今天分享的是【2023中国数字人才发展报告】 报告出品方：猎聘

(1)数字人才内涵

数字人才主要是指具备数字化思维及数字化的基本知识、业务能力和发展潜能，在产业链供应链数字经济领域，从事数字产业化以及产业数字化等工作的技术人才、管理人才、运营人才等。

(2)数字人才构成

从构成来看，数字人才包括三个维度，一是数字管理人才，二是数字应用人才，三是数字技术人才。数字管理人才指组织数字化转型战略落地与实施的管理人员，如CIO、CDO、CTO、CEO、项目经理、中高层管理（总监）等相关职能；数字应用人才指运用数字化工具进行服务的人员，如网络/在线客服、商业数据分析、数据运营等相关职能；数字技术人才指从事数字技术相关技术研究，助力企业专业技术能力建设的技术人员，如全栈、前端、后端、算法、大数据、人工智能、数据建模、数据采集等相关职能。

(3)发展特征｜数字经济时代催生新的就业市场

随着数字经济的蓬勃发展，其对就业市场的扩容和收入增长效应日益显著。这一趋势激发了越来越多的劳动者通过新兴就业模式实现自主创业和自主择业，依托数字经济找到了职业发展新路径，成为创造新增就业机会的重要推动力。

(4)发展特征｜数字经济时代加速就业变革

数字经济时代，通过数字化学习，推动了传统职业的迭代升级，加速了就业变革，就业环境不再受限于物理时空的限制，就业方式突破了传统的线性关系，就业机会更加满足个性化需求。

•打破了物理时空的限制

数字经济时代，依托互联网平台形成的新就业形态，具有容量大、门槛低、灵活性强等特征。通过互联网平台和在线协作工具，就业者不再受限于物理时空，提高了工作效率，提供了更多的自由选择空间。

•突破了单一线性关系

传统的就业模式按照固定的岗位和职责来划分的，数字经济发展使工作岗位变得更加多样化和灵活化，就业者可根据个人兴趣和能力选择不同的工作内容和形式。多元化的就业方式满足了从业者的个性化需求，提供了更多机会以发展技能和专长。

•重构了工作价值观念

数字化背后是创新驱动，是对创新能力的呼唤。随着云计算、大数据等新一代信息技术的加速更新迭代，以数字经济为发展趋势的变革浪潮加速演进，创新成为数字经济中的竞争优势。

(5)问题与挑战｜数字人才供给结构不平衡，人才缺口放大

随着我国数字产业规模正不断提升，产业数字化转型发展也在加速。各行各业数字化转型浪潮迭起，企业对于数字化人才的要求和需求都在提升，数字人才队伍建设步伐加快，但仍面临着一系列新问题、新风险。

01 数字人才供给结构不平衡

现阶段，我国数字人才供给结构与产业间数字化发展不均衡相对应，总体来看第三产业数字化发展较为超前，因而数字人才供给主要集中于第三产业，特别是互联网行业；第一二产业数字化发展则相对滞后，数字人才供给相对较少。

02 数字人才供给不足，交叉领域复合型人才存较大缺口

数字人才紧缺度显著高于全行业人才紧缺度，数字人才供不应求，2019-2022年，数字人才紧缺指数整体呈抬升趋势。

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