企业中的个例。

文化冲突的内核

深层次来看，这部影片呈现的中美双方工人的工作态度实际上代表了 中美双方文化的差异。中国人信奉着“一分耕耘一分收获”的传统劳动观念，并且认为“吃得苦中苦，方为人上人”。而美国人的人权观念带来了他们“既要安全舒服生产，又要高薪福利”的诉求。在这样的背景下，我们所有人都需要认真思考一个问题： 全球化到来导致的文明冲突是否可以真正消弭？

美国著名学者塞缪尔·亨廷顿在其著作《文明的冲突与世界秩序的重建》中提到， 文明的冲突将会是未来这个地球上所有人类都必须面对的问题。他认为，冲突的基本根源将不再是 意识形态，而是文化方面的差异，主宰全球的将是“ 文明的冲突”。全球化让人类享受到了物质生活中的种种便利，而到了高度相融的阶段之时，由于不同文明之间的宗教信仰、语言文字乃至生活习惯之中存在着差异， 价值观的不同使得文明之间的冲突不可避免。

导演在奥斯卡的获奖致辞中说道：“我们的故事发生在俄亥俄州和中国，但实际上也可以发生在其它任何地方。如今，工人们的境遇变得越来越难。我们相信，如果世界各地的工人能团结起来，情况会好转。”并且用普通话说“谢谢曹德旺”。 文化的差异带来的种种问题需要我们纪录片人去呈现，并且去寻找那些消除这些问题的方式。无需多言，在全球化的道路上，当代纪录片人也一直在路上。

监制：何苏六

主编：韩 飞

责编：吴禾昆 张嘉琪

编辑：李昊返回搜狐，查看更多