1.中国的国家法定节假日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。其中，春节和国庆节各放假3天，其余节日各放假1天。

　　2.每周的周六和周日也被视为法定休假日。

　　3.综合这些节假日，一年中的法定节假日共有11天，再加上52个周末（104天或105天，取决于当年是否有多余的工作日），一年中的休息日共计115天或116天。

　　《全国年节及纪念日放假办法》对法定节假日的放假规定进行了明确。

　　1.全体公民放假的节日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，部分公民放假的节日则包括妇女节、青年节、儿童节和中国人民解放军建军纪念日等。

　　2.少数民族聚居地区的地方人民政府还可以按照各该民族习惯，规定放假日期。

　　3.如果法定节假日适逢周六、周日，应当在工作日补假，而部分公民放假的假日如果适逢周六、周日，则不补假。

　　1.节假日的工资计算方法主要依据《劳动法》和劳动和社会保障部发布的相关通知。在节假日期间，用人单位应当依法支付工资。

　　2.劳动者的制度工作时间（即全年总天数减去休息日及法定节假日）由此前的251天减少为250天，每月工作日由的20.92天调整为20.83天。

　　3.月计薪天数则为（365-104）/12，即21.75天。

　　4.节假日的工资应以月工资收入除以21.75得出的日工资水平为基数进行计算。

　　5.如果劳动者在节假日加班，应支付相应的加班费，通常为日工资的三倍或二倍，具体取决于加班是在法定节假日还是公休日。

　　6.需要注意的是，即使法定节假日增加到多少天，对加班费的计算都没有影响，因为加班费的计算基数是月计薪天数，而月计薪天数只与双休日有关，与法定节假日无关。

　　了解了法定节假日的放假规定和工资计算方法，你是不是更加期待下一个假期的到来了？如果你还有其他关于法律的问题，欢迎随时在找法网上发起咨询，我们会为你提供更多专业建议。