他们狼吞虎咽了一番，然后带了许多分给另外4个人：特洛伊、安吉拉、亚里士多德和梅丽沙。温饱的希望改变了其他四个人的想法，他们主动要求要和阿基米德他们一同寻找灵石，解除那可恨的咒语。

小矮人们从这件事中，发现了一个让他们终生受益的道理：知识不过是一种工具，只有通过人与人之间沟通、互补，才能发挥它的全部能量。

为了提高效率，阿基米德决定把7个人兵分两路：原来3个人，继续从左边找，而特洛伊等4人则从右边找。但问题很快就出来了，由于前三天一直都坐在原地，特洛伊等四人根本没有任何的方向感，城堡对于他们来说像个迷宫，他们几乎就是在原地打转。阿基米德果断地重新分配：爱丽丝和苏格拉底各带一人，用自己的诀窍和经验指导他们慢慢地熟悉城堡。

喜爱思考的阿基米德又明白了：经验也是一种生产力，通过在团体中的共享，可以产生意想不到的效果。

分享与知识的有效管理

当然，事情并不如想象中那么顺利，先是苏格拉底和特洛伊那组，他们总是嫌其他两个组太慢；后来，当过花农的梅丽莎发现：大家经常日复一日地在同一个房间里找灵石。大家的信心又开始慢慢丧失。小矮人们都没有注意到一个问题：阻力来自于不信任和非正常干扰。

阿基米德非常着急。这天傍晚，他把7个人都召集在一起，商量办法。可是，交流会刚开始，就变成了相互指责的批判会。性子急的苏格拉底先开口："你们怎么回事？！一天只能找到两三个有石头的房间？""可那么多房间，门上又没有写哪个是有石头的，哪个是没有的，当然会找很长时间了！"爱丽丝辩解道。

"难道你们没有注意到：门锁上孔的都是没有的，门锁是十字型都是有石头的吗？"苏格拉底反问到。

"干嘛不早说呢？害得我们做了那么多无用功！"其他人听到这儿，似乎有点生气……经过交流，大家才发现，：原来他们有些人可能找准房间很快，但在房间里找到石头都是错的；而那些找得非常准的人，往往又速度太慢。其实，这个道理非常简单：具有专业素质的人才很关键。

于是，在爱丽丝的提议下，大家决定每天开一次会，交流经验和窍门，然后，把有用的那些都抄在能照到亮光的墙上，以提醒大家，省得再去走弯路。这面墙上的第一条经验就是：将我们宝贵的经验与更多的伙伴们分享，我们才有可能最快地走出困境。

在7个人的通力协作下，他们终于找齐了所有的240块灵石，但就在这时苏格拉底停止了呼吸！继而，就在大家极度的震惊和恐惧之余，火种突然又灭了。

没有火种，就没有光线，大家就根本没有办法把石头排成一个圈。六个人费了半天的劲，还是无法生火——因为以前生火的事都是苏格拉底干的。寒冷、黑暗和恐惧再一次向小矮人们袭来，灰暗的情绪波及到了每一个人，阿基米德非常后悔当初没有向苏格拉底学习生火，他又悟出了一个道理：在一个团队里，不能让核心技术只掌握在一个人手里。

几经努力，火还是被生起来了。小矮人们胜利了！胜利的法宝就是：知识通过有效的管理，最终将变成生产力。

管理感悟：知识不等于技术，技术不等于价值。知识只有经过实践的提炼才能成为技术，而技术也只有通过交流与分享才能产生最大价值。因此，只有被实践、积累和分享的知识，才能成为生产力。返回搜狐，查看更多