5、又次谈生计。

中央部委收入大概副科5000、正科5500、副处6000、正处7000，大家想想北京的生活成本，房租（根本别提房价了）、交通、吃饭、服装、子女入托上学、父母养老医疗，如果夫妻都是公务员就彻底悲催了。

现在部委公务员生计情况可分几种，一是年龄大、工作早、分到房子了，甚至夫妻分到了几套房子，因此生活还算小康；二是家世很好，家里买房买车和补贴家用，因此生活无忧；三是夫妻另一方在企业或经商，那就靠老婆了（部委公务员工资是老婆的1/10是很正常的，一般大学同学、同时参加工作都是这种情况；而且工作时间越长、级别越高，差距就越大）；四是悲催硬撑着，试算两个35岁副处公务员夫妻，月收入12000，房租5000（差不多的二居恐怕都不够，生小孩、接父母，你敢吗？前一段时间媒体报道中央部委一名年轻副厅不敢生小孩，因为房子问题，真心同感），小孩吃穿1500上学1500，夫妻吃1000？穿1000？交通500？通讯费500？水电气暖费1000？，已经用完，真心不够啊。

上述第一类比例较大（40%？），但多数知识结构落后、已经无法承担重要业务工作（这点也不怪他们自己，很多都是很好的人、当年也很优秀、也为国家奉献了青春；但是我们不注意培养员工能力而只讲奉献，他们知识结构落后的原因不在他们自身，把他们当作冗余人员全开掉也不合适啊）；后三类各约20%，但第四类流失率较高，呈现出一定程度的大进大出特点。

第四类在新聘任员工中比例较大，但辞职比例也较高，因此存量中比例并不高。这点和政治、道德无关，你个人作公务员可以安贫乐道，但是你忍心父母养老医疗只能最差、家乡还是老房子没有暖气、北京没有房子而远离子女吗？你忍心自己女朋友老婆（她学历才识气质容貌又不比她的女同学差）跟着租房居无定所、吃饭只能路边摊、买衣只能淘宝、上班只能挤公交吗？你忍心自己子女吃国产的三聚氰胺奶粉、穿淘宝没有质检的服装、上不入流的托儿所小学中学吗？

6、最后谈前途选择。

经常有人说，公务员待遇不好可以走人啊，每年这么多人报考呢，这反证了公务员待遇还是好。这种观点是不对的，任何单位招聘报考人数都非常多，因为现在毕业生都是双向选择吗，报个名就是一份简历成本1元；同时，大家对部委公务员情况存在普遍的严重的错误预期（网上流传着种种荒谬到无逻辑的传说），进入部委后又存在很强的路径依赖（部委工作会有很多沉淀成本），但实际上目前我们部辞职是比较多的。

部委里有几个时点（按硕士毕业参加工作算）辞职人数较集中，一是工作刚三年左右，发现不对立即走人，成本就是三年时间，主要收获是北京户口和少许部委经验；二是工作七八年刚提了副处，成本是七八年时间及对应收入（量化为300万？），主要收获是政府办事流程熟悉、较多专业政策知识、级别可作为谈判筹码；三是工作十二三年刚提了正处，成本是十二三年时间及对应收入（量化为800万？），主要收获是人脉较广、政府办事流程熟悉、专业知识和政策趋势了解、级别可作为谈判筹码；四是工作二十年以上、向上提拔无望、正处或副处（副处以下没有出去的资本，只能在部委养老了，这构成了上述第一类人主体）、年龄四十五以上。到了副厅以上基本上就是组织安排了，很少自己辞职跳槽的（当然也有例外，有一个是我很佩服的师兄，专业知识、管理能力、为人做事都很突出）。

其实挺为政府担心的，部委要求的工作能力和提供的薪酬水平之间严重不匹配，长期必然影响部委工作质量。我们是业务处室，除了怀孕的女同志之外，真的是女人当男人用，男人当牲口用。春节前有一个多月，我天天八九点离开办公室七点到办公室，有一个星期天天十二点离开办公室、回家洗个澡换换衣服睡两三个小时、六点回到办公室；任务不停地来，每个人手上都三四个活，我要不停分辨各个任务的重要程度，然后告诉经办人哪个重点办（其实任务都挺重要的，但我也没办法）。

压力大、收入低导致了人员流失，而且大多是那些能力强、业务熟、能干肯干的业务骨干；这两年我们局辞职的各个级别都有，科级基本上收入涨5倍左右、副处10倍左右、正处15倍左右。大家开玩笑“一年脱贫，三年致富；两年买房，五年置业；奥拓出去，奥迪回来；宝来出去，宝马进来。”

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给学弟学妹两点建议，第一，如果家世不是特别好，建议毕业后不要到部委工作，至少不要双方都到部委工作；第二，如果已到部委工作，请参考上文对辞职时点的历史总结。

材料来源于水木社区

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