中国人寿资产管理有限公司是经国务院同意，保监会批准，由中国人寿保险（集团）公司和中国人寿保险股份有限公司共同发起设立，2003年11月完成注册登记，2004年6月正式揭牌运营。目前，公司注册资本为40亿元，其中中国人寿保险（集团）公司占40%，中国人寿保险股份有限公司占60%。截至2018 年底，资产公司合并总资产104.14亿元，合并营业收入25.62亿元。

中国人寿资产管理有限公司是中国最大的资产管理机构，旗下管理资产突破3万亿元，涉足国内外公开市场、公募基金、另类投资等多个领域。公司经营范围为：管理运用自有资金，受托或委托资产管理业务，与以上业务相关的咨询业务，国家法律法规允许的其他资产管理业务。主营业务有:受托管理中国人寿系统内资产，受托管理中国人寿系统外资产，投资顾问业务（QFII投资顾问等），中间业务（债券承销、财务顾问）。为开拓社会财富管理，推进综合化经营，满足日益多样的金融服务需求，公司控股设立了中国人寿富兰克林资产管理有限公司（香港）和国寿安保基金管理有限公司。公司目前具有资产管理领域“全牌照”资格，在国内经济金融市场及社会活动中获得诸多荣誉奖项。

中国人寿资产管理有限公司将在中国人寿保险（集团）公司的正确领导下，始终坚持市场化、国际化、现代化的发展方向，始终坚持服从服务大局，始终坚持服务主业，始终坚持团队合作，始终坚持廉洁从业，不断开拓社会财富管理，不断改革创新，不断探索专业化发展道路，积极承担行业和社会责任，以卓越的品牌形象、一流的能力业绩、优秀的人才队伍、丰富的产品体系、优质的客户资源、强大的运营能力和专业的服务体系为标准，努力把公司建设成为中国人寿发展的核心竞争力，成为中国领先，国际一流的资产管理机构。

公司将人才素质视为公司经营的核心竞争力，建立起了“机制引才、制度用才、培训育才、环境留才”的人才工作体制，突出投资本位，实施人才强司战略，实现人才与公司共同成长，努力打造“市场化、专业化、国际化”的一流人才队伍。

坚持以市场机制优化人才资源配置，建立了市场化的绩效考核和激励约束机制，实行职业经理人制度，大力引进市场化人才。

资产公司党委一贯重视人才培养工作。公司围绕人才核心战略，以“国寿资管成长学院”为载体，提出了覆盖员工职业发展全周期的三大人才培养计划，即新员启航计划、青年人才锻造计划、核心人才淬炼计划。其中，针对新入职应届毕业生的“新员启航计划”，在集团公司总部大学生“1+12”入职培养的总体框架下，充分运用集中培训、跨单位基层锻炼、公司内部轮岗实习等措施，并全程配以导师辅导制，帮助新员工准确认知国寿企业文化，快速拓宽综合金融视野，全面了解资产公司各板块业务情况，迅速成为公司所需要的高潜质新生力量。

公司坚持市场化导向，建立全面的、具有市场竞争力的薪酬体系。员工薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、福利性收入构成。其中，基本薪酬根据岗位价值、对标市场确定；绩效薪酬与团队和个人业绩表现紧密挂钩。福利性收入包括五险一金等国家法定福利，以及具有吸引力的公司自主福利。

公司建立全面量化、导向清晰的市场化考核体系，立足岗位特点、坚持量化考核，确保考核结果的科学性。建立各级管理者与员工共同参与的持续绩效管理体系，深化绩效辅导跟踪，促进员工成长和发展。