这件事情我觉得是一个标志性事件，非常非常非常重大的事件。从表面上来看非常渺小，而实际意义很大。

1～他的核心矛盾不是要钱，不是要加班费，甚至不是要休假。他的核心诉求是嫌领导太愚蠢，认为领导本身就是拖累。这根本就是不可调和的矛盾。

2～他的领导已经做了传统意义上的让步。领导道歉，大领导出来和稀泥。他的单位从头到尾把面上的话都是礼貌客气的，但他根本没有被欺骗迷惑，而是直指对方打算事后再阴人。这标志着传统意义上的和稀泥，和事佬策略彻底失败。

3～他指出了一个相当普遍而且深刻的问题：劳动效率的低下，是由领导引起的，而且没有任何解决的指望。他的原话是：“没指望你们能盈利”。 他提出的问题之普遍，以至于根本不用调查～任何人，只要看一下自己本单位的微信群，不就清楚了吗？劳动监管部门也有微信群啊，这种问题难道没有吗？恐怕那边更严重。

他指出的三样矛盾，没有一样是他的领导能够解决的。即便他领导的领导，拼劲全力，也绝对不可能哪怕一点点缓解。工程师红利要比人口红利难驾驭得多。那些认为人口红利可以自然而然转化为工程师红利的人，会发现自己错得很离谱。

他指出的问题将深刻地贯穿到我们80后，90后，00后的人生～即在老龄化的大前提下，任何对于劳动力的浪费都是不可容忍的。

评论中我觉得最深刻的一条，就是这条 “是这样的，人类这个物种本能的会讨厌废物来领导自己，这和领导本身的人品，学识，态度无关。“ 这也是这个事件像皇帝的新衣一样的意义。

当事人说了不少脏话，甚至威胁别人，为什么没人在意？当事人领导总的来说，态度还是不错的，为什么没人同情？领导的领导也尽自己力约束下属，紧急开会，道歉做各种让步，为什么连人理都没人理他呢？因为这些细节小事，不能影响真正的大事，即人类社会得以延续的根基就是，领导需要比下属更聪明，更勤奋，眼光更深刻。

至于很多人在意的降低热度，买卖热搜，短期看着很厉害，长期几乎没有任何用处。

利弗莫尔那句名言已经说得很清楚了。

“长期以来，期货的价格就不是被垄断着的，而是由法定供求关系所决定的。因虚构的理由来支持或者反对某种趋势，成功将是暂时的，因为最终获胜的是事实“。

供求关系是什么呢？老龄化社会，吃饭的嘴变多，劳动的手变少。

单位拥有什么呢？有生产资料，比如频谱分析仪，示波器，楼房，有一定的生产关系比如客户比如员工。但单位没有什么呢？单位没有C++的技能。

要么所有领导不再花时间去舔上面，好好学习天天向上，自己学会C++让刺头全部滚蛋，要么大幅度采用更加危险的chatgpt，否则刺头是永远消灭不了的。

降热搜能改变这个供求关系吗？显然不能，因而其长期必然无效。