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　　大家好！我是日本掘金的主编翊一，

　　本周想跟大家分享的消息有这些——

　　1、日本经济代表团时隔4年零4个月首次访华，双方再次商议“签证互免“一事；；

　　2、2024年日本央行首场议息会议结束，继续坚持大规模货币宽松政策，延迟取消负利率；

　　3、日本外籍务工人数首次突破200万，雇佣外国人的机构增至约32万家，为近10年来最高；

　　本周的1月24~26日，日中经济协会和经团联、日本商工会议所等组成的日本经济代表团，在北京与中国发改委官员进行见面。

　　这是自新冠疫情之后，时隔4年零4个月日本经济代表团首次访华，双方对中日关系的改善都抱有期待。

　　期间，日本提议为了方便人员往来交流，最为关键的是尽快恢复日籍人士入境中国短期逗留的免签措施。

　　疫情之前，中国原本对日本、新加坡、文莱3个国家的公民有着出于商务、旅游目的赴华停留不超过15天的免签优待。

　　但至今，只在去年7月份恢复了对新加坡和文莱两国的免签，甚至在过去半年内，中国单方面增加了对法、德、意、荷、西班牙、瑞士、爱尔兰以及泰国和马来西亚等9个国家免签的试行措施，现在仍需申请签证的只有日本。

　　不过与此同时，中国秉持“对等原则”，提议为恢复日籍人士短期免签赴华的前提是：希望日本也同等对待，给予持外交、公务护照的中国公民免签待遇。

　　目前，日本已经向包括英国和韩国在内的约60个国家的外交/公务护照持有者提供签证互免；另一方面，连同欧盟国家在内也有155个国家，对中国外交护照持有者给予免签优待。

　　中方提出的外交/公务护照的签证互免，与持普通护照赴日的游客无关。可能也是意识到要求日本对所有中国公民进行短期免签并不现实，所作出的妥协让步。

　　目前来看，中国已经提出了非常明确的条件，是否恢复免签的“压力”来到了日本这边，交由日本政商界来考量。

　　当前有一个好消息是，从2024年1月25号起，日本入境手续正式全面简化。

　　入境审查和海关审查将合并为一个专属的二维码，赴日人士只需刷护照和二维码，通过人脸识别后便可进入日本，便利不少。

　　日本央行近日（23号）结束了今年第一次的议息会议。

　　似乎并不意外，日本央行行长植田和男宣布，决定继续当前大规模货币宽松政策不变，短期利率维持在负值-0.1%和长期利率维持在0%左右（允许一定程度上下浮动超过1%）;

　　针对收窄金融政策，日本央行按下暂停键。

　　看来在今年3月“春斗谈薪”结果出炉之前，日本央行确定不会再有动作。

　　不少经济学家也认为，当前确实不是日本央行（BOJ）实施加息的最佳时机。

　　一来，2023年末，尽管剔除价格波动较大的生鲜食品后，日本CPI依旧在超过2%的目标运行，11月和12月分别为2.5%和2.3%。但日本国内通胀也是连续两个月降温，暂时还没看见工资-物价正循环的确定性；再有，能登半岛的地震突发所造成的经济损失，需要给灾区过渡的时间。三来，日本央行仍在观察美联储的动向。

　　日本央行没必要操之过急。到今年4月或年中的政策会议上解除负利率会比较适合。

　　前日本央行官员表表示：日本央行已经准备好取消负利率（这个大趋势不会被改变），只是时间问题。

　　另外，1月24日日本财务省还公布了，日本2023年贸易数据，整体出口额首次突破100万亿日元，创出历史新高。

　　尽管仍处在贸易赤字，逆差额为9.2兆日元，但这个数字同比2022年的20兆日元减少了54.3%超过一半。美国也连续3年成为日本最大的出口目的地（主要由汽车出口拉动）。

　　说明，从23年开始，同样在日元贬值的影响下，日本受外部影响的能源-进口输入型通胀已大幅减弱。

　　等于不管是政府还是企业，有了更多了空间去释放日本国内的购买力，从而提振内需。

　　目前，根据日本央行发布的最新的通胀预测显示为：

　　这次预计，等于到2024财年，日本CPI通胀将连续3年高于日本央行的目标，想将通胀表现维稳下去，就看日本国内工资提速如何。

　　而按照目前日本股市高涨给企业带来的利润来说，今年的工资谈判应该可以保持乐观。

　　或许是日本“开闸放水”式的招揽人员政策生效，或许是经济回温下日本了释放足够多的就业岗位，又或许是日本整体加薪幅度叫人期待。

　　总之，日本厚生劳动省昨日（26号）宣布：截至2023年10月末，在日本工作的外国人数达到204万8675万人，同比前年激增超过22万人，增幅达到12.4%；

　　这是日本首次外籍劳动者突破200万人。

　　而这个数字，几乎是在10年间增加了将近3倍。

　　愿意雇佣外国人的日本企业/商业场所，也增加至31万8775家，增幅为6.7%创下新高。

　　这200多万外籍赴日劳动者，若按国籍来分（前3名）：

　　来自越南人数最多，为51万8364人占比25.3%；其次是中国人达到39万7918人，占比19.4%；紧接着是来自菲律宾的22万6846人，占比11.1%；

　　但与前年相比，赴日外籍员工增长最快的3个国家却是，印度尼西亚、缅甸和尼泊尔。

　　若按照在留资格来分：

　　以日本人配偶和永住者“基于身份的在留资格”的人士最多，达到61.6万人；

　　而以“专业/技术领域在留资格”（同时包括高端人才和特定技能专职）的人数增长最快，增加了24%共计59万5904人；

　　技能实习生为41万2501人。

　　外籍劳动者一直保持正增长，这是日本愿意看到并且为之努力的，但对于少子老龄化的趋势来说，仍远远不够。

　　关于研究日本外籍劳动者问题的专家表示：

　　“200万的外国劳动人数清楚地揭示着，日本几乎所有行业都必须依赖外籍劳动力，但目前外籍人员该如何完全融入日本社会，并且向他们展示出日本的包容性，日本需要努力的地方仍有许多。”

　　根据日本国际协力机构（JICA）2022年发布的一份研究报告，如果日本政府要实现年均增长率为 1.24%的 GDP 目标，到2030年需要420、2040年需要674万外籍劳动者的现实。

　　不管是对人力人才的吸纳，金融货币政策的转向，还是各方面的经济表现来看，一个充满“变化”，或者说“变数”的日本，已经到来了。

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