简单中介效应分析 |
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一、什么是中介效应? 中介效应是指变量间的影响关系(X→Y)不是直接的因果链关系而是通过一个或一个以上变量(M)的间接影响产生的,此时我们称M 为中介变量,而 X 通过 M 对 Y 产生的的间接影响称为中介效应。 中介效应是间接效应的一种,模型中在只有一个中介变量的情况下,中介效应等于间接效应;当中介变量不止一个的情况下,中介效应不等于间接效应,此时间接效应可以是部分中介效应的和或所有中介效应的总和。 当只考虑X和Y两个变量时,我们将X对Y的总影响称为总效应(c)。当增加一个中介变量时,X对Y的作用分为了两个部分,其一是直接效应(c´)在中介模型中,X对Y的直接影响。其二是间接效应(ab),X通过M对Y的影响。 当只有 一个中介变量时,我们将(2)带入(3)可得 如果不考虑X和Y之外的其他因素(即不考虑残差),将(1)带入(4) 我们可知:c=c'+ab 即,总效应=直接效应+间接效应 二、简单中介效应检验的方法如果只有一个中介变量,我们将其称为简单中介效应。此时,我们的检验工具有SPSS PROCESS、AMOS、Mplus。 SPSS PROCESS检验方法例子:我们将探究工作家庭冲突对离职意愿的影响,其中,以情绪耗竭为中介变量。 这是一个回归结果表。因变量为情绪耗竭(耗竭),自变量为家庭工作冲突(冲突)。模型摘要中我们重点关注R方,F值和P值。模型结果表中,重点看变量间的回归系数和显著性。 对于以上软件分析得出的就结果表,我么你整理以后可以得到“回归系数表”和“中介效应表”。 对于回归系数表而言,我们采用如图所示的样版在论文中进行展示。对于该表的文字描述思路如下: 1、首先确定自变量,因变量是哪一个。 2、描述模型摘要。首先要解释变量间的关系用线性关系表示是否合适( F检验的结果)?其次是对R2进行解释。 3、对回归结果进行解释。自变量对因变量的作用大小,方向以及显著性进行描述(B、P)。 本研究使用Bootstrap法进行中介作用检验。使用SPSS process程序,选用MODEL 4进行中介效应的检验。结果如表1表2所示。 以家庭工作冲突作为自变量,情绪耗竭作为因变量,两者间的关系可以用线性关系表示(F=24.336,P<0.001)。且家庭工作冲突对情绪耗竭有显著的正向影响(B=0.669,P<0.001)。以家庭工作冲突为自变量,情绪耗竭为中介变量,离职意愿为因变量的研究中,三者的关系可以用线性关系来表示(F=28.410,P<0.001)。同时,家庭工作冲突对离职意向有显著的正向影响(B=0.424,P<0.001),情绪耗竭对离职意愿有显著的正向影响(B=0.265,P<0.001)。假设H1、H2、H3得到验证。 对于中介效应结果表,我们主要按照总效应、直接效应和间接效应的顺序依次进行描述。 工作家庭冲突通过情绪耗竭对离职意愿的总效应值为0.601,95%置信区间=[0.495,0.708]。直接效应显著(直接效应值=0.424,Bootstrap CI区间,0.301,0.546],不包含0)。间接效应Bootstrap 抽样计算得到的间接效应值为0.177,95%置信区间是[0.111,0.246 ],不包括 0,说明中介效应显著。中介效应占比为29.45%(间接效应/总效应)。假设H4得到验证。 关于“完全中介”和“部分中介”的提法应当谨慎。一般的,对于检验结果显著的中介效应, 如果直接效应不显著, 则称完全中介效应, 如果直接效应显著, 则称部分中介效应。有时候区分完全中介和部分中介并不合适。首先, 一个完全中介模型的中介作用不一定比部分中介模型的中介作用大; 第二, 完全中介效应的结论阻碍了研究者进一步寻找其他中介变量的动机, 阻碍了中介研究的发展。合适的做法是直接报告中介效应和直接效应的显著性。(方杰 等, 2012; 温忠麟, 刘红云, 2020; 温忠麟, 叶宝娟, 2014a)当然,如果你的导师有要求,你们也应当灵活变通,按照要求即可,不必一味解释强求,毕业最重要。 变量如果有维度怎么办?假设,自变量 有两个维度,那么我们要分别以每个维度为一次自变量,做中介效应就检验。即,我既要检验情绪耗竭在工作-家庭冲突和离职意愿之间的中介作用,也要检验情绪耗竭在家庭- 个工作冲突和离职意愿之间的中介作用。 AMOS的检验方法步骤: 1.绘制模型图; 2.设置路径标签; 3.在Analysis properties对话框中勾选输出内容(Output;Bootstrap); 4.输入语法; 5.输出结果; 举个例子:设置完成后是这样的: 3、在Analysis properties对话框中勾选输出内容(Output;Bootstrap); 一定要勾选Perform bootstrap选项,否则语法无法运算。 4、输入语法。点击左下角的灰白色边框。 根据以上结果表,我们应该在论文中展示“路径系数表”和“中介效应表”。 文字描述思路:用未标准化系数描述效用,同时标注显著性 ; 由表1 可知,感知被信任对组织支持感有显著的正向影响 (B=0.756,P<0.001),组织支持感对工作绩效有显著的正向影响( B=0.218,P<0.001),感知被信任对工作绩效有显著的正向影响(B=0.377,P<0.001)。 文字描述思路:用未标准化的系数描述间接效应、直接效应和总效应的效应值,并标注95%的置信区间,判断是否包含0,如果不包含0,则说明效用显著。同时用标准化系数计算间接效用占比。 由表2结果可知,总效应值为0.542,P<0.01,且95%的CI=[0.397,0.747],不包含0,总效用显著。中介作用的效应值为0.165,P <0.01,且95%的CI=[0.085,0.351],不包含0,中介效用显著。直接作用的效应值为0.377,P<0.001,且95%的CI=[0.220,0.467],不包含0,直接效用显著。通过标准化的效用值计算可知,中介效用占比30.4%(0.165/0.542)。 Mplus的简单中介效应检验输出结果如下: 未标准化的路径系数 未标准化的效应值 标准化的路径系数(STDYX) 效应值的置信区间 根据结果表我们可以制作“路径系数表”和“中介效应表”展示在论文中。 结果文字描述思路和AMOS的一样。 |
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