主要学术论文

Deshuai Hou, Qingbin Mengb, Kai Zhang, Kam C. Chan. Motives for corporate philanthropy propensity: Does short selling matter? International Review of Economics and Finance, 63 (2019): 24-36.

Gebert, D., Boerner, S., Kearney, E., King, J., Zhang, K., Song, J. Expressing religious identities in the workplace: Analyzing a neglected diversity dimension. Human Relations, 2014, 67(5): 543-563.

Zhang, K., Luo, W., Lee. B. Y. Is Leader Charisma Individual-Centered or Relationship-Centered? Empirical Evidence from China. Frontiers of Business Research in China, 2013, 7(2):165-188.

Jiao, C., David, A. R., Zhang, K. Leadership and Organizational citizenship behavior: OCB-specific meanings as mediators. Journal of Business and Psychology, 2011, 26: 11-25.

Changzhe Tong, Kai Zhang, Feng Gao and Jiaojiao Zhang. (2019). Employee goal integration conceptualization, measurement development and validation. Paper presented at 79th Annual Meeting of the Academy of Management, 2019, Boston.

Yonghong Liu, Kai Zhang, Jun Xiong (2010). Why employees commit? A multilevel study of the effects of autonomy supportive climate and adaptability，Best Paper Proceedings of Academy of Management.

Kai Zhang, John Medcof, & Changquan Jiao (2006). Teamwork goal orientation as a new component of goal orientation conceptualization, Best Paper Proceedings of Academy of Management, OB：O1-O6.

Kai Zhang & Jinai Wang. The application and management of virtual marketing teams in T telecom company. The Frontiers of Business Research in China, 2008, 2(4): 591-620.

Kai Zhang, Lynda Jiwen Song, Rick Hackett, & Peter Bycio (2006). Cultural boundary of expectancy theory based performance management: A commentary on the DeNisi and Pritchard performance improvement model. Management and Organization Review, 2(2): 279-294.

Kai Zhang. How does Goal Orientation Affect Job Involvement? A Dynamics Perspective. Paper published in the Proceedings of 2008 International Conference on Management Science & Engineering, 97-103.

章凯、杨娜. 员工离职的心理目标系统驱动说及其管理蕴涵. 南开管理评论，2022.

罗文豪、刘东、章凯. 追随研究的演进及其在中国情境下的未来发展方向探索. 南开管理评论，2021，24（2）：214-224.

章凯、孙雨晴. 公平领导行为的构成与测量研究. 管理学报, 2020, 17(05): 662-670.

章凯、仝嫦哲.组织—员工目标融合：内涵、测量与结构探索. 中国人民大学学报, 2020，34(2):114-124.

章凯、时金京、罗文豪. 建言采纳如何促进员工建言：基于目标自组织视角的整合机制. 心理学报，2020，52（2）：229-239.

王尧、章凯、张娇娇、林丛丛. 领导可信赖性: 委派效应的分水岭及其消极面的形成机制，管理世界，2019（2）：185-196.

章凯、林丛丛.员工幸福感的心理目标实现进程说. 管理学报，2018（6）：818-826.

章凯、罗文豪：科学理论的使命与本质特征及其对管理理论发展的启示，管理学报，2015，15（7）：939-947。

章凯、李朋波、罗文豪、张庆红、曹仰锋：组织-员工目标融合的策略：基于海尔自主经营体管理的案例研究，管理世界，2014年第4期：124-145。

章凯、张庆红、罗文豪：选择中国管理研究发展道路的几个问题，管理学报，2014年第10期，1411-1419。

汪金爱、章凯等：为什么CEO解职如此罕见？一种基于前景理论的解释，南开管理评论，2012年第2期。

章凯、李滨予:组织环境因素影响员工创新能力的动力机制探索 ，安徽大学学报(哲学社会科学版), 2012，（4）：149-156。

朱超威、章凯、李君兰:基于CAS视角的领导研究评介与组织高层领导者角色—行为模型构建，外国经济与管理,2010，32(4)：31-39。

章凯、袁颖洁、Peter Kesting、罗文豪、李滨予:新世纪中国领导研究的系统回顾与反思，心理学进展, 2012，2(3)：85-92。

范新、章凯:员工领导偏好研究的文献整合：一个跨层次理论模型，人力资源管理评论,2011, 1(1):23-32。

章凯、刘永虹、熊军：家族企业可持续成长的内部传承模式研究，中国人民大学学报，2009年第4期；人民大学复印报刊资料《企业管理研究》2009（9）全文转载。

熊军、章凯：中国民营企业动态环境下的适应性成长路径：一项追踪案例研究，管理世界(增刊),2009。

刘军、章凯、仲理峰：工作团队差序氛围的形成与影响：基于追踪数据的实证分析，管理世界，2009年第8期。

范新、章凯、袁颖洁: 基于心理意向的目标承诺概念模型扩展. 科学学与科学技术管理,2009年第6期。

章凯(2004).兴趣的自组织目标-信息理论. 华东师范大学学报(教育科学版)，2004，22(1)：62-66.

章凯(2004).情绪的目标结构变化说与情感管理的发展.中国人民大学学报,（3）：126-131.(中国人民大学复印报刊资料《管理科学》全文转载，2004年第8期。)

章凯(2004).文献分析的策略与思维风格. 学位与研究生教育,(6)：54-56.

章凯、郭雅庆(2004). 西门子公司知识管理构的分析与启示. 科学管理研究，22(3)：112-115.

章凯、肖莹(2004). 胜任特征分析与人力资源管理. 江淮论坛,2004，(2)：65-69. （中国人民大学复印报刊资料《人力资源开发与管理》全文转载，2004年第6期）

章凯、肖莹(2004). 胜任力分析与人力资源管理创新. 成人高教学刊，(2)：12-15.（中国人民大学复印报刊资料《工业企业管理》全文转载，2004年第10期）

章凯(2003).动机的自组织目标理论及其管理学蕴涵.中国人民大学学报，(2):109-114. （人民大学复印报刊资料《管理科学》全文转载，2003年第9期）

主要著作

Zhang, Kai. Dynamics of Psychological Goals: A Self-Organization Theory of Motivation and Personality. 2017, Royal Collins Publishing Group INC.

章凯. 目标动力学——动机与人格的自组织原理. 北京：社会科学文献出版社, 2014.

章凯. 组织行为战略——管理变革的方向与动力.北京：经济管理出版社, 2003.

主持的科研项目

国家社会科学基金重点项目：新时期组织领导力的社会结构理论构建与实证研究，已结项（优秀），2021

国家自然科学基金面上项目：中国企业领导者-下属多元互动关系的动力性结构及效用研究，已结项，2013

国家自然科学基金面上项目：基于自组织目标理论的员工目标定向多维结构及效用研究，已结项，2010

教育部人文社科规划项目：基于目标定向理论的下属领导行为偏好，已结项，2011

中国人民大学科学研究基金重大基础研究计划项目：领导的动力性关系结构理论构建——基于领导者与下属群体互动关系视角的研究，已结项，2021

中国人民大学科学研究基金重大项目：战略领导理论研究的困境与创新：基于中国企业优秀领导实践与目标动力学的理论建构，30万元，在研：2022-2024