为进一步优化医院中层干部队伍结构、激发中青年骨干活力、促进医院健康快速发展，南方医科大学深圳医院党委根据《党政领导干部选拔任用工作条例》相关规定，组织开展了部门领导副职、科室副主任和护士长等部分中层干部岗位公开竞聘选拔工作。7月31日下午，医院党委对25名新聘中层干部进行了任职前集体谈话，谈话会由党委副书记、纪委书记程群主持，全体党委委员、党委办公室主任、人力资源部部长、护理部负责人参加了会议。

会上，医院党委副书记、院长廖四照宣读了医院党委聘任通知，并分享了自己从一名专业技术人员到医务管理者、从普通医生逐步成长为医院院长的切身体会和管理经验，希望新聘中层干部定位好管理角色，服务好管理对象，协助好科室主任，团结好全科人员，切实把科室当成“家”来建，以新的面貌、新的姿态认真把新的职责履行好，以对事业负责的精神，以饱满的工作热情做好各项工作，共同促进科室及医院的建设发展。

纪委书记程群用真实案例对新聘任干部进行了廉政警示教育，要求新聘任干部必须把纪律挺起来、规矩严起来，把严明政治纪律和政治规矩摆在更加重要位置；要深入学习贯彻党章党规、《条例》《准则》和行业规范，始终绷紧廉洁自律这根弦；要自觉接受组织监督，勤勉敬业地做好本职工作。她祝愿新聘任干部珍惜岗位、感恩信任，尽心履职、敢于担当，风雨同舟、共创美好。

医院党委书记肖烈辉代表医院党委祝贺新聘任干部走上中层管理岗位，充分肯定了新聘任干部在各自岗位上所做的工作，谈到此次聘任的科室副主任人均为高级专业技术职务和博士学位，平均年龄42岁，57.9%的人员具有海外留学经历，都是群众认可、组织信任的业务骨干，走上管理岗位后，要落实好以下三项要求：一要讲政治、守初心。要认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，深入学习实践习近平新时代中国特色社会主义思想，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；听指挥、守纪律，坚决贯彻执行党中央的路线、方针、政策，坚决贯彻医院党委的决定部署；要贯彻落实好科室党支部的决议，协助科室主任抓好各项工作落实。二要讲担当，守职责。尽快适应从普通技术人员向管理者的角色转换，履行好谋全局、抓落实、解民忧、带队伍的职能。谋全局，就是要始终从学科发展、医院建设大局出发，积极为领导决策提出意见建议;抓落实，关键是协助科室主任、部门领导做正确的事，用正确的方法做事，选正确的人去做事，落实工作过程要始终坚持讲规矩不越位、讲原则敢担当、讲团结多付出；解民忧，就是要善于做思想工作，善于发现问题，善于为群众排忧解难，通过多组织活动增强同事之间的感情；带队伍，就是要不断提高自身组织协调能力，正确对待利益分配，用自己的人格魅力影响和带动科室人员，逐步形成积极向上的科室文化，构建和谐融洽的良好氛围。三要讲自律，守廉洁。作为党员和中层领导干部，要带头遵守党章党规和法律法规，严格执行医疗行风建设“九不准”要求，认真落实卫生从业人员行为规范，大力弘扬新风正气，为广大群众做出表率。

医院党委委员、副院长蔡文智、张雷钧分别从各自分管工作角度出发，寄予新聘任干部，希望大家不忘初心、牢记使命、履职尽责、廉洁从政，不辜负组织的重托和人群众的期望，在新的岗位勇创新的业绩。3名新聘任干部代表作了表态发言，表示绝不辜负组织信任，将进一步坚定理想信念，常修人品官德，担起责任再出发，扎实工作创成绩。会议还为25名新聘任干部发放了《中国共产党章程》《宪法》《监察法》《纪律处分条例》《事业单位工作人员处分暂行规定》等学习资料。

南方医科大学深圳医院党委组织新聘中层干部任职前集体谈话