1、每年中秋节的具体时间不一样，中秋节是我国的法定节假日，放假三天。

按国家规定来看法定休假日用人单位安排工作的，按不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬;随同法定休假日一并放假的休息日用人单位安排工作的，用人单位应当首先按同等时间安排补休，不能补休的按工资的200%支付工资报酬。

中秋节当天加班的应当获得三倍工资，也就是班工资的计算基数÷21.75×300%。而其余两天的工资按平时国家规定的加班工资计算，也就是班工资的计算基数÷21.75×200%。

2、国庆节放假七天。在法定节假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人单位安排劳动者加班工作的话，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。其中计算公式为：法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

其余四天用人单位安排加班的话，且又不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的工资报酬。

《劳动法》第四十四条规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。所以，10月1日(星期日)、10月2日(星期一)、10月3日(星期二)三天是国家法定节假日，这三天便是有薪假期。而如果在这三天的时间内加班的话，是可以享受3倍薪酬的。