2019年和2020年，项目研究小组先后发布了《中国六大商业银行公司治理实践研究报告》和《紧迫的历史重任——培养和塑造中国的金融企业家）》两份研究成果，从“治理制度”和“人”的角度，梳理总结历史，分析问题，提出政策和实践建议。两份报告发布后，引发了社会的积极反响，有些建议得到了相关方面的肯定和采纳。

2021年，项目研究小组聚焦于“中国金融文化实践”，以变革和发展中的金融文化实践为对象，尝试地提炼出了中国金融文化价值内核的四大要素，即“诚信”、“稳健”、“创新”、“担责”，并从长期文化价值观的角度，全力倡导优秀金融文化的自觉实践。和前面两份报告有所不同，鉴于金融文化实践的广泛性，报告不再以中国银行业作为代表进行研究，而是沿着整个金融业展开，并向全社会延伸，从金融业的“官商文化”、“信用文化”、“风险文化”、“勤俭文化”、“普惠文化”和“监管文化”到社会的“财富观”等七个方面落子布局，整体性地把握中国金融文化的变迁、现状和未来走向。项目研究小组希望，该报告有助于推动中国金融文化的建设，主动自觉地实践先进的金融文化，助力金融大国向金融强国发展，助力经济大国向经济强国跨越，更好地服务人类社会共同的命运。

三年三份报告，构建起了中国金融“治理制度”、“人”和“文化”三者紧密关联和互补的研究项目体系。其中，金融业的“治理制度”研究偏重于短期视角，着重解决当下的问题，时间上界定在五年左右；关于金融企业家的培养和塑造，立足于中期考量，针对的是十年以上或代际更迭中“人”的积极动能；“金融文化实践”则放眼长远，总结历史积淀的优秀传统，自觉地构建起面向未来、造福社会、造福人类并使中国金融业可持续、长久发展的价值观，时间以三十年为起点，延伸向更远的未来。

从表现状态来讲，前两份报告关于“治理制度”的完善和“人”的培养与塑造，在于“外”、在于“形”；今年的这份报告，“金融文化实践”则在于“内”、在于“神”。项目小组试图通过由“外”及“里”、由“形”入“神”的研究，将“制度”和“人”等因素归结到“文化”根源之上，深层次地解读中国金融业变革和发展的历程，认知和尝试去解决中国金融业带有根本性的问题。如果用两句话概述这个三年一体的研究体系，那就是：内容上，从“制度”到“人”，再到“文化”；时间上，五年看治理，十年看人才，三十年看文化。