伦敦奥运会带队进入4强的教练无一不是与队员磨合了一个甚至两个奥运周期的才达到现在的效果，美国女排的麦卡琴、韩国女排的金炯实和日本女排的真锅政义都是如此，巴西女排的主教练吉马良斯更是从2003年世界杯起就与球队并肩作战。     而在球迷和媒体眼中，中国女排四年换了3任主教练的举动基本上可以定义为“瞎折腾”，这种折腾是出不了成绩的。蔡斌在2009初上任后，亚锦赛决赛爆冷输给泰国，中国女排首次失去大冠军杯比赛资格，这也是中国女排在09年最为惨痛的一场失利，同时也成为直接导致蔡斌“下课”的导火索；王宝泉接替帅印后，31场比赛21胜和10负，67.74%的胜率甚至还超不过前一年颇受争议的蔡斌手下的那支队伍，最终这位“魔鬼教练”以伤病为由选择了退出；俞觉敏走马上任后，中国女排成绩屡创历史新低，2010年世锦赛，中国队位列第十，是自1974年以来的历史最差战绩；2011年大奖赛总决赛，中国队四战皆墨排名垫底，位列第8是历史新低；最终在伦敦奥运会大考中，中国女排还是没能止住三届奥运会成绩接连下滑的势头。     换帅如换刀，团体项目最为忌讳的恰恰就是频繁换帅，在这个过程中，球员都要度过一段难熬的适应期，最可悲的是，在队伍的磨合刚有起色的时候，新教练的势必会再次将球队的构建“推倒重来”。

    据调查显示，目前中国排球专业运动员男女排加在一起仅有二三百人，在一切以国家队为中心的指导方针下，国内排球联赛缺乏竞争力和吸引力，没有优秀教练所必需的成长环境和土壤，再加上排管中心对各省市青训体系多年以来“只索取不付出”的机制，造成了如今的窘境。国内比赛环境无法育人，而众多优秀球员只有职业生涯的末期才能走出国门。泰国排协从两年前开始派遣球员前往欧洲国家俱乐部训练，参加国家级和洲际职业联赛，泰国队有7名队员在土耳其、瑞士等国俱乐部效力，而且多数是队中主力。后备力量不足，球队更无力培养，球员甚至无法走出国门接受训练、参加高水平的赛事，一个封闭的环境，自然孕育不出世界强队。     没人愿意打球，更没多少人愿意做教练。由于常年得不到重视，基层排球教练待遇偏低，导致人才流失严重。据报道，一位带队拿过多次全国少年组女排锦标赛冠军的基层教练告诉记者，他带队拿冠军的奖金最多一次也不过千元，大部分的冠军奖金甚至只有三五百元，实在无法刺激和调动基层教练的积极性。排管中心在召开基层教练会议时却质问各地为何培养不出好苗子，当时很多基层教练就私下表达了自己的不满，“国家队每年光各种赞助合约就能为中心挣上千万，他们为基层又投入了多少呢？”