加上当前运营商大力布局5G/6G、算力网络、大模型等创新应用，加快自身数字化转型进程，加大科研资金投入，其中最关键、最核心的要素便是人才。

因此，无论是以前，还是现在，无论是互联网大厂，还是处于转型关键期的运营商，手握技术的研发型选手都是企业人才争夺战的焦点。

谁的饭碗“含金量”更高？

而吸引人才，企业除了要亮出自身能提供的平台优势外，还得提供拿得出手的薪酬福利待遇，那运营商里谁的饭碗“含金量”更高呢？

作为通信行业的领跑者，中国移动的用户数量和员工规模四个字“遥遥领先”，从薪酬待遇和发展前景来看，移动无疑是四大运营商里最抢手的“香饽饽”。

目前，移动拥有近10亿规模的用户，电信和联通用户规模加起来不超过8亿，用户数量和营收规模仍与移动存在较大差距。

此前有媒体将三大运营商2022年报中的员工薪酬与员工数相比较，大致得出三家员工人均年薪酬数据，中国移动员工人均年薪酬约为20.36万元，同比提升10.5%（按照2022年底，员工总数为450,698人，员工薪酬支出总额为917.49亿元计算）。

中国电信员工人均年薪酬约为19万元；中国联通员工人均年薪酬约为17.4万元。

得益于近10亿的用户数量、近万亿的营收规模和超千亿的净利润，从整体员工的薪酬待遇来看，手握移动饭碗的“含金量”确实会更高。

为了适配如此体量的用户规模，截至2022年底，中国移动员工总数1年增加764人，达到450,698人。其中，研发人员数量为39,749人，同比增加26,060人，电信、联通研发人员数量也呈千人规模增长。

其实，这也意味着虽然运营商整体员工数量呈增加趋势，但剧增的研发人员数量远超过员工净增加数量，员工结构在调整中进一步优化。

同时，三大运营商不约而同陆续发布面向IT人才的薪酬激励倾斜，抢夺高端技术人才。

中国移动从2022年开始发布面向应届毕业生的“金种子”优质人才招揽计划，中国电信发布储备高质量研发科技型“优才计划”，联通则推出聚焦关键核心技术领域青年科技人才“新苗计划”，拉开了“抢人大战”的帷幕。

一直以来，作为央企背景加持的运营商，靠稳定、薪酬福利待遇好等优势吸引了一批又一批人才，而面向未来，手握技术的高科技人才会更“吃香”，运营商也急需大量科研型人才推动自身的数字化转型升级。返回搜狐，查看更多