深圳市虽然不是省会城市，比起北京、上海等直辖市差距更大，但也是副省级计划单列市之一，机构规格还是挺高，发展平台也挺大，如其最基层行政机关街道办事处和区直单位，都是正处级架构，与地级市的县区级别相同。

如果跟地级市的县区相比，深圳市有着“一多一少”的优势，即处级领导职数多，而实有公务员人数少，这也意味着，深圳市公务员提任处级领导职务机会比较多，在提拔晋升上优势十分明显。此外，深圳市出干部多，每年都有不少干部提拔到外市任职，干部出路广、流动快，自有领导职数使用频次高，对干部的提拔晋升无疑大有益处。

深圳市作为我国改革开放的“桥头堡”，也是展示我国发展成果的“重要窗口”，为了与国际接轨，政府在公平、公正、透明等方面颇有建树，很多方面都走在了全国地级以上市的前列。深圳市体制内的风气比较正，能力强、表现好的公务员不愁没有出头之日，多数公务员的提拔晋升不靠跑不靠送，主要靠个人的实力、实干和实绩。上下级关系也相对比较单纯和清爽，作为下属恪尽职守干好本职就行了，逢年过节既不需要跑领导家拜访，也不需要请领导吃饭喝酒，上下级关系处理起来没那么累。

工作的城市发展越快越好，公务员必然也受益越多。深圳市作为粤港澳大湾区的核心城市，有全国乃至全亚洲最具活力的创新型城市之称，无论是经济增长速度，还是社会治理水平，有多个方面走在了全国前列，而且目前的上升势头还很迅猛，未来的大发展绝对可期。这对于深圳市的公务员来说，带来的好处可谓是全方位的，首先工资待遇会稳步增长，其次工作条件、生活环境、社会安全、医疗资源、教育水平等都会越来越好，也会更有获得感、安全感和幸福感！

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