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最近，部队工资涨了，津贴也涨了100元。虽然这次仅上涨了10%，也是间隔了五年之久，可能有的人觉得少，与前几年“两年一涨”相比，大家觉得上涨的速度、幅度，有点不及预期。

不知道这里面的数据是否准确，但部队涨工资这事肯定是准的。这次涨的幅度还真不多，但是大家不要急，按照我国国防经费增长速度，最晚2034年工资标准会增长到现在的2倍，到2040年工资标准会增长到现在的3倍，到2044年工资标准会增长到现在的4倍，这可不是凭空想象，有数据为证。

首先，从历史数据来看，国防经费和军人工资总体上一直保持着一定比例，这就意味着国防经费的增长对于军人工资的提高具有重要的推动作用。1950年我国国防经费53亿元，那时军人工资只有几十元。到了2000年，国防经费1207亿元，那时中尉军官工资是900元左右。2020年国防经费12673亿元，中尉军官工资9000元左右。按照国防预算增长速度和与军人工资的比例推算，未来的工资标准可能会随着国防经费的增长而相应提高。

其次，根据最新的国防支出预算，2022年我国国防支出预算为14760.81亿元，比2021年执行数增长7.1％。2023年我国国防支出预算为1.58万亿元，比2022年执行数增长7.2％。2024年以后保守一点，按照7%的增长比例，预算金额如上表所示。按此推算，2034年我国国防支出预算增长为2023年的2倍以上，到2040年国防支出预算增长为2023年的3倍以上，到2044年国防支出预算增长为2023年的4倍以上。虽然国防经费与军人工资没有直接对应关系，但从历史数据和当前的趋势来看，国防经费的增长必将对军人工资产生积极影响。最后，值得注意的是，军人工资的提高不仅仅是一种经济上的利益，更重要的是它对于维护国家安全和军队稳定具有重要意义。随着国家实力不断增强，军队的各种工作也越来越复杂，需要更加优秀的军人。如果军人的工资待遇得不到充分保障和提高，会降低人们加入军队的积极性和热情，影响军队的招生和培养，从而影响军队的整体素质和实力。因此，军人工资的提高能够吸引更多的优秀人才加入军队，提高军队的解放素质，进一步增强国家的军事实力。此外，军人工资的提高也能够引导人们对军人的尊重和关注，增强全社会对于军人的认识和知识，更好地支持军队发展，维护国家安全和稳定。因此，在未来的发展中，我们要更加注重军人工资的提高，并推进军队建设的不断发展。同时，应该加强对军人的教育和培训，引导更多的优秀青年加入军队，为国家安全和稳定做出更大的贡献。我们还要深入开展爱军支军活动，让全社会人民更加了解军队，支持军队，关心军人，让军人感受到温暖和爱心，让军旅生涯更加充满信心、勇气和自豪。综上所述，军人工资上涨已经兑现，是国家对于军人的一次关爱和赞赏。我们要更加注重军人工资的提高，并加强对军人的教育和培训，让军队建设不断发展。同时，我们还要深入开展爱军支军活动，让全社会人民更加了解军队，支持军队，关心军人，保障军人的利益，让军旅生涯更加充满信心、勇气和自豪。

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