没有专业笔试，投简历并且心理测评后，筛选通过就直接发邮件通知提交进一步的材料（包括京东方模版的简历、英语成绩单、最高学历的成绩单等等），发完材料后两天就拉微信群，在群里面试，开摄像头的那种。十多个人拉一个群，然后一个一个和面试官视频通话面试。感觉是HR面，基本没问项目问题。上来自我介绍，然后就问了一些个人问题，比如：你家乡在A地，但A地也有京东方的产线，也有研发岗，为什么投B地的岗位（我是因为是这么投的所以问了这个）；父母是做什么工作的；说一下你的一个缺点；说一下你的一个优点......反正整个过程不是很紧张，总共也就10分钟左右，快的人8分钟就结束了。开展方式和一面一样，但人数只有3人了，面试方有两个人。预留的时间是15分钟，但实际上会面到20分钟甚至更久（但我只面了15min）。上来自我介绍后，然后就问了一些项目的问题，但后面还是变成问个人的问题和说明岗位的工作内容之类的了。期间对方问了一些比较隐私的问题（他们自己这么说的），比如我感觉你是个比较喜欢独处的人啊，因为看你爱好是a啊b啊c啊之类的；我看你本科和硕士的成绩不是很突出啊，尤其硕士是前50%，我面过的好多人都是前20%；真的能接受倒班吗......总之问的问题和一面前提交的那个材料强相关，建议填写的时候多斟酌。二面之后等了不到一周就offer了，据二面面试官说一周内没消息就是寄了。PS：我是华南某985本硕，研究做的也是显示方向。

面试前准备了各种民宿预订渠道以及民宿公司的市场占比最终确定竞品是美团民宿、木鸟民宿、小猪民宿，看了一下竞品分析报告一面业务面，自我介绍中我说自己选择这个岗位有三个原因1.我自己出行一般更倾向于选择酒店，经常使用途家和美团民宿2.自己家曾经把房子托管给途家短租，对业务流程有一定了解3.之前的实习经历当中接触过推介京郊民宿的工作内容，很感兴趣据此，面试官的问题是：1.为什么选择民宿而不是酒店？酒店服务完善但个性化程度不高民宿行业发展逐渐完善，安全性和服务水平有很大提升。而且个性化程度高，能够满足不同人群对住房风格的需求。最主要的是便宜。2.美团民宿和途家民宿，两者有什么不同？从用户画像、获客能力、市场份额三个方面对比了这两家企业。3.托管房屋的时候有没有什么不愉快的体验？这个就比较个性化了，别人可能没有这个经历。就说托管方承诺让房东百分百省心，但是实际情况是经常需要房东自己提供一些维修服务，或者很紧急的补充物料布草之类的。感觉自己输出还是蛮稳定的，一直有在balabala地讲，但是最后面试未通过自己去问反馈，说是“表达能力薄弱”。自己反思之后认为是回答问题没有大的框架，想起来什么就说什么，逻辑性不强。

总共两轮现场面试。第一次到场，前台带着去会议室先填信息表，填完后面试官进来面第一场。面试官大哥是部门主管，人比较随和，听完我的自我介绍后，针对最近的工作经历提了些问题，主要是业务流程方面的，负责什么品类，到货验收，供应商审核等，后面还介绍了下本公司的情况，问了我的职业规划和想法，聊的还算开心。结束后让回去等消息。第二天HR联系面试通过，还需要复试，又约了时间。两位面试官，一个在现场一个在线上，先是这位现场的面试官提问。明显能觉出他不是采购岗的，只知道从简历挖业务经历。我之前的工作和医疗器械不属于一个细分行业，这时应侧重问工作的思路、遇到过的问题、解决问题的方法、对工作的理解等，一味问经历我说的越多他越含糊。此外态度上也很随便，打断我接了两次电话，还不时抽口电子烟，感觉很不重视。线上这位面试官是人力资源总监，问了换工作的理由，为什么要求涨薪幅度大，还说我明明登记表上写的离职为什么实际还是在职，我想了下才想起表上那一栏是“是否与上家公司解除劳动合同”，当时我想的是如果入职这里肯定要结束上家公司的劳动合同呀，就打了个勾。好家伙你们想知道求职者是离职还是在职，直接写“是否在职”或“是否已离职”不行吗，非拐弯抹角一下？当时我感觉没戏了，赶快结束吧，复试整体感觉很不好。这俩面试官让我对这家公司印象都不好了，当然我自己表现也不算出色。二面后没有回复，三天后问了HR，没过。无所谓，就当面试练手了。

先做一套笔试题，全是选择题，可以百度，百度上都有，然后填写个人信息，接下来就是面试2个人面试基本没问八股文但是我简历写的东西也没怎么问提了几个假设性的业务场景，有几个确实没接触过出现查询缓慢怎么排查（自我感觉回答上来，从前端到后端的网络波动，本身Java代码对数据的处理过程是否缓慢，再到对sql本身的一些写法问题）。kafka的延迟队列（这个回家后我查了一下，实现起来确实简单，kafka消息里放一个时间标签但是以前没接触过）。百度搜索中敏感词过滤怎么实现（高并发情况下，这个我说要搞一个敏感词库，并且放到缓存里面，搜索时去缓存里过滤，面试官笑了笑，说可以用算法实现，然后我就开始蒙了）微博点赞功能实现（我说用redis那个自增命令来实现），面试官说一开始微博确实是这样实现的。但是那些大明星一发微博就会把微博搞挂掉。假设你是微博的工程师，说一下出现这个问题的原因和解决办法（这个我就说了当无数人在同时点赞，并且查点赞数时，因为redis是单线程的，请求只能线性的执行，大量的请求压力就给到了redis导致redis挂了，但是解决办法没想出来）。mysql的实时同步（问这个问题的时候大脑已经空白了，应该是要能回答上来的，binlog）然后就结束了，从面试官的说话语气，应该没过！

面的数据运营，招聘岗位技能什么也没写，展示工资比我目前少点。说是一面。去了之后，先做题共2页。excel5道+sql8道+Python11道，Python题我不咋会，之前也没问过。简单答了一下。hr简单聊了两句，叫来业务负责人面，负责人一进门看着我答的题就问我是搜的答案么，我说不是，我自己答的，又问一遍，搜了多少，我说都是我自己答的。（？！不信任别人就直接结束就行了）。进门老个吊着嘴角笑，跟轻蔑的笑一样。我还心想咋啦我简历有问题么？？。后来接着让介绍每份工作，和离职原因，都一个一个答了，中间问别的问题时，还老个问离职原因（回答好几遍）。问了我整整一个小时，中间问了我好多遇到什么困难，怎么解决的，数据检查有多少种方法。后来最后说我适合数据质量控制岗位，意思就是我不合适做数据分析岗位。我问她公司的部门情况，她说后面等通知的时候再说。一听我就知道啥意思了，我说我哪方面不足呢， 她说技能不行。我说除了技能，业务分析能力呢。她说，你回答的没逻辑。真的无语了，问了我一个小时，我都耐心解答，结果问了她一个问题都懒得回答，连应付都不应付一下，不尊重人，中间问我数据检查的方法，感觉再套路我想法。做了好几年数据分析了，一个小公司把别人全否定了，给不起工资别约面，用不起还贬损别人一顿，。不推荐。

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