原标题：企业可以给员工，调整住房公积金的缴费比例吗，从12%降到5%？

企业单位可以不可以给员工，调整住房公积金的缴费比例呢？从之前12%的缴费比例降低到5%，这种做法可以不可以呢？其实我相信如果说你缴纳住房公积金的话，那么你的这个住房公积金缴费比例在5%~12%之间，参保都是没有问题的，因为这是住房公积金管理条件所约定的缴费范围和缴费比例。

而且在此区间范围之内是可以调整待遇的，这个是没有任何问题，但是我们调整待遇的时间，它是有明显的限制，并不能够随意的调整，一般情况下，我们住房公积金的缴费基数也好，还是社保的缴费基数也好，每一年仅仅只能够调整一次，也就是说在你所在地区新的社会平均工资出台以后，也就是相对来说，是我们的缴费基数出来以后，那么才可以变更相应的缴费标准。

在更新相应的缴费标准的同时，那么这个缴费比例也可以发生变化，也就是说12%~5%之间的缴费比例都是可以自由的变换的，这个是符合相关的规定。因为有的单位他可能经济效益比较好，所以说在缴纳住房公积金的比例上，可以选择最高的标准12%来缴费，但是有些企业单位它的经济效益如果不太好的话，选择5%的比例来交费也是没有任何问题的。

这都是符合相关的规定，所以说将住房公积金的缴费比例由12%降低到5%，那么是没有任何的问题，只不过就是在每一年社保缴费基数调整的时候，我们才可以去调整住房公积金的缴费比例，那么调整以后实际上，从调整之后的时间算起，就可以按照较低的水平来给员工交纳相应的待遇了。

而且住房公积金他跟社保是不一样，社保是受到劳动合同法的保护和约束，但是我们的住房公积金没有明确的，写入到劳动合同法中所以说，住房公积金不属于法定的义务和范畴，很多企业单位，其实都没有给员工去缴纳住房公积金，何况降低缴费比例也是可以的。在降低缴费比例之后，对于我们员工会形成一定的影响，也就是说进入到你个人账户当中的余额就会减少。

比如说你之前按照12%交费，那么可能每个月进入到你个人账户当中的余额可以达到1000块钱左右，但是降低到5%以后，实际上就降了很大一部分的水平，那么最终进入到个人账户当中的余额，甚至连500块钱都不到，所以说就会造成这样的一个结果，尤其是通过住房公积金来贷款购买住房的群体，那么如果说你每个月通过住房公积金当中的余额，来冲抵自己的贷款的话，那么这样一来，自己所支付的成本和金额相对应的都有所提高，这是一个对于员工的影响。

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